轉型期的城市勞動力市場：關於下崗與再就業的實證研究

第一章 導論
第二章 研究背景
一、中國的市場轉型
二、下崗工人
第三章 理論和假設
一、市場轉型理論
二、分割的勞動力結構
三、有關下崗的研究
四、假設
第四章 數據和方法
一、數據
二、變量
三、分析策略
第五章 樣本分析
第六章 下崗的決定因素
第七章 下崗工人的再就業
第八章 分割的勞動力市場
第九章 結語
參考文獻

本書從下崗再就業以及城市勞動力市場上不同群體工人間的分隔與融合人手，探討了城市勞動力市場轉型過程中城市工人內部以及城市工人和農民工之間的分層與融合。

隨着各地的再就業中心在2005年底之前陸續關閉，針對國有企業工人就業轉軌而出現的術語「下崗」也將逐漸成為歷史。然而，它的影響卻不會輕易消退：迄今為止，「下崗」依然是人們耳熟能詳，廣泛使用的一個名詞，數干萬人的生活軌跡因為它而改變。本書將下崗放在社會轉型的大背景下，試圖分析下崗所體現的社會變遷特征以及它對國有企業工人這一社會階層的影響。

像許多學者的第一本書一樣，這本書也是在我的博士論文的基礎上改編而成的。但我對改革中工人，特別是大中型國有企業的工人的命運變遷的興趣則源於更早以前：我一直很好奇，並關注着國有企業工人群體的命運在未來的變革中將如何轉換，他們又將如何面對、如何適應這些轉換。我的碩士論文談到了國有企業工人如何看待他們在企業中主人翁地位的變遷，我的博士論文延續了這個研究傳統，只不過這一次工人所面對的是更激烈的變遷。

本書從數據的收集、寫作、成稿到最終出版伴隨着下崗現象從大規模爆發到最終與失業並軌的過程。下崗作為勞動力市場改革的一個過渡階段，它的意義和影響不是短暫的和暫時的，它使得民眾、政府和學者第一次直面市場經濟下的失業問題，標志着國有企業工人群體大規模市場轉型的開始，促進了社會保障體制的發展和完善，揭示了中國漸進式改革的獨特性……當我們研究中國在市場化改革中，失業問題的發展歷程、勞工階層的社會變遷，研究社會如何應對市場入侵等問題時，下崗總是會作為一個具有獨特意義的現象浮現出來。也許隨着事情的遠去，它的影響和意義會更加清晰，而我們對它的評估也可以更加客觀和全面。因此，本書的出版只是對過去研究的一個總結，並不表明對下崗，以及與下崗相連接的失業問題的關注與研究的結束，更不表明對國有企業工人，以及更為龐大的勞工群體的社會轉型的關注與研究的結束。

在本書的修改過程中，我不時回想起在約翰霍普金斯大學的求學生活。那時，基本上每天的生活都是家和學校，兩點一線，簡簡單單，覺得充實而沉靜。我在那里遇到了來自世界各地的新朋友：Allen， Claudia， Dalene， Estelle， Erica， Ho－Fung， Karen， Laila，Mahua，Partricia，Sarah，Yukio……也與一些老朋友重逢，是他們照亮了我的異國留學生活，他們的熱心與關愛讓我至今感到溫暖。

我的兩位導師，北京大學社會學系的王漢生教授和約翰霍普金斯大學社會學系的郝令昕（Lingxin Hao）教授，在我的學習與生活上給予了無盡的鼓勵、支持與幫助——如果沒有她們，我不知道自己是否會在學術之路上堅持到今天。時至今日，她們總是在我需要的時候伸出援手，慷慨地給我建議，給我鼓勁，為我籌划，幫助我走好人生的每一步。人們常感嘆說，人生得一良師足矣。而我得遇兩位良師，真是幸莫大焉！

本書的出版得到了北京市社會科學理論著作出版基金的資助（資助協議編號：200701030）。感謝基金的數位匿名評審，以及本書編輯所提出的中肯的修改建議。在為本書收集資料的過程中以及寫作、出版的過程中，我得到了很多朋友和師長、同事的協助，在此一並致謝，不再一一提及姓名。本書中的任何看法、發現等都只代表作者個人的觀點。疏漏之處在所難免，敬請批評指正。