能力遷移：比學習能力更重要的是可遷移能力

第一部分 發現個人特長
1. 軟體正在吞噬世界嗎
所學專業匹配行業熱點
把握新科技促生的新職位
用尚未成形的想法解決新問題
看似“無用”的能力遷移力
2.資料革命下的可遷移能力
擁抱發展中不確定
無序資訊的有效整理
不同維度的分析和判斷
擁有社會頭腦
用自己的能量影響他人
3.“成長曲線”下的可遷移能力
勇於探索與尋求幫助
學科背景與跨界完善
目標與現狀
自律與失控
機遇與起點
 
第二部分 尋找適合的機會
4.實際需求中的可遷移能力
調查與預測的需求
新社交手段的需求
將抽象變具象的需求
感染他人的需求
將淩亂變美的需求
目標導向的需求
作者的貼心建議
5.新問題找到新方案
連接不同的世界
科技的普適性應用
通俗語言的力量
種下創造性的種子
6.能力遷移的說服藝術
主動發起對話帶動進展
同理心的高價值回報
重組你的朋友圈
7.能力遷移的適用範圍
瞭解獵頭公司和企業動向
洞察目標職位的具體要求
跨界融合解決具體問題
不要停止使自己變得更好的嘗試
 
第三部分：尋找盟友
8.可遷移能力的應用場景
爭取刷臉的機會
不要拘泥學科背景
如何進入金融行業
諮詢公司的用人標準
用數據講故事
適應新媒體文化
善待你的創業公司
全球工作
志願者組織
特殊人才管道
9.尋找能幫到你的人
圈定求助對象
每次見面都是機會
運用校友資源
10.如果你還在讀大學
關注學校的就業和實習資料
講述自己的故事
能力遷移的校園化
正視自己的文化和家庭背景
11.通往人生的成功之路
自由與自律的平衡
分析能力與解決方案的融合
理解他人與激勵他人的結合
 
第四部分 工具箱
12隨時做好準備
學會講故事
合理面對失敗
獲得他人支持
掌握每個領域特別的工作方式
評估自己是否適合崗位
評估為何留下的是你
13.獲得滿意薪酬
第一步，儘早開始
第二步，抓住機會
第三步，讓自己增值
第四步，巧妙應對薪酬不公
第五步，成為管理層
第六步，做一個伯樂
第七步，關注新的行業趨勢