如何找的適合自己的職場環境？

人力資源的工作重點在於找到對的人做對的事，在適合的職場文化環境裡，發揮個人所長，創造出符合公司利益的最大化為最高準則，以下以十二色彩性格在職業發展傾向及適合的理想職場環境與配對卡相互結合的方式來說明：

大紅色性格

他具有領導者的氣質，能適合做獨當一面的工作，擅長行銷有形的產品，注重短期目標的達成，若遇到突發狀況時，能快速分析情勢，尋求合理有效的行動辦法，在氣氛輕鬆、包容度大、不受拘泥形式限制的環境下工作是他的職場需求，是行動至上的競爭性地位追求者。

桃紅色性格

他重視做事的能力，善於自我推銷，是個談判高手，喜歡掌控自己的世界，能獨立自主地解決當下的突發狀況，尤其在危機處理上，有獨到的判斷力，特別是處在不斷接受打擊的新公司或是面臨解決難題的部門裡，都能看到他展現靈活的手腕去完成艱鉅的任務，是注重自我形象的實用主義者，特別強調個人責任制的職場環境，是最符合他表現能力的最佳場合。

粉紅色性格

他喜歡內容很多元化的專案，隨機應變的能力最強，願意面對各種的挑戰，對於工作的完成期限是具備彈性的，只看最後的成果好壞，以正向的發展看待事情，是注重自我發展的完美主義者。能在充滿樂趣、變化多樣的職場環境下工作，並以自己的作業方式，完成公司託付的發展目標，是他職場風格的最佳寫照。

土黃色性格

他做事情非常井然有序且小心謹慎，會認真看待自己的承諾，關注穩定的系統的建立，擅長規劃公司內部的各種作業流程，是注重約定的忠實執行者。會因為受到他人的肯定與賞識而有良好的表現，在穩定發展的企業和國營單位環境裡，更可以發揮出他為團隊服務貢獻的力量，具有管理才能，可以把公司政策執行到位，這是他的職場風格。

鵝黃色性格

他做事謹慎注重小細節，會檢驗案子的可行性及相應的成本概念，能理清爭議和其中的困難點，使公司團隊能充分發揮它最佳的功能。注重與他人的互動及收入的保障性，越具體的實際產品，能夠看得到及摸得到的東西，特別感到興趣。在聲譽良好的公司服務，有清楚的上下指揮鏈，是服從權威領導者的傳統主義者，也是他的職場導向所在。