勞動法新解讀（第三版）

中華人民共和國勞動法
解讀與應用

第一章 總則
第一條 【立法宗旨】
第二條 【適用范圍】
【勞動關系與勞務關系】
【勞動法適用范圍】
【勞動法適用主體】
【人事爭議】
【事實勞動關系的認定】
第三條 【勞動者的權利和義務】
【「臨時工」是否受勞動法保護？】
第四條 【用人單位規章制度】
【用人單位的規章制度可否成為審理勞動爭議的依據？】
【用人單位制定的內部規章制度與集體合同或勞動合同約定不一致時應如何處理？】
第五條 【國家發展勞動事業】
第六條 【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條 【工會的組織和權利】
【勞動者加入工會需具備什麼條件？】
第八條 【勞動者參與民主管理和平等協商】
第九條 【勞動行政部門設置】

第二章 促進就業
第十條 【國家促進就業政策】
第十一條 【地方政府促進就業措施】
第十二條 【就業平等原則】
第十三條 【婦女享有與男子平等的就業權利】
第十四條 【特殊就業群體的就業保護】
【殘疾人就業】
第十五條 【使用童工的禁止】

第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 【勞動合同的概念】
【特殊身份人員是否需要簽訂勞動合同？】
【建立勞動合同關系的形式】
【特殊情況下如何簽訂勞動合同？】
第十七條 【訂立和變更勞動合同的原則】
【用人單位與其富余人員的勞動合同如何訂立？】
【職工應征入伍后與企業勞動關系的處理】
第十八條 【無效勞動合同】
【《勞動合同法》關於勞動合同無效的規定】
【勞動合同無效的確認機關】
【勞動合同無效后勞動報酬的支付】
【無效合同的法律后果】
【職工已達到法定退休年齡，超出退休年齡的勞動合同是否還有效？】
第十九條 【勞動合同的形式和內容】
【勞動合同的訂立形式】
【勞動合同的基本內容】
【用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應承擔何種法律后果？】
【試用期、見習期和學徒期應如何約定？】
【用人單位可否與勞動者約定服務期並約定勞動者違約時應支付違約金？】
【勞動者在勞動合同中承擔違約金的情形有哪些？】
【勞動合同中未約定勞動報酬怎麼辦？】
第二十條 【勞動合同的期限】
【勞動合同期限種類】
【無固定期限勞動合同】
【「臨時工」能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？】
【連續訂立二次固定期限勞動合同的次數應如何計算？】
【勞動合同的期限應當如何計算？】
【無固定期限的勞動合同在何種情形下可以解除？】
【固定工在轉制過程中因勞動合同期限協商不一致未簽勞動合同問題如何處理？】
第二十一條 【試用期條款】
【試用期僅為約定條款】
『試用期期限長短】
【勞動者在試用期間的權利】
【試用期間用人單位是否需給職工繳納社會保險？】
第二十二條 【保守商業秘密之約定】
【商業秘密】
【保密義務與競業限制】
【因用人單位商業秘密被侵害而發生的勞動爭議，仲裁委員會可否受理？】
第二十三條 【勞動合同的終止】
【勞動合同終止情形】
【勞動合同終止的經濟補償】
【勞動合同期滿后，用人單位能否一律終止合同的履行？】
【勞動合同期滿后，用人單位繼續使用勞動者又不補簽勞動合同的，雙方的勞動關系是否存續？】
第二十四條 【勞動合同的合意解除】
【協商解除勞動合同時，用人單位是否需要支付給勞動者經濟補償？】
第二十五條 【過失性辭退】
【《勞動合同法》相關規定】
【重大損害的認定】
【企業職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業的勞動關系】
【用人單位以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同需滿足什麼條件】
【女職工在孕期嚴重違紀，單位是否可以解除勞動合同？】
第二十六條 【非過失性辭退】
【醫療期】
【不能勝任工作】
【如何認定解除勞動合同所指的「客觀情況」？】
【單位與職工約定「業績不好合同就終止」，該約定有效嗎？】
【客觀情況發生重大變化雙方不能協商變更，單位解除合同給補償嗎？】
第二十七條 【用人單位經濟性裁員】
【經濟性裁員條件】
【裁減人員時應優先留用的人員】
【用人單位進行經濟性裁員應當經過何種程序？】
【職工被裁員后又被重新錄用的工作年限應當如何計算？】
……
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則
關聯法規歸類解讀與應用
一、綜合
二、勞動合同
三、工資、工時、休假
四、工傷、職業病
五、社會保障
六、勞動安全與勞動保護
七、勞動爭議處理程序
實用附錄