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職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作

職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作

The Squiggly Career

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內容簡介

未來十年的職涯發展參考書,
新鮮人投履歷,社畜轉職、升遷無往不利!
唯有挖掘你的超級強項,才能應付全新的工作時代。
Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。

  ★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書

  ★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特.布利汀(Matt Brittin)推薦:「超棒的一本書,教大家如何過幸福有意義的職涯人生,一切從自己開始,先認識自己和想追求的價值,書中收錄許多簡單的練習,幫助你深入思考自己是怎樣的人,以及想如何應用工作時間。」

  作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Careers」的共同主持人,該播客的下載量已超過200萬,她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」,已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。

  進入職場後,你是不是只在乎升職和加薪?只在乎職位和職稱有多資深?
  這或許就是你漸漸覺得不快樂,開始卡關的原因。
  那些在別人看起來優質的工作,並不一定是最吸引你的工作。
  過去,步步高升的階梯式職涯,已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾,而不是與我們才能相關。
  現在,在迂迴而上的曲線職涯中,每個人成功的路徑都不同!
  這本書讓「做你自己,做你所愛」不只是標語而已,
  透過多方面運用我們的才能與優勢,你可以走自己的路!
  也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試;也許是你感興趣的轉折機會;也許是一個曾被你忽略的夢想。

  ◆運用超級強項,找到讓自己發光發熱的工作!
  在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡,你應該考慮的是:
  ‧你在乎什麼?不在乎什麼?
  ‧你人生想追求什麼?
  ‧什麼是你工作的「理由」?

  這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇,應該要幫助你達成期望,避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作,發揚你重視的價值,不輕易妥協。

  ◆為了做自己職涯的主人,你必須培養五大技能
  1. 秀出個人強項:發掘自己的超級強項,在職場上脫穎而出。
  2. 認清價值觀:當你認清自己的核心價值觀,你的決策也會快、狠、準。
  3. 建立自信:消除囚禁你的自卑心理,培養韌性,相信你自己。
  4. 投資人脈:建立有效的人脈,當你在乎別人,別人也會連本帶利回報你。
  5. 規劃前景:探索職涯的各種選項,投入真心喜愛的工作。

  不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會,就能設計專屬於你的職涯。

  ◆你一點也不平凡,只是不知道自己的優勢
  本書的30道練習,將推動你的成長,幫助你更快樂,並最終讓你的職涯更成功。
  ‧挖掘自己強項的4個步驟
  ‧認識自己價值觀的5個步驟
  ‧建立自信的4個步驟
  ‧建立人脈的9個行動建議
  ‧讓自己大有可為的3種技能

  ◆解決你職涯的七大難題
  ‧我該在工作之餘從事副業嗎?
  ‧我怎麼找到職涯導師?
  ‧如果公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦?
  ‧我該如何拿捏工作/生活的平衡?
  ‧我該留下還是離職呢?
  ‧我該如何建立個人品牌?
  ‧如果我沒有帶領團隊,該如何證明自己的領導力呢?

  ◆收錄100位成功人士給新鮮人和社畜的職涯建議
  工作要努力,但不要賣命。──蘿西.布朗(Rosie Brown),冷凍即食品公司 COOK 執行長

  ‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定,都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特.飛利浦(Robert Phillips),諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人

  ‧如果你還沒培養實力,就急著尋找人生使命,不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害,職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾.紐波特(Cal Newport),《深度工作力》作者

  ‧你必須找一條最適合自己的路,然後不斷進步,而非追求完美,這樣你才不會停止學習。──凱洛琳.艾佛遜(Carolyn Everson),Facebook 全球行銷解決方案副總裁

好評推薦

  NotOnlyHR 創辦人|Miriam
  Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine
  唯品風尚集團執行長│周品均
  職來直往Miss 莫莉

  ‧睿智的職涯教戰守則!快來閱讀這本書,掌握書中的工具,在你現在和未來的職涯大放異彩。──瑪莉.佛萊奧(Marie Forleo),紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者

  ‧大多數人都沒有想過,該如何依照自己的意思,打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了,充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯.戴斯利(Bruce Daisley),《工作的樂趣》作者

  ‧21 世紀專業人士最大的目標,就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯,早已不復存在,未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死,迂迴而上的職涯永遠長存!──薩姆.康尼夫.阿連德(Sam Conniff Allende),《更海盜一點:或如何挑戰全世界並戰勝它》作者

  ‧迂迴而上才是最棒的職涯!但可能要先具備一些知識和觀念,這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前,我還在斜槓人生跌跌撞撞時,就可以讀到這本書,我已經可以想見,這本書會造福無數的人。──瑪格麗特.赫弗南(Margaret Heffernan),《大難時代》作者

  ‧《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化,澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托.艾辛格(Crystal Eisinger),Google 廣告行銷首席策略長
 

作者介紹

作者簡介

海倫‧塔柏(Helen Tupper)


  曾任職於微軟、Boots、Barclays 和 Sainsbury's等品牌,在營銷部門擔任管理職。海倫擁有華威商學院的 MBA 學位,並曾在倫敦和哈佛商學院學習。她還是倫敦市長工作區諮詢委員會的聯合主席。

莎拉‧艾莉絲(Sarah Ellis)

  曾任巴克萊銀行和Sainsbury’s連鎖超市的營銷和責任團隊,而後成為創意公司的總經理。

  她們是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Careers」的共同主持人,該播客的下載量已超過 200 萬,他們的 TED演講「最好的職涯發展並不總是一條直線(The best career path isn't always a straight line)」,已超過 16 萬人觀看。

  兩人離職後,一起合組公司Amazing If,這是一家屢獲殊榮的公司,其使命是讓每個人的職業生涯都變得更好。他們認識到步步高升的線性職涯和終生職正在消失。相反的,現代人的職涯發展更為「曲折」,頻繁而流暢地轉換跑道、行業和職業正在成為新常態。他們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。

  她們發揮專業和熱情,為客戶提供職涯工作坊、訓練和諮詢服務,旗下客戶包括Microsoft、BBC、LEVI'S、Diageo和匯豐銀行。

  著有暢銷書《The Squiggly Career》和《You Coach You》。

譯者簡介

謝明珊


  臺灣大學政治系國際關係組碩士,NAHA國際認證高階芳療師。現為院線片、紀錄片、書籍、雜誌和新聞專職翻譯,並樂在其中,深信人就是要做自己喜歡的事。
 

目錄

前言.迎接迂迴而上的職涯
0-1‧迂迴而上的緣起
0-2‧一發不可收拾
0-3‧如何善用這本書
0-4‧最後的提醒

Ch. 1迂迴而上的職涯
1-1‧我們共事的「人」
1-2‧我們的工作「內容」
1-3‧工作的場所和時間
1-4‧工作的原因
1-5‧全新的工作時代
1-6‧難題退散,享受迂迴而上
本章重點整理

Ch. 2超級強項
2-1‧什麼是強項?
2-2‧為什麼迂迴而上的職涯要重視超級強項呢?
2-3‧如何發現你的強項:四大步驟
2-4‧海倫的故事:發揮我的強項
2-5‧展露你的強項,從人群中脫穎而出
本章重點整理

Ch. 3價值觀
3-1‧什麼是價值觀?
3-2‧為什麼價值觀對於迂迴而上的職涯很重要?
3-3‧價值觀是怎麼定型的?
3-4‧指導原則
3-5‧認識你的價值觀
3-6‧莎拉的故事:價值觀的價值
3-7‧活出你的核心價值觀
3-8‧探索價值觀
本章重點整理

Ch. 4自信
4-1‧什麼是自信?
4-2‧為什麼自信對迂迴而上的職涯很重要?
4-3‧自信的迷思
4-4‧莎拉的故事:金先生的自信是天生的嗎?
4-5‧步驟一:面對和囚禁你魔鬼般的自卑心理
4-6‧步驟二:肯定並反思自己的成功
4-7‧步驟三:評估和建立你的人際支持系統
4-8‧步驟四:為自己打氣
本章重點整理

Ch. 5人脈
5-1‧什麼是建立人脈?
5-2‧為什麼在迂迴而上的職涯,建立人脈如此重要?
5-3‧海倫的故事:建立人脈,帶來新機會
5-4‧建立對你有利的人脈
5-5‧權宜之計
本章重點整理

Ch. 6未來的前景
6-1‧什麼是未來的前景?
6-2‧為什麼未來的前景對迂迴而上的職涯很重要?
6-3‧第一部分:前景
6-4‧莎拉的故事:放棄周密計畫,直接先請產假!
6-5‧你工作的「理由」
6-6‧第二部分—永不過時的技能
6-7‧大有可為的技能一:好奇心
6-8‧大有可為的技能二:給意見
6-9‧大有可為的技能三:恆毅力
6-10‧讓自己大有可為
本章重點整理
總結 擁抱迂迴而上
‧五大技能總複習
‧從小處著眼、寫筆記、分享、持續努力
‧在迂迴而上的職涯保持聯絡

Ch. 7迂迴而上的職涯有哪些難題
7-1‧我該在工作之餘從事副業嗎?
7-2‧我怎麼找到職涯導師?
7-3.‧如果我的公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦?
7-4‧我該如何拿捏工作/生活的平衡?
7-5‧我該留下還是離職呢?
7-6‧我該如何建立個人品牌呢?
7-7‧如果我底下沒有團隊,該如何證明自己的領導力呢?

Ch. 8  100 個職涯建議
8-1‧忠於自己
8-2‧相信你的直覺
8-3‧把工作「方式」看得跟工作「內容」一樣重要
8-4‧投資你的人脈
8-5‧有勇氣採取行動和做決定
8-6‧把學習擺在第一位
8-7‧打造專屬於你的職涯
8-8‧確保你有善用時間
8-9‧照顧好自己

謝辭
打造你專屬迂迴而上的職涯—筆記區
內文註解

 
 

前言

迎接迂迴而上的職涯


  大家先看到下列三個問題,想一想自己目前的職涯。

  1.你在職涯踏出每一步,是否看得清前方的道路,一路拾階而上?

  2.你能不能想像五年後,你還待在同一個職位,還在同一家公司上班?

  3.你會不會跟父母一樣,做到相同的年紀再退休?

  「不會吧?不可能!」這是大多數人的回答。

  這幾十年來,職場變了很多,絕大部分都是變好。現代職涯充滿了無窮的機會,但是機會多了,複雜度也隨之提高。大家都想追求自己有興趣,可以自我實現的工作,在工作中發揮強項,找到生命意義,工作時間很彈性,有機會學習新技能。

  我們對職涯的期待變高了,也經常聽專家說:「愛上自己的工作」、「追隨自己的夢想」、「活出精彩的人生」。但是,這些勵志的建議大多跟現實脫節,有時候,人難免無法「追隨自己的夢想」,有房租和房貸要付,有上司要擔待,有同事和朋友的期待,無時無刻都在回信和回訊息。

  我們期望職場是一個充滿機會、創意和自由的光明世界,但大多數人真實的職涯並非如此。如果要跟嶄新的職涯世界接軌,絕不可能只靠幾個簡短建議或勵志金句。那我們可以靠什麼呢?

  為了在現代職場找到幸福,做自己職涯的主人,你必須培養五大技能,分別是:

  1.超級強項:你擅長的事情

  你必須清楚自己的強項,然後採取行動,無論做什麼工作,一定要把強項秀出來。

  2.核心價值觀:你之所以是「你」

  找出你背後的驅動力,這樣你在職業生涯,才會做正確的決定,用心理解別人。

  3.信心:相信你自己

  每個人都有「魔鬼般的自卑心理」,以致我們在職涯人生中畏畏縮縮。你要學會囚禁這些魔鬼,專注於你的成功之處,鍛鍊你的韌性,並且建立強大的人際支持系統。

  4.人脈:大家互相幫忙

  每個人都要建立有效的人際關係,所謂有效的人脈,不是你在利用別人,而是你在幫忙別人。

  5.前景:探索各種選項

  職涯規劃做出來的那一刻,就成了過去式,所以重點是發現未來的可能性,立刻採取行動,盡情去探索!什麼是你工作的「理由」?有哪些技能在未來大有可為呢?

  不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。認識你的強項,盡量發揮。活出你的核心價值。囚禁你魔鬼般的自卑心理。建立有效的人脈。探索未來前景。這些都是你迂迴而上的必備技能。

  迂迴而上的緣起

  說一說我們的故事吧!這本書會付梓出版,主要是有一天,我們突然恍然大悟。我們大學時代一起讀商管,在2013年6月的一次定期聚會,約好了一起喝咖啡,那一年夏天,我們特別有心情沉思,回顧從畢業第一份工作至今,職涯人生改變了多少。

  我們剛從大學畢業時,滿懷抱負和衝勁,準備爬職涯階梯。在我們的想像和規劃中,只要盡可能爬「階梯」,就會抵達終點,但實際經驗似乎有落差。12年過去了,我們還是一樣有抱負,一樣熱愛成功的事業,可是現在的職涯,越來越難以捉摸,還有一點點⋯⋯迂迴。

  我們更換的公司、職位和職業,遠比我們想像的多。莎拉開玩笑說,她至今換過的公司和職位,已經超過她爸一輩子的加總,我們不禁停下來思考,頓時恍然大悟,現在職涯更錯綜複雜了,不再是線性的。我們職涯人生的每一個面向,似乎都有一些改變,而且改變的步調正在加快。

  我們倒是樂在其中,甚至成為這些改變的大贏家。為什麼呢?因為我們都積極學習,盡情探索有趣的新機會,主動認識會帶給人啟發和歡樂的人,但是我們卻發現,自己是幸運的少數。很多人處於水深火熱之中,每次談到職涯,就是困惑、壓力、焦慮、不知所措。我們身邊的朋友、同儕、員工都曾經心灰意冷,說什麼「我不知道要走去哪裡」、「我卡關了」、「我不知道自己擅長什麼」、「怎麼找到我深愛的工作」。

  我們一邊喝咖啡,一邊想著職涯比以前更迂迴了。莎拉掏出一支筆,開始在餐巾紙塗鴉:

  以前的職涯──扶搖而上的階梯路徑

  現在的職涯──迂迴而上的曲折路徑

  她畫完這張草圖,「迂迴而上」的概念誕生了!我們頓悟了,職涯階梯已不復存在,取而代之的是迂迴而上的職涯。我們想了想,如果大家都具備迂迴而上的技能,豈不甚好?於是,我們決定採取行動,讓這件事成真。

  從此以後,我們利用工作之餘搞副業,成立「優職(Amazing If)」當作副業,幫助大家在職涯獲得幸福和實現,原本只是想提供不一樣的職涯發展模式,卻誤打誤撞成了創業家。

  一發不可收拾

  這項副業一發不可收拾。我們起初只是開設小型工作坊,讓學員嘗試我們設計的職涯發展工具。
 
  每次工作坊一開場,我們會先畫一個階梯,再畫扭成一團的線,帶出我們心中的假設,讓大家明白職涯已經變了(下一章會有更多內容)。上面那張圖一畫出來,學員頻頻點頭,我們就知道自己做對了!六年過去了,我們開了更大規模的工作坊,改良我們設計的工具。這些工具是我們兩人職涯發展的夥伴,一路陪我們晉升管理職、升格當媽媽、裁員,還有各種私生活或職涯的轉變。我們的主業蒸蒸日上,這項副業也持續擴充規模。

  我們針對員工職涯發展,跟大小企業合作。我們還推出播客節目(Podcast),名為「迂迴而上的職涯」(Squiggly Careers),服務沒機會上課的廣大民眾,不知不覺的培訓無數人,好多人成了迂迴而上職涯的倡導者和親善大使。他們在「優職校友會」(Amazing If Alumni)大方分享成功故事,包括成功升職、跟主管改善關係、發現全新的事業,可見我們的副業,比我們的想像更有影響力!

  這本書要上場囉!就在這時候,我們終於把自己的觀點、行動、工具和技巧集結成書。當你閱讀這本書,做書中的練習,絕對會重新認識自己與自身的職涯。在你展開職涯大改造之前,先看一看下一個章節,學會善用這本書!

  最後的提醒

  光是閱讀這本書,你就是在採取行動了!你主動學習和提升自己,已經成功了一半!我們建議大家,保持開放心胸,練習自我覺察,把學習擺第一,你會在迂迴而上的職涯大放異彩,實現自我。

  讀完這本書,你會懷抱著洞見和信心,迎向迂迴而上的職涯。你在閱讀的過程中,可能要深入思考,用心反思你現在和未來的職涯,這會是一段有趣的旅程。我們期望你樂在其中,《職場天賦》會在未來幾年,持續支持著你、你的同事和朋友。

  認真讀,祝一切順利!

海倫和莎拉
 

詳細資料

  • ISBN:9786269631230
  • 叢書系列:心裡話
  • 規格:平裝 / 352頁 / 14.8 x 21 x 1.6 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

書籍延伸內容

影片介紹

影片來源:大樹林 出版社 提供
 

內容連載

ch.1迂迴而上的職涯
 
以前的職涯,不外乎是爬職涯階梯,一路扶搖直上,一切都在意料之中,下一步極為明確,沒什麼捉摸不定的事。現在的工作,令人感到高壓和緊繃,大家無不希望在工作上,爭取更多自由,追求個人實現。為了描述新的職涯現狀,我們想出了「迂迴而上的職涯」一詞。現在的職涯迂迴極了,我們比以前更應該把個人成長擺在首位,設計專屬於自己的職涯!
 
迂迴而上的職涯,有幾個生成的原因。過去十年,職場的人事時地物改變好多,職場環境早已不復以往。我們在探討五大職涯發展技能之前,先回顧過去十年來,職場歷經了哪些大轉變,對我們現代職涯有什麼影響。工作的夥伴、內容、地點、時間和原因,全部都變了!我們來探討這些帶來的影響。
 
1-1我們共事的「人」
 
★五個世代並肩作戰
 
現在職場可能有五個不同的世代,一起並肩工作,這是因為人口老齡化,導致職場人口組成多樣化。每一個世代,每一個人,都處於不同的職涯階段,有各自不同的需求和期待。「一體適用」的職涯發展策略早已過時,現在需要更為個人化的框架,肯定每個人有不同的工作動機。
 
這對你有什麼影響:你的職涯發展,靠你自己掌握!
 
★職涯路徑不復存在
 
勞動力組成趨於多元,這對你的職涯有兩大影響。
 
首先,你的職涯發展,必須靠自己掌握!如果是在以前,公司會幫大家安排好一切,像是職涯路徑和升遷計畫,公司還會為大家下指導棋,指示下一步和方向。反之,現在每個人要自己找答案。
 
★樂在職涯,因為工作時間很長!
 
其次,現代人壽命長,工時也長,一輩子平均有9萬小時在工作。假設你現在30歲,可能還要再工作40年,偶爾想起來,還真是嚇人,但剛好可以提醒你,一定要用心設計自己的職涯,為你帶來自我實現、成長和幸福。
 
1-2我們的工作「內容」
 
★自動化的影響
 
現在工作類型改變了,只有極少數的人,做著日復一日的工作,主要是因為科技的發展,很多重複可預測的事項,都已經交給機器來處理了。麥肯錫報告指出,要是科技再持續進步,到了2030年,3.75億名勞工不得不更換職業類別。

會員評鑑

4.5
3人評分
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3則書評
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立即評分
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3.0
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2023/07/29
劇透警告
可能已經看了太多類似的書籍,本書提及的天賦和努力的技能,以及超級技能和許多的專家說法相符合且相似;但書中提到的迂迴職場以及需求的要件的確是現今職場逐漸改變的趨勢,不同上一個世代,現代職場更包容與彈性讓可能性更多元,但同時又能游刃有餘也得比以前更加了解自己的能力與心之所向(價值觀)
展開
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5.0
|
2022/10/01
在讀這本書之前,我先看了擁有二十年交情的兩位作者在TED上的演講影片,海倫是外向型的人格,而莎拉則是內向型。當她們用階梯與一團有如毛線的圖片來說明當今職涯的變化,我超有感觸,心想,應該會蠻喜歡這本書的。(結果讀完真的還超級喜歡😆)
 
一直覺得生在我們這個年代前後的人(我1985年出生),好像處於一個新舊世代的交界點,成長階段接收的都是比較老舊的觀念,尤其是在工作方面,大人們總會覺得在公家機關工作最有保障,「鐵飯碗」一詞,在我們小時候可是認為裡面裝的是取之不完的白飯,足夠飽餐一輩子,但現在那個飯碗裡面的飯,能不能餵飽我們想成為的自己,變成了一個謎。
 
倘若沒有在公家機關上班也沒關係,只求不要一直換工作就好,最完美的規劃就是從一間公司的小職員努力做起,晉升小主管再來是主任,薪資也跟著一階一階漲起來,然後結婚生子,老了就好好享受退休人生,這都是我們常收到的祝福(或是說───被期許著)。
 
可我們都深知,階梯式的升遷模式已經不適合現今的職涯發展,只在同一間公司任命,無礙是一種慢性的職場自我傷害,可是,若你在工作之餘還有做其他的自我進修,那就另當別論了。
 
我倒認為新舊之間沒有所謂的對錯,只是因為社會結構與大環境的改變罷了。以前的人們比較沒有把人生重點放在自我成長、自我實現這些方面,而是養一個家,孕育下一代,或許這是他們所謂的自我實現吧。
 
因此,我覺得對於在交界點的我而言,不得不去打破舊有的制度觀念以及去開創適合的職涯是極為困難的成長之路,要面對的不僅是態度的調整、自我價值的重建,以及如何不去在意旁人的閒言閒語與過度關心等等,這些都是一道道關卡啊。
 
儘管如此,改變是勢必要接受的現實,否則真的只能當一灘爛泥。這幾年隨著斜槓一詞的興起,越來越多人注重個人成長,以及多方面的職涯發展,整個狀態就如同文章開頭所提到的一團毛線。(作者們在書中用「迂迴而上」來形容。)
 
雖然一團毛線看似雜亂,但其實不,如果用「羊毛氈」的概念來理解的話,可以明白,假如我們把自己各方面的長處扎扎實實的建構起來,就不會是一團亂的模樣。
 
這本書我本來以為適合推薦給年輕族群閱讀,畢竟天賦這種東西,早一點找到就可以早一點享受人生,但我發現這是來自我那舊有的老觀念,天賦並不是找到了就可以從此讓人生坐享其成的東西。
 
儘管我現在正做著自己喜歡的工作,持續在有興趣的事物上鑽研,依舊會遇到不如意的事情和人際問題,因此,在閱讀這本書的時候,藉由作者們設計的練習題,我重新省視自己一番,反而更加認識自己多一點,同時也好像替人生齒輪再上一層油似的。
 
這本書的含金量極高,我只用兩次閱讀的時間就讀完它了,因為一打開就不想闔上,所以第二次閱讀的時候選擇在休假日,一口氣讀完真的超級爽快。但是裡面的練習題就沒有那麼簡單囉,有些需要時間的發酵,但我相信,一切值得。
 
在此刻多變的職涯中,有太多不確定性的事情與選擇都會讓人感到焦慮而躊躇不前,作者們也準備一個Q&A的章節,詳細說明在迂迴而上的職涯中,我們普遍會面臨到的難題(例如:哪時候該換工作?怎麼維持生活與工作的平衡?該從事副業嗎?等等),以及當下該思考的問題與解決辦法。
 
最後一個章節更是令我震撼,她們居然找來100個成功人士給讀者們職涯建議,根本就是直接收入100句金句的意思耶!(嚇瘋)
 
或許有些人不喜歡這種太過正能量的句子,但是千萬不要小看它們,當你在失意的時候,這些文字將會成為你的救生圈喔!
 
我已經預見這本書未來可能會被我翻爛的模樣,哈,真的推薦有興趣的讀友趕快入手閱讀和執行練習,並開始規劃你的職涯前景,而不是選擇畫著未來五年的遠景大餅。
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5.0
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2022/09/19
【迂迴而上:找到你的職場天賦】

兩點之間最快的路徑一定是直線嗎?
不一定!

一個直角三角形,和一個彎彎的曲線,起點和終點都相同,如果各路徑都放一個小球,誰會比較快到達?

很多人第一直覺會認為直線最快,但實驗證明,曲線更快!

職涯何嘗不是如此

🌊階梯向上的假設其實很不實際🌊

小的時候長輩教導,認真唸書,上好學校,畢業找相關工作,穩定做到退休,彷彿這就是理想人生,其他非直線的發展都是「波折」和「坎坷」。

真的嗎?

這樣直直「階梯向上」的假設,在全球化和科技數位高速發展的世界,其實很不現實。

有可能,在求學期間是主流的東西,工作一陣子後,就被取代了,你要重新學習,甚至中年轉職。

也可能,你以為會留在故鄉,沒想到機會和愛情帶你環遊全世界,你要不斷砍掉重練、異地再起。

也或許,你立下目標時,只是一人飽全家飽的天真孩子。但三四十歲後,你上有老北老木、下有嗷嗷待哺。三貸同堂(學貸房貸車貸)的你,如果目標變了,不是也很正常嗎?

當直線假設不再是選擇,只靠一句「追隨你的夢想」,無法解決任何人生困境。

那可以怎麼做?難道只有賣肝賣血賣靈魂這個選項嗎?
不見得,你還可以「迂迴而上 」!

🌊迂迴而上的五大核心技能🌊

《職場天賦》這本書提到,要成功迂迴而上,你需要五大核心技能:



🦈1. 超級強項:

你真正的超能力是什麼?這不是指學歷,更像是從小到大,你在不同的事項都重複使用的技能。

辨認出你的天賦,確認你的職涯用得到這樣能力,會更事半功倍。配上能運用得上你的天賦的經歷,就會成為你的超級強項。

蓋洛普優勢分析也是樣的道理,追求總分是學校思維,因為現實的世界沒有滿分,最好是無極限。

因此,你應該花八成的時間讓優勢無限高分,跟對手拉出差距,而只要花兩成的心力讓劣勢不要嚴重到會讓你的優勢翻盤就好。

🦈2.核心價值:

可以隨機列出一些關鍵字,什麼樣的職涯會讓你快樂,想到什麼寫什麼,寫超過一定數量後,你就會發現有些規律和大類。出現頻率最高的,可能就是你最重視的事。

而實際測試並且誠實面對自己的心也很重要。人生職涯路很長,你會碰到很多資源衝突和選擇,清楚你的核心價值,會幫助你不受制他人的期待,做出更適合自己的選擇。

🦈3.人脈

沒有人是完美的,不合作,能做的事很有限。這事職業婦女最清楚,只靠自己,就是蠟燭多頭燒; 若能整合資源,就可以have it all.

人脈是多層的,不只是能幫助你的人,幫助別人甚至更重要。你不需要很厲害才可以幫助別人。 100分的人可以教人趨近完美,還在60分的人也可以教人怎麼從0-1。事實上大神的經驗,因為境界和時空背景差距較大,反而比較難直接應用。

🦈4.信心

有學識有見識後,你還需要膽識才能走得夠遠。

到最後限制自己的往往都是自己,是內心恐懼失敗、覺得自己還不夠,或沒有一步到位就覺得自己果然不行,這些自我否定扯你的後腿可能比社會壓力更多。

相反地,擁抱「成長思維」,認知到這只是過程,你可以學習,可以更好。

🦈5.願景

在沒有資源限制的條件下,你最想做到的事是什麼?為什麼?你能想像自己三十年後的樣子嗎?

我認為「為什麼」比「會什麼」更重要,只有明白你的為什麼,才能專注在「do the right thing」, 不會迷失在繁瑣的「do things right」中。

🌊彎道不一定比較慢🌊

仔細看完整本後,深信這是本對職涯教練或是自我教練都很實用的書。

它有很多表格和案例,可以幫助你自我探索和深度思考,
絕對不是心靈雞湯而已。

比起執著線性的職涯發展,更重要的是誠實回應自己的核心價值。如此一來,在各式風景中,你都能擷取不同的能量。

直線曲線都可以到,彎道不一定比較慢。
人生旅途中相信自己、幫助別人,每個人都可以擁有獨一無二的你。擁有具適應性又適合自己的職涯。
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