成功跳槽

序言　企業與個人兩利的新世紀跳槽觀

1.跳，還是不跳？

跳槽，職場中不變的風景線
跳槽有風險，三思而後行
四種情況不宜跳槽
換「槽」不如換心態
跳槽高峰，選擇留守
職業發展性決定跳或留
你該跳槽了嗎？
該跳就跳
你是否擁有跳槽者的資本

2.往哪裡跳？

你有職業方向嗎？
跳之前別忘了帶降落傘
未跳之前，職業規劃先行
職業再定位四步驟
跳槽應跨越四大心理誤區
小心跳槽的陷阱
內部跳槽，相同的屋簷不同的天地
選對池塘釣大魚，找對企業謀發展
隔行如隔山，轉行要慎重
朋友邀我去他公司，去還是不去？
年齡已長，如何轉型？
想創業，你適合嗎？

3.怎樣跳？

選擇跳槽時間
怎樣把跳槽的風險降到最小？
騎驢找馬，祕密求職
跳槽計畫洩密之後怎麼辦？
跳槽，就要讓自己「薪」滿意足
離職原因巧表達
「跳槽狂」如何取得企業信任？
借助貴人，成功起跳
算算要付出多少成本
當跳槽遇上紅包
當上司約你一起跳槽時
跳槽，也可瞄準競爭公司
學會與獵頭打交道
跳槽失敗，怎麼辦？
好馬能否吃「回頭草」？

4.順利離職

提出辭職請求
辦理辭職交接
合約沒到期，怎麼辦？
慎簽〈離職協議〉
調適好自己的情緒
離職時，可否一吐為快？
盤點自己的「金子」

5.落地生根

跳槽後，別對原公司說三道四
跳槽後，如何與舊公司相處？
擺正姿態，適應新環境
到新公司第一天注意事項
到新公司第一個月應該做的事
盡快適應新工作
為自己的發展增加籌碼　　

企業與個人兩利的新世紀跳槽觀

　　現代社會，跳槽已經成為人才流動的常見方式。

　　換個生活環境、調整工作方式、永不滿足現狀、執著地追求實現自我發展的最大空間，是現代職場人士普遍的跳槽心態。而經濟和社會的迅速發展，在客觀上也為跳槽者的提供了足夠的空間。在知識經濟的大背景下，對於一個社會來說，生產要素之一的人才的合理流動，就跟人體的血液循環、新陳代謝一樣，有助於保持人的活力。美國矽谷每年都有約百分之二十的人才循環流動；一向把跳槽看作是「不敬業」的日本人，近年也出現越來越多的跳槽者，在某家企業「從一而終」的傳統思想逐漸打破。其實，人才的流動無論對於個人還是企業來說，都有其有利的一面。

　　從企業方面看：跳槽者的離開，企業產品品質的穩定性有可能受到影響，企業的技術也有可能被帶走，出現客戶流失的現象，更有甚者，又多了一個競爭對手。但是，跳槽可以迫使企業的主管層反思，正視員工存在的價值，建立和健全公司的用人機制。

　　從跳槽者方面看：跳出原先的「槽」後，要想找到更為理想的崗位，就必須努力學習，對業務知識精益求精，才能夠適應新的發展。這樣，自然就會樹立起跳槽者的競爭意識，也使他們的能力得到很大提升。

　　因此，人才流動對於員工和老闆都是公平的，每一個機會都敞開胸懷等待著所有的人。但是，「人往高處走」說來簡單，值得思考之處卻很多：為什麼走？何處算高？何時走？如何走？以及走了以後怎麼辦等等。

　　如果你在不該跳槽的時候選擇了跳槽，那麼你可能會挫敗；如果你把跳槽當作解決問題的手段，認為隨便跳也比原來強，那麼你可能會大大失望；如果你一切向「錢」看，動不動就轉行跳槽，也不管新職務是否適合自己，毫無職業規劃，那麼你可能會心浮氣躁，甚至最終碌碌無為；如果你覺得既然跳槽了，就可以甩門而去，那麼你可能會有一天追悔莫及。

　　跳槽人人會，但並不是每個人的跳槽都是成功的，而跳槽失敗是任何人都不願面對的。

　　要想跳槽成功，就要確認：自己是不是真的需要跳槽？如果要跳，跳往何方？如何起跳？怎麼離職才能恰如其分？這些問題都是有心跳槽的職場人士需要三思而後行的，本書正是從這些方面進行分析與建議；逐條列舉跳槽者在跳槽前後所能想到、所能遇到的所有問題，以期幫猶豫不決者下定決心，幫勇往直前者披荊斬棘，幫誤入迷途者指點迷津。

　　另外，對於跳槽後如何在新環境中迅速適應、落地生根，本書也做了詳細的闡述，而這一部分往往容易被忽視，卻是成功跳槽中不可或缺的。

　　願本書能讓你獲得勝人一籌的法寶，助你跳得更高、跳得更遠。