管理的終極目標是做事，而不是管人。 創造管理奇蹟的37堂課。 豎起大拇指，很多難題都會迎刃而解。 無論是作為好的領導者，還是管理者，有一個優點是共通的：那就是對員工會給予貼切的讚美，「豎起拇...more

事情本身並沒有問題，有問題的是我們如何看待事情的本身。 世界上本來就沒有完美無缺的人，如果你睜大眼睛看對方，總可以發現對方有許多的缺點。拿尺去量人，尺寸總會有差距。睜一隻眼，即是多看對方的...more

全球銷售超過800萬冊， 並且被翻譯成28種語言出版 一份適合你的工作，決定你有什麼樣的生活。 別再欺騙自己了，工作沒有貴賤之分，只有適合不適合你的問題。你可以成為這行業的大師，也可以只是個工匠...more

FDS世界特許經營發展服務組織指定讀物 哈佛大學教授戴維‧麥克利蘭認為：員工在工作中有三種重要的動機與需要，那就是：成就的需要、 權力的需要及親和力的需要。 也就是說，如果管理者建立起有效的激...more

亞馬遜網路書店票選最具影響力的200本經典書。 堅持著自己的希望就能增加自己的力量，也就能實現自己的夢想。 事實證明，世上的一切事情，只要方法得當、堅持下去，都會獲得成功，那貧困的環境就可以...more

知己者明，知人者智，知世者通 歷史上許多著名的故事提供我們待人處事的技巧，這些經典的時機拿捏與互動對手的心智狀態掌握、手腕的的嫻熟運用及結果的精準預測，都將「做人」推到接近藝術的最高境界。 ...more

沒有人天生比別人幸運，只要你不厭其煩，經常鼓勵自己「積極主動」起來，你很快就會被「金榜題名」，成為一名老闆真正所需要的人。 一個優秀的員工俱備了主動性，他就能採取直接的、重要的行動為公司獲...more

在一項Fortune 雜誌針對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果顯示，企業認為一個優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，本書清楚的歸納出一位成功的企業員工由個人到群體、從工作的開始...more

財富之門為何只會向少數人敞開?其實就是一個選擇與放棄的過程；人的平庸，多數不是因為自身能力不夠，而是因為安於現狀、不思進取，沒有激發自己的潛能，在平淡的生活中埋沒了自己。 哈佛商訓從商業管理...more

沒有人能代替你的生活，沒有人能代替你成功； 這個世界上沒有真正的失敗，只有你對自己的放棄。 別老說命運對你不公平，其時每個人老天都分配給了他美好的將來，只是看你有沒有把握住自己的人生。 只...more

人生是一串無數煩惱穿成的念珠，樂觀的人總是一面笑著一面數著念珠。 既然快樂和痛苦都是過完著每一天，我們為什麼不選擇快樂的過呢? 不要總是把命運加給我們的痛苦，在我們有限的生命裏拿來反覆咀嚼回...more