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主管都是澆熄他人熱情的天才?:你是武斷下定論的笨蛋, 還是先聆聽接納的聰明人? 的所有評鑑
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4.5
主管都是澆熄他人熱情的天才?:你是武斷下定論的笨蛋, 還是先聆聽接納的聰明人?
中文書
商業理財
安達裕哉
方舟文化
|
2019/11/06
9
折$
315
放入購物車
4.5
/5
7位讀者評分
5
72%
4
14%
3
0%
2
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1
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|
共7則書評
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最近三個月
最近半年
最近一年
最近三年
三年以前
超實用的主管心法
5.0
|
2020/01/10
整本書最打動我的是這句「笨蛋是一種狀態」
這就像是肚子餓或頭痛一樣
時不時就會陷進去,誰都無法避免
了解這個事實之後,就能以更寬大且平靜的心態看待犯傻的職場夥伴
也不再過度苛求偶爾耍笨的自己
非常實用的一本書
展開
WL
5.0
|
2020/01/10
本書有豐富例子或是策略可以參考,
在職場這個阿修羅中,肯定需要懂得修練之道,
而本書則是教你如何做,很推薦小資族閱讀!
展開
阿莫
5.0
|
2020/01/10
常常提案被打槍嗎?這本書從書名就很吸引我--「主管都是澆熄他人熱情的天才?」但後面又接著這句「你是立刻『武斷下定論』的笨蛋,還是先『聆聽接納』的聰明人呢?」看到這裡便捫心自問,我是笨蛋?還是聰明人?
很多時候,職場上的人際關係,往往都是人生痛苦的來源,作者安達裕哉提出一個重點關鍵就是,對於「不理解」的事物,願不願意「試著理解」。
認知上的差異就是我們顯得愚蠢的原因,作者循序漸進的從三個方面來闡述,分別為:分析問題、以心理學佐證為什麼會產生問題,最後跟讀者說明,我們該如何解決問題。
(所對應的篇章為:第一章 立刻武斷認定、捂住耳朵的「愚蠢行為」、第二章 從行為經濟學、心理學來看「為什麼會做出愚蠢的行為」、第三章 怎麼做才能停止「愚蠢的行為」呢?)
很多時候我們都知道問題出在哪裡,但重要的是要怎麼調整、如何改變。
作者以自身提供1,000家以上的大企業與中小企業IT及人事諮詢服務的經驗,在書中描寫許多讓我看了會心一笑的案例。例如,作者有個客戶是畢業於國立大學,畢業後也在大企業工作,離職後年紀輕輕就創業成功的優秀經營者,但是在招募時,那位優秀的經營者提出了「要避免雇用轉職次數太多的人,這樣的人派不上用場!」這個觀點,讓作者大吃一驚。因為作者認為「轉職次數」和「工作能力」之間沒有太大的關係。而為什麼有這個思考面向的差距呢?因為作者所處的顧問公司中,就有很多轉職次數相當多的人,他很明確的感受到轉職次數與工作能力並不相干,也因為那個顧問公司的氛圍是「轉職次數少,等於缺乏挑戰精神」的心態去面對各式各樣的人,讓他陷入了認知不協調的混亂狀態。
而你認為「轉職次數」和「工作能力」之間的關係是什麼呢?我相信一定也會有兩種不同說法,一種是沒有定性,另一種是適應力強。作者提到「笨蛋」不是對一個人的形容,而是一種錯誤的思考方式,這點我非常認同。
在職場上工作久了也會發現,我們都會遇到這種「通過攻擊他人來表現自己的能力」的人,作者提出,與其攻擊他人來證明自己的能力,不妨協助他人,來證明自己的能力。
我們必須要換個角度來思考事情,抱持「對方的想法也應該合理,所以要尊重對方」的態度,才能夠事事順心,但是,極少有人能展現這種「態度」,所以很難獲得學習的機會,這也是我看到這本書後所反思的人生課題。
作者將上班族常見的煩惱大致分成下述三大類型:
1.希望工作表現更佳
2.缺乏溝通能力
3.工作方面的人際關係
本書內容可以讓你理解這些煩惱的來源與解決方式,我推薦這本書!
展開
阿橘
5.0
|
2020/01/10
劇透警告
書中作者說明很多現實職場中和同事及主管互動之間產生的矛盾,並提供實際應對跟解決的建議,其中有一段主管與下屬的答非所問,讓我思考是否也曾經犯過這種錯誤。助益良多
展開
拿鐵小姐
4.0
|
2020/01/10
職場就是江湖,好人小人無所不在,最怕遇到笨蛋一般的豬隊友
這本書分享了很多有用的分析,簡單易懂
用心理學跟行為經濟學的思維去看職場關係,相當新穎
但更重要的是,這本書對於工作溝通與提升效率非常有效!
也會適時提醒自己不要落入武斷的笨蛋陷阱。
展開
疫情改變了生活 但沒有改變我們
5.0
|
2020/01/09
原本看到這個書名,覺得真是說出所有上班族的心聲,因此想說當紓壓買來看看
沒想到內容其實沒有像書名那樣駭人,反而是一本讓我對職場有更多思考的書
作者的發想其實很有阿德勒的概念,
既然職場這麼痛苦,我們無法改變職場與其他人,不如改變自己
所以書中很多例子,都讓我聯想到自己的處境,
也反思了自己是不是也在某個時間點,成為笨蛋?
我想推薦給那些,正在職場中很厭世的大家,
也許看完後會跟我一樣獲得一些能量與思考!
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李壯
0.5
|
2020/01/08
劇透警告
錯字很多
稀薄的內容,編排很鬆散
作者的原意是人為什麼會陷入愚蠢狀態
中文版書名曲解了
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