職場天賦：Google總裁推薦！邁向成功職涯的30道練習，將天賦轉化成職場優勢！投入真心喜愛的工作

3.0

2023/07/29

劇透警告

可能已經看了太多類似的書籍，本書提及的天賦和努力的技能，以及超級技能和許多的專家說法相符合且相似；但書中提到的迂迴職場以及需求的要件的確是現今職場逐漸改變的趨勢，不同上一個世代，現代職場更包容與彈性讓可能性更多元，但同時又能游刃有餘也得比以前更加了解自己的能力與心之所向（價值觀）

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陳子楹｜lovelove_reading

5.0

2022/10/01

在讀這本書之前，我先看了擁有二十年交情的兩位作者在TED上的演講影片，海倫是外向型的人格，而莎拉則是內向型。當她們用階梯與一團有如毛線的圖片來說明當今職涯的變化，我超有感觸，心想，應該會蠻喜歡這本書的。（結果讀完真的還超級喜歡😆）
　
一直覺得生在我們這個年代前後的人（我1985年出生），好像處於一個新舊世代的交界點，成長階段接收的都是比較老舊的觀念，尤其是在工作方面，大人們總會覺得在公家機關工作最有保障，「鐵飯碗」一詞，在我們小時候可是認為裡面裝的是取之不完的白飯，足夠飽餐一輩子，但現在那個飯碗裡面的飯，能不能餵飽我們想成為的自己，變成了一個謎。
　
倘若沒有在公家機關上班也沒關係，只求不要一直換工作就好，最完美的規劃就是從一間公司的小職員努力做起，晉升小主管再來是主任，薪資也跟著一階一階漲起來，然後結婚生子，老了就好好享受退休人生，這都是我們常收到的祝福（或是說───被期許著）。
　
可我們都深知，階梯式的升遷模式已經不適合現今的職涯發展，只在同一間公司任命，無礙是一種慢性的職場自我傷害，可是，若你在工作之餘還有做其他的自我進修，那就另當別論了。
　
我倒認為新舊之間沒有所謂的對錯，只是因為社會結構與大環境的改變罷了。以前的人們比較沒有把人生重點放在自我成長、自我實現這些方面，而是養一個家，孕育下一代，或許這是他們所謂的自我實現吧。
　
因此，我覺得對於在交界點的我而言，不得不去打破舊有的制度觀念以及去開創適合的職涯是極為困難的成長之路，要面對的不僅是態度的調整、自我價值的重建，以及如何不去在意旁人的閒言閒語與過度關心等等，這些都是一道道關卡啊。
　
儘管如此，改變是勢必要接受的現實，否則真的只能當一灘爛泥。這幾年隨著斜槓一詞的興起，越來越多人注重個人成長，以及多方面的職涯發展，整個狀態就如同文章開頭所提到的一團毛線。（作者們在書中用「迂迴而上」來形容。）
　
雖然一團毛線看似雜亂，但其實不，如果用「羊毛氈」的概念來理解的話，可以明白，假如我們把自己各方面的長處扎扎實實的建構起來，就不會是一團亂的模樣。
　
這本書我本來以為適合推薦給年輕族群閱讀，畢竟天賦這種東西，早一點找到就可以早一點享受人生，但我發現這是來自我那舊有的老觀念，天賦並不是找到了就可以從此讓人生坐享其成的東西。
　
儘管我現在正做著自己喜歡的工作，持續在有興趣的事物上鑽研，依舊會遇到不如意的事情和人際問題，因此，在閱讀這本書的時候，藉由作者們設計的練習題，我重新省視自己一番，反而更加認識自己多一點，同時也好像替人生齒輪再上一層油似的。
　
這本書的含金量極高，我只用兩次閱讀的時間就讀完它了，因為一打開就不想闔上，所以第二次閱讀的時候選擇在休假日，一口氣讀完真的超級爽快。但是裡面的練習題就沒有那麼簡單囉，有些需要時間的發酵，但我相信，一切值得。
　
在此刻多變的職涯中，有太多不確定性的事情與選擇都會讓人感到焦慮而躊躇不前，作者們也準備一個Q&A的章節，詳細說明在迂迴而上的職涯中，我們普遍會面臨到的難題（例如：哪時候該換工作？怎麼維持生活與工作的平衡？該從事副業嗎？等等），以及當下該思考的問題與解決辦法。
　
最後一個章節更是令我震撼，她們居然找來100個成功人士給讀者們職涯建議，根本就是直接收入100句金句的意思耶！（嚇瘋）
　
或許有些人不喜歡這種太過正能量的句子，但是千萬不要小看它們，當你在失意的時候，這些文字將會成為你的救生圈喔！
　
我已經預見這本書未來可能會被我翻爛的模樣，哈，真的推薦有興趣的讀友趕快入手閱讀和執行練習，並開始規劃你的職涯前景，而不是選擇畫著未來五年的遠景大餅。

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海洋學家的母體力學

5.0

2022/09/19

【迂迴而上：找到你的職場天賦】

兩點之間最快的路徑一定是直線嗎？
不一定！

一個直角三角形，和一個彎彎的曲線，起點和終點都相同，如果各路徑都放一個小球，誰會比較快到達？

很多人第一直覺會認為直線最快，但實驗證明，曲線更快！

職涯何嘗不是如此

🌊階梯向上的假設其實很不實際🌊

小的時候長輩教導，認真唸書，上好學校，畢業找相關工作，穩定做到退休，彷彿這就是理想人生，其他非直線的發展都是「波折」和「坎坷」。

真的嗎？

這樣直直「階梯向上」的假設，在全球化和科技數位高速發展的世界，其實很不現實。

有可能，在求學期間是主流的東西，工作一陣子後，就被取代了，你要重新學習，甚至中年轉職。

也可能，你以為會留在故鄉，沒想到機會和愛情帶你環遊全世界，你要不斷砍掉重練、異地再起。

也或許，你立下目標時，只是一人飽全家飽的天真孩子。但三四十歲後，你上有老北老木、下有嗷嗷待哺。三貸同堂（學貸房貸車貸）的你，如果目標變了，不是也很正常嗎？

當直線假設不再是選擇，只靠一句「追隨你的夢想」，無法解決任何人生困境。

那可以怎麼做？難道只有賣肝賣血賣靈魂這個選項嗎？
不見得，你還可以「迂迴而上」！

🌊迂迴而上的五大核心技能🌊

《職場天賦》這本書提到，要成功迂迴而上，你需要五大核心技能：  

🦈1. 超級強項：

你真正的超能力是什麼？這不是指學歷，更像是從小到大，你在不同的事項都重複使用的技能。

辨認出你的天賦，確認你的職涯用得到這樣能力，會更事半功倍。配上能運用得上你的天賦的經歷，就會成為你的超級強項。

蓋洛普優勢分析也是樣的道理，追求總分是學校思維，因為現實的世界沒有滿分，最好是無極限。

因此，你應該花八成的時間讓優勢無限高分，跟對手拉出差距，而只要花兩成的心力讓劣勢不要嚴重到會讓你的優勢翻盤就好。

🦈2.核心價值：

可以隨機列出一些關鍵字，什麼樣的職涯會讓你快樂，想到什麼寫什麼，寫超過一定數量後，你就會發現有些規律和大類。出現頻率最高的，可能就是你最重視的事。

而實際測試並且誠實面對自己的心也很重要。人生職涯路很長，你會碰到很多資源衝突和選擇，清楚你的核心價值，會幫助你不受制他人的期待，做出更適合自己的選擇。

🦈3.人脈

沒有人是完美的，不合作，能做的事很有限。這事職業婦女最清楚，只靠自己，就是蠟燭多頭燒; 若能整合資源，就可以have it all.

人脈是多層的，不只是能幫助你的人，幫助別人甚至更重要。你不需要很厲害才可以幫助別人。 100分的人可以教人趨近完美，還在60分的人也可以教人怎麼從0-1。事實上大神的經驗，因為境界和時空背景差距較大，反而比較難直接應用。

🦈4.信心

有學識有見識後，你還需要膽識才能走得夠遠。

到最後限制自己的往往都是自己，是內心恐懼失敗、覺得自己還不夠，或沒有一步到位就覺得自己果然不行，這些自我否定扯你的後腿可能比社會壓力更多。

相反地，擁抱「成長思維」，認知到這只是過程，你可以學習，可以更好。

🦈5.願景

在沒有資源限制的條件下，你最想做到的事是什麼？為什麼？你能想像自己三十年後的樣子嗎？

我認為「為什麼」比「會什麼」更重要，只有明白你的為什麼，才能專注在「do the right thing」, 不會迷失在繁瑣的「do things right」中。

🌊彎道不一定比較慢🌊

仔細看完整本後，深信這是本對職涯教練或是自我教練都很實用的書。

它有很多表格和案例，可以幫助你自我探索和深度思考， 絕對不是心靈雞湯而已。

比起執著線性的職涯發展，更重要的是誠實回應自己的核心價值。如此一來，在各式風景中，你都能擷取不同的能量。

直線曲線都可以到，彎道不一定比較慢。
人生旅途中相信自己、幫助別人，每個人都可以擁有獨一無二的你。擁有具適應性又適合自己的職涯。

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職場天賦：Google總裁推薦！邁向成功職涯的30道練習，將天賦轉化成職場優勢！投入真心喜愛的工作

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