語言檢定書展
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原則一 先進好公司還是先拿高薪
 
人生在世,很多時候魚與熊掌是不可兼得的,職場也是如此,尤其是當我們初入職場做第一份工作的選擇時,取捨問題顯得更為重要。很多職場新人在找工作時,選擇了公司不是很好但薪水很高的職位,結果幾年過去了,工作能力沒有得到良好提升,職位也沒有晉升,薪水依然在原地徘徊;而那些選擇了好公司但起薪低的人反而成長得飛快,幾年就坐到了管理層,不僅薪水跟著水漲船高,而且職涯前景春光明媚。那麼什麼樣的公司算好公司呢?好公司就是那些管理制度成熟,能給員工提供職涯發展空間、培訓機會,基層員工薪水不一定很好,但配套福利完善的公司。
 
當然,誰都嚮往每到發薪日都有大把鈔票存入銀行的工作,這樣的工作不僅可以使自己生活得很好,而且也有面子。同學聚在一起,一說起誰誰誰月薪多少,自己也能抬頭挺胸。追求高薪無可厚非,但我們要明白的是,起薪不代表我們日後薪水的高低,真正影響我們的是在職業最初階段所累積下來的工作經驗和能力。所以我們在初入職場選擇工作時,暫時捨棄高薪,而選擇一家好公司打基礎是較好的決策。
 
有家電器製造企業本部的楊總經理,剛入職場時的薪水低的可憐,好在他進入的是一家好公司,在這家公司裡他學習、累積了一整套的管理經驗,培養出了很強的工作能力,這為他日後事業的發展打下了良好基礎。
 
西元一九八九年八月,滿懷理想的楊先生進入一家精密實業有限公司,雖然剛成立不久,不過公司有一定規模,又正規,管理體系完備,員工有良好的晉升空間和機會;生產設備和技術也很先進,員工可以藉此提高自己的技術能力,只不過,公司給新進員工的薪水普遍偏低,楊先生做的是普通的電腦維修工的工作,薪水不過三萬五千元左右。
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