兒童自然生態展
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谷歌的教練
 
2001年的一天,山景城一家由兩個史丹佛小子經營的新創公司,決定聘請一位「專業」的執行長:艾力克.施密特。施密特一手打造了昇陽的軟體營運事業,後來又擔任網威的執行長與董事長,當時已是個大人物。但有矽谷創投教父之稱的杜爾竟給了施密特一個建議:他需要比爾.坎貝爾當他的教練。
 
施密特是一個自尊心很強的人,他也有資格心高氣傲。他不僅是網威執行長、昇陽技術長,還擁有普林斯頓大學理學學士、加州大學電腦科學博碩士學位。自己擁有如此多頭銜,而比爾只不過是賓州來的大老粗——一個前美式足球教練——能教他什麼?
 
事實證明,比爾能教的東西有很多。在接下來不到一年的時間裡,施密特的自我評估報告顯示他取得了長足進步。他寫道:「比爾.坎貝爾對我們所有人的指導都非常有幫助,事後看來,我們一開始就需要像他這樣的一個人。我應該更早鼓勵大家採取這種工作架構,要是從我一進谷歌就這樣做就好了。」
 
十五年來,比爾幾乎每週都和施密特見面。不僅僅是施密特,比爾還成了羅森柏格、佩吉等好幾位谷歌領導人的教練。他每週都會出席施密特主持的主管會議,也時常出現在公司位於加州山景城的園區裡。
 
在那十五年裡,比爾的建議影響深遠。重點並不在於他教我們做什麼事——他的影響遠勝於此。如果比爾對產品和戰略有任何意見,他通常會隱而不發。但他會確保團隊不斷的進行溝通,把緊張和分歧擺到檯面上並進行充分討論,以便在做出重大決定時,無論個人是否同意,大家都能支持最終的決策。我們可以說,毫無疑問的,比爾.坎貝爾是谷歌成功的關鍵人物之一,沒有他,谷歌就無法取得今天的成就。
 
對任何人來說,做到如此就足夠了,但比爾遠不止於此。在他與谷歌的高階管理團隊和蘋果的賈伯斯共事時,他還協助了許多人,他是Alphabet董事長漢尼斯、谷歌執行長皮查、臉書營運長桑德伯格的教練,也是前美國副總統高爾、標竿資本公司合夥人葛利(Bill Gurley)、前推特執行長科斯托洛(Dick Costolo)、安霍創投合夥人霍羅維茲等人的教練。
 
如何營造信任感?
 
為了撰寫這本書,我們訪問數十位比爾指導過的成功人士時,發現大家從比爾身上感受最深刻的就是信任。
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