原則一　先進好公司還是先拿高薪
 
人生在世，很多時候魚與熊掌是不可兼得的，職場也是如此，尤其是當我們初入職場做第一份工作的選擇時，取捨問題顯得更為重要。很多職場新人在找工作時，選擇了公司不是很好但薪水很高的職位，結果幾年過去了，工作能力沒有得到良好提升，職位也沒有晉升，薪水依然在原地徘徊；而那些選擇了好公司但起薪低的人反而成長得飛快，幾年就坐到了管理層，不僅薪水跟著水漲船高，而且職涯前景春光明媚。那麼什麼樣的公司算好公司呢？好公司就是那些管理制度成熟，能給員工提供職涯發展空間、培訓機會，基層員工薪水不一定很好，但配套福利完善的公司。
 
當然，誰都嚮往每到發薪日都有大把鈔票存入銀行的工作，這樣的工作不僅可以使自己生活得很好，而且也有面子。同學聚在一起，一說起誰誰誰月薪多少，自己也能抬頭挺胸。追求高薪無可厚非，但我們要明白的是，起薪不代表我們日後薪水的高低，真正影響我們的是在職業最初階段所累積下來的工作經驗和能力。所以我們在初入職場選擇工作時，暫時捨棄高薪，而選擇一家好公司打基礎是較好的決策。
 
有家電器製造企業本部的楊總經理，剛入職場時的薪水低的可憐，好在他進入的是一家好公司，在這家公司裡他學習、累積了一整套的管理經驗，培養出了很強的工作能力，這為他日後事業的發展打下了良好基礎。
 
西元一九八九年八月，滿懷理想的楊先生進入一家精密實業有限公司，雖然剛成立不久，不過公司有一定規模，又正規，管理體系完備，員工有良好的晉升空間和機會；生產設備和技術也很先進，員工可以藉此提高自己的技術能力，只不過，公司給新進員工的薪水普遍偏低，楊先生做的是普通的電腦維修工的工作，薪水不過三萬五千元左右。