離職原因是陷阱題，怎樣回答才得體？
 
過去在從事轉職協助工作時，我曾多次被求職者問到這個問題：「大家都撒謊到什麼程度呀？」
 
有些人總認為，在面試時、在文件上，或多或少都需要撒一點謊，或是誇大其詞一番。然而在轉職這件事上，謊言是完全沒有必要的。倒不如說架謊鑿空、誇誇其談，正是「好想離職」循環的入口也不為過。
 
當我這樣回答他們，有些人就會問：那麼，我只要原原本本地去迎戰就好了嗎？真的只要坦露肺腑之言就可以了嗎？
 
答案是否定的。
 
例如，轉職面試時經常出現的問題之一是「離職／轉職理由」，如果你老老實實地說出想離職的真正理由，會怎麼樣呢？
 
「我討厭主管。」
 
「我想要更多休假。」
 
「我想要更多薪水。」
 
這些都是肺腑之言，沒錯吧？各位都是人，會抱持這種想法乃人之常情。但是，各位應該也可以想像，企業方在面試場合上對於有如此發言的人，不可能會有「好想要這個人才！」這種想法。所以，結果就變成：果然，我們在某程度上還是得說點謊囉？
 
不可以撒謊，直接說出真心話也行不通。那麼，究竟該怎麼辦才好呢？這時候，你需要做的是「琢磨肺腑之言」。
 
面對、琢磨肺腑之言，成為具有說服力的自己。這是將「轉職」當作最優先目的的轉職機構，不會告訴你的技巧。
 
此外，「琢磨肺腑之言」這個舉動，可說是一種思考整理術。本書要介紹的，是幫助你面對過去蘊含負面情緒的內在自我，在面試、職場等場合上，將肺腑之言作為「能傳遞自己優勢的語言」來輸出的一套方法。在轉職之後，這套思考術也能夠成為你的武器。
 
肺腑之言是非常情緒化的東西。如果是相當瞭解你的家人或親友，即使你對他們直接說出肺腑之言，對方也應該都願意理解你的想法。然而，在轉職這件事上可就不能直接套用了。你需要面對、整理情緒化的肺腑之言，再轉換為能被他人理解的語言。
 
換句話說，本書要告訴你的是：為了讓「好想離職」的人以轉職作為契機來翻轉人生，利用思考來整理情緒化肺腑之言的方法。
 
先傾吐不滿，才能找到真正的工作意義
 
實際上該如何透過「離職開悟筆記」昇華自己的負面情緒，然後察覺到清晰的真實心聲呢？