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4.5 離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作

離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作

中文書
商業理財
79折$ 252
4.5 /5
4位讀者評分
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立即評分

精選書評

全部書評 | 共4則書評

評鑑星等(可複選)
評鑑日期
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張巧薇
Lv.6
追蹤書評人
5.0
|
2025/06/04
|
電子書
劇透警告
日記
如同日記般，標上日期。

撐三個月，有點短。

關於上班的日誌，形容他自己的狀態，起床時，慵懶地敘述，要起床嗎?

工作情形，表現及求職的心情，寫與主管的問答。

不知道是什麼樣的工作，閃電辭職，黑心一開始看不到。

描寫一些過程在工作方面，談愉快的工作，至於黑，前未提及。

邁入一定的年齡，開始提出辭呈，健康狀況出現問題。

第一天啊!充滿未知數，最後結束要往後翻閱，也是最折磨。

依依道別，其實很輕鬆，就遞出辭呈，回家吃自己，之後再找下個工作。
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鄭匡寓
Lv.5
追蹤書評人
3.0
|
2021/09/07
劇透警告
人生最大的意義，就是成為一隻優秀的社畜？嗯，不對，是找到一個具有意義感、工作樂趣與足夠報酬的志業、職業與工作。
近一年來受到疫情影響，回頭搜尋了行政院主計總處提供的六月份失業率，六月份失業人數 57 萬人(較五月份增幅 16.55%)，失業率 4.80%。高失業率牽連影響低薪的約聘工、雇傭工，人們找不到穩定、薪資合理的工作。貼近現實一面，能找到餬口的工作就好，其他不能太計較。

月薪會阻礙你去敢夢敢想

《黑天鵝》的塔雷伯說過：「最有害的上癮有三：毒品、碳水化合物與月薪。」說法雖不厚道，卻能想像人們習慣月薪，難以洞察遙遠未來，面對貧瘠而匱乏的心靈與生活，依舊只能日復一日的循環。人無遠慮必有近憂，反過來說，汲汲近憂，未能遠慮。
月薪、年終獎金、紅利，當習慣銀行帳戶穩定入帳，人們就會選擇安逸：不再給自己成長的空間，或者是在痛苦的職場深淵裡任人擺布。正如《型男飛行日記》裡所說：他們最初給你多少薪水，讓你放棄了夢想？

永遠是個人因素而不是公司因素

韓國職場受害者金炫奭書寫了《離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作》，原韓文書名大概是《六十天後離職》( 퇴사까지 60일 남았습니다 )，這本書不厚而且易讀，強烈的既視感讓我讀到整個背脊發麻。
近幾年來，很多職場人士因工作繁重壓力過大，心底過不去，最終走上自殺一途。你會想，不就離職就好了嗎？犯不著去死啊。職場者自殺包含過勞死、精神壓力...等等，特別是在日本韓國，這類高競爭且階級制度壁壘分明的國家。日本駐韓記者佐藤大介，引述韓國藝人的話說『這是個只記得第一名的世界』，這份邏輯在各界比比皆是。
光鮮亮麗的背後，有著高貧富差距、高失業率及勞工抗爭、正職與約聘的勞工權益、男女性別歧視、已開發國家中自殺率排列首位的惡劣印象。人們習慣遷惡、把問題歸咎給受害者，於是，自殺日常就是個人行為偏差，而不是反映組織系統上的重大缺失。

辨別黑心企業的方法

《離職吧！再撐也不會變好》點出一個影響甚廣且嚴重的問題，職場勞工階層偏差以及勞資雙方的對立面──公司畢竟是人治組織，作者透過與高層、中階幹部的相處與應對，眺望到公司的前景。
公司一如軍隊組織，人們盡可能報喜不報憂，朱延平執導的軍隊電影《號角響起》經典台詞：「當兵不能說實話。」在就業職場苦幹實幹的你，敢不敢面對上級說實話？即使你敢，說了實話也未必就顯現忠君愛國之情，或許只是增添找麻煩的氣氛。
進入公司擔任組長的金炫奭，他的夥伴們提出黑心企業的幾個理由：

▸強迫加班，但是不提供加班餐費或津貼

▸沒有教育訓練，強迫員工自我學習 (重點是有購書津貼還不允用)

▸要求提交改善專案，但漠視人員與組長的意見

▸強調全體員工一視同仁，但正式員工和派遣人員的待遇明顯不同。

▸說雙向溝通，但永遠只有單方面的上對下。

▸嘴巴說員工就像家人，但所以的員工福利都被取消了

其他等等，不勝枚舉......還有還有。
作者金炫奭就像是身處已然敗壞的專制政府，率領一群底層志士亟欲向總統建言並為人民謀福利的良相。但歷史告訴我們，往往獨裁者身邊會有一群利益集團，良相忠臣壓根近不了一國之君，即使接觸了，也會被其跋扈囂張且不屑的態度屏棄而痛心疾首。有人的地方就有是非，有是非就有江湖。畢竟能聆聽、禮遇下層夥伴的人少，抱持自我意見與防備的人多。

你為什麼不嘗試換工作

我對金炫奭在書中一個細節感到訝異，八點上班的他，搭乘公車的交通時間竟長達 90 分鐘，加班下班後，時常搭著最後一班車回家。他為什麼不換工作或就近租屋？
高失業率、就業市場問題導致人們不敢放棄工作，有些人會因無業恐懼而硬撐。即使面臨不平等待遇或受到職場霸凌等等，都會默認倒楣嚥下喉嚨。失業恐懼可能來自於長時間失業、家庭因素、還有自我認同低下等等。也如前面所說的『人們對月薪上癮』，離職意味著失去一份穩定的收入，行為經濟學中有一個『損失趨避』法則：人們會出於非理性害怕損失，而盡可能保守或避免損失。(損失的痛苦大過於得到的快樂)
讓人擔憂的是，一旦在職場上有了年資、甚至加薪之後，除損失趨避外，沉沒成本效應會成為壓垮駱駝的稻草。年資越長，便越不敢輕言離開。

不是想死而是無法逃脫循環

幸運的是，在《離職吧！再撐也不會變好》一書中沒有過勞死或是自殺的紀錄。發生一件不幸的事，很難是單一因素論調。過勞工作與肩上生活壓力的負擔，損失趨避以及難找其他工作的問題，可能是讓職場者陷入無助、掉入過勞工作的循環。
「下一個工作也會這麼辛苦嗎？」
「我不能辭掉工作。」
「去死就真的解決一切了。」
精準來說，與其說職場人因過勞引發憂鬱而自殺，不如說他們是難以逃脫對無奈生活的惡性循環。長時間的過勞循環，壓榨不只是肉體，也包含心靈。長期積壓負面的心境，消極地感受到一再地重複循環。對於惡性循環卻無法改變、無助的作為就成為襲捲而來的大浪。

心情上的悶苦大過身體的辛苦

身為有志為公司做出成績的金炫奭，不只是在同儕面前碰得一鼻子灰，副總與執行長都懷疑他的能力，甚至是多次低貶 (最可怕的惡，往往是來自體制上的霸凌)。
事情變化不如電視劇有個善終，金炫奭沒有獲得重用，而是在六十天之後提出離職申請。當提出離職的那一天，肩膀上會覺得格外輕鬆，倒不是工作換人扛的哪種輕鬆，而是原本積鬱心底的話語都可以說得明白。另一種輕鬆，是認知到自己壓根沒那麼重要。出身低層的馬雲說過，離職的原因有二：「錢，沒給到位；心，委屈了。」這話也是挺真實的。

直到今日，我認為選擇一份工作有三個條件：這份工作為何而作，其中要有意義感。無論是同事、所接觸人事物，工作必須有一些樂趣。最後是，必須要有足夠報酬。三個條件有兩個，再苦都能維持下去，如果只有一個就只是打水漂硬撐。
▸工作具有意義感，搬磚頭的兩人，一個人說是搬磚頭，另一個人說是蓋教堂。
▸工作有樂趣，無論是工作本身有趣、有挑戰性，或者是接觸的人事物是有趣、神秘且值得試探。
▸報酬要足夠

金炫奭這本《離職吧！再撐也不會變好》，可以是韓國職場文化的寫實作品，也是人性管理的脈絡，更是見著了既得利益者的醜惡，以及韓國職場上的種種嘴臉。
閱讀這本書的時候，會想見許多台灣勞工的權益與悲苦。或許不是每個人都有因為金錢而放棄的夢想，但相信每個人在工作崗位上都應該被尊重、被認同以及擁有自己的歸屬感。
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陳子楹｜lovelove_reading
Lv.10
追蹤書評人
5.0
|
2021/08/26
不曉得為什麼，一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者，大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下，壓力非常巨大。
　
關於作者金炫奭，我覺得他的心臟實在是很大顆，竟然可以待在黑心企業兩個月！當我看著他這六十天在職場上的經歷與奮鬥，深刻地感受到，就算你是一個肯負責且具備擁有成為好上司條件的員工，但是在面對公司不健康的體制之下，儘管擁有組員們的信任，仍然無法發揮所長。
　
出版社也很用心地整理幾點黑心公司的參考指標：

．動不動就說教斥責，還一人當兩人用。
．老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。
．上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚（還沒加班費）。
．叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。
．平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
．表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。
．老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。
．老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大家共體時艱（翻譯：沒加薪）。

是否覺得以上每一點都好熟悉呢？其實，黑心企業不分國籍，台灣也有。
　
老實說，職場是一個很微妙的地方，大部分的人每天都得花上2/3的時間在裡面，所以，如果你的公司有出現以上列出的好幾點，導致於每天上班都感到非常痛苦，那真的不要再眷戀了，只剩下為了薪水而無目標地工作，怎麼樣都撐不久，最後受傷最深的也只有自己。

若僅有一兩點的話，我認為還可以稍微思考一下自己此刻在公司能夠學習到什麼？或是還有什麼想要去完成的目標？或許，我們也要藉機多加思考在職場努力，除了賺取金錢之外，更重要的是如何讓我們實現自我價值。
　
忽然就想起五月天阿信說的這段話：「我們做的很多事情，有時候要跟世界對抗，有時候要跟世界妥協。每個堅持自我的人一定要注意有什麼是你可以妥協的。很多有夢想的朋友們，他們在堅持夢想中遇到很多問題，我覺得大部分都源自沒辦法找出你夢想裡最核心的部分是什麼。只要你願意用不是那麼核心的部分去跟世界交換，其實還是很有機會成功的。」
　　　　
在職場上努力的我們一起共勉之吧💖
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書閣
Lv.6
追蹤書評人
5.0
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2021/08/14
今日來介紹8月新書，書名是否讓你想到曾待過的某某公司呢？作者在此書中的經歷令我膛目結舌，怎麼會有這樣的公司與上司，將員工視如草芥，而作者最後有順利逃離嗎？讓我們一起來看看他的故事。

作者把在那家黑心公司的經歷寫成日記，從面試開始抒寫，每一篇的內容都越來越「母湯」，面試時上司說的「把員工當成家人」，到後來卻任意咆哮、被批評得一無是處，顯然面試時的好言好語是天大的謊言。而書裡沒有什麼大道理，有的只是作者的心酸血淚史，以下摘錄幾段：

1.踏入公司第一件考驗作者的便是陳舊又布滿灰塵的辦公桌椅，書中道：「如果是要對我這個突如其來的外人下馬威，那隨著時間的推移，應該還有辦法解決；但如果是看到問題卻沒有任何作為，說不定這家公司早已陷入無力的泥沼之中。」

2.再來是執行長總是「毫無具體目標和方向，只是一味要求幹大事，如果不是上帝，究竟誰有辦法無中生有呢？」上司連續好幾天以言語疲勞轟炸，籠統地想要員工幹大事，大方向也給不出來。

3.「在執行長面前，我的看法硬生生變成了別人的看法。面對近利遠害，有甜頭才會好好品嘗，感到苦味就會直接丟掉的執行長，難道只能像業務組長那般低聲拍馬屁才行嗎？」
「執行長說：你先把義務完成，我再來考慮要不要保障你的權利。」此時的作者為未來感到灰心。

4.「我要做的是，和他們產生共鳴，和他們一起思考並解決問題和煩惱，比起直接丟給他們解決方案的組長，做個可以誘導他們想出解決方案的組長，才是我的使命。」作者在這家公司每天都被上司搞得很頭大，但還是不忘底下的組員們，提攜他們，更是規劃了工作分配表，挖掘大家之所長。

黑心公司不只有加班與不合理的要求，還抹煞了員工們的努力，甚至言語侮辱。留下來的理由大概是捨不得底下組員，想成為他們的庇護而已。而此書中的經歷也可成為自己找工作時的借鏡，面試時的願景與實際上工的差距這麼大，爽快辭職也是節省彼此時間。別讓這些惡意言語影響了自己，職場是要待一輩子的，謹慎選擇，健康至上。
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