社畜的第6道陰影：公司不是養廢人的地方
 
張宇剛被董事會任命為子公司的總經理，這家子公司雖然在南部，但地理位置優越，經濟發達；可是與其他分公司相比，業績平平，只能算中等。
 
上任伊始，張宇就下定決心，一定要在一年之內，把業績拉上去，超越所有分公司。在瞭解公司各部門的營運情況後，張宇認為目前公司員工太多，而公司的業務量還沒有那麼多，這樣只會滋生懶惰，所以決定先裁員。在員工大會上，張宇強勢的說：「公司是盈利機構，不是養廢人的地方。想要得到更高的報酬，你們必須先付出相應的努力才行！」會後，張宇下達全公司裁員百分之五的命令，並要求各部門主管在規定時間內必須完成任務。
 
各部門主管費了九牛二虎之力才完成裁員任務。因為被裁的員工當中，有相當一部分是老員工，他們面對這些被裁的員工十分困擾。部門主管也左右為難，但礙於張宇的命令，他們給予各種補償才勉強說服那些員工離開公司。
 
公司員工經過公司變動後，以為張宇的「新官上任三把火」應該燒得差不多了，終於可以鬆口氣了。可是，在接下來的幾個月裡，張宇總以「公司不是養廢人的地方」為由，增加員工額外工作。從此，無止境的加班成了員工的工作常態。對此，各部門主管雖然有不滿，但出於對張宇權威的尊重，只能選擇隱忍。
 
然而，沒過多久，員工對張宇的不滿情緒就因為一件事情而徹底爆發。一次，國外有家企業要來公司考察，希望能達成策略合作夥伴關係。張宇十分重視此事，因為如果能成功合作，那這就是他的業績，這也是他以後升遷的最佳籌碼。所以，為了保證這次洽談能夠成功，他召集公司所有部門的主管開會，研討接待外商的相關事宜。
 
會議剛開始不久後，人事部張經理就接到妻子的電話，說孩子生病了，必須馬上到醫院。心急如焚的張經理有意向張宇請假，可轉念一想張宇的平時的嚴厲，只能委婉告訴他想準時下班去醫院看看孩子。
 
張宇不置可否，繼續主持會議。張經理左等右等，眼看下班的時間馬上就要到了，可這時恰好輪到他講接待方案了。張經理看了看張宇，見他沒有鬆口的意思，只能收回心思詳細講解了自己的方案。會議結束後，已經八點鐘了。