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黑暗的速度-自閉症者單純奧妙的內在宇宙

黑暗的速度-自閉症者單純奧妙的內在宇宙

The Speed of Dark

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內容簡介

  一個平凡卻栩栩如生的角色,引領我們浸淫在自閉症者單純又深邃的世界

  羅爾.亞蘭達是一位自閉症者,除了被貼上自閉症者的標籤外,他與正常人一樣,擁有工作,經濟獨立,有關心他的朋友,也有心儀的女子。

  羅爾在製藥公司擔任電腦工程師,處理模式的分析與創造。公司來了一位新主管金恩?克瑞修,他脅迫羅爾與其他自閉症員工接受一項實驗性治療以治癒自閉症,雖然克瑞修的計畫後來被迫中止,羅爾卻對接受治療一事產生了動搖,他自幼便被教導要接受現在的自己,但是周遭的人卻又要他成為正常人,他存在的意義是什麼?改變與否,羅爾會做何抉擇?

本書特色

  ★入圍克拉克獎(Arthur C. Clarke Award,英國科幻小說大獎最大獎項)
  ★2003年星雲獎(Nebula Awards)最佳長篇小說得主
  ★亞馬遜網路書店五顆星推薦,譯成多國語言於世界各國銷售
  ★不但與丹尼爾?凱斯之《獻給阿爾吉儂的花束》並列,更有凌駕其上的趨勢——華盛頓郵報
  ★ 出色、動人……主角藉著展現其獨特的世界觀,在讀者心中留下深刻雋永的印象——丹佛郵報
  ★ 一本兼具激越創意與說服力的小說——羅德岱堡太陽哨兵報
  ★ 《黑暗的速度》對自閉症者的探索令人敬畏……足以媲美丹尼爾?凱斯《獻給阿爾吉儂的花束》——科幻週刊
  ★ 敘述動人故事的同時,也敢於提出嚴肅的問題——戴維斯企業報

作者簡介

伊莉莎白.穆恩

  一九四五年生於美國德州,著名的科幻與奇幻作家。曾於美國海軍陸戰隊服役,擁有萊斯大學歷史學士與德州大學生物學士學位。其著作內容多半涵蓋軍事科幻,但也對生物學、政治學與人際關係著墨甚深。一九八八年,伊莉莎白的第一本小說付梓,隔年便獲得美國科幻小說界素有盛名的康普頓庫克獎(Compton Crook Award),奠定此後在文壇之地位。之後的多部作品均曾入圍或獲得大小不同的獎項,成為全球性的暢銷作家。

  伊莉莎白的獨子麥克(Michael)是一位自閉症者,藉由照顧兒子,她瞭解了許多自閉症的相關知識,因此,這本《黑暗的速度》可說是伊莉莎白為愛子所寫的小說,不但入圍亞瑟?克拉克獎(Arthur C. Clarke Award),更拿下二○○三年星雲獎(Nebula Award)最佳長篇小說獎之殊榮。

 

詳細資料

  • ISBN:9574504549
  • 叢書系列:當代文集
  • 規格:平裝 / 480頁 / 14.6 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

金恩.克瑞修坐在會議桌一端的大椅上,培特.奧德林與其他員工則坐在會議桌兩旁的普通椅子上。奧德林心想,這就是克瑞修的一貫作風:召集部屬開會,坐在大椅子上,讓所有人看到他的重要地位。這已經是過去四天來的第三次會議,為了開會,奧德林已經積了一堆工作沒做,其他人也是如此。

今天的會議主題是工作場所的負面精神,這似乎是在暗指那些質疑克瑞修的員工。克瑞修不斷重複以下論點:公司員工必須「追隨公司的遠景」──其實是克瑞修的遠景──並忘我地專注於工作,任何不符合公司遠景的事情都必須受到質疑,這其中沒有民主可言,因為這是生意,不是政治。接著克瑞修便將矛頭指向奧德林的A部門,他認為該部門是公司裡的錯誤典範。

奧德林滿腹怒氣,嘴裡湧出一股酸味。A部門的生產力驚人,他因為該部門屢創佳績而備受稱讚,克瑞修怎麼會以為A部門出了什麼差錯?

在奧德林反駁前,梅吉.迪蒙特搶先發言:「金恩,這個部門向來都以團隊方式運作,你來到這裡,卻未留意我們成功建立的團隊合作模式──」

「我是天生的領袖,我的個人歷練顯示,我生來就適合當船長,而不是水手。」克瑞修說。
「團隊合作對每個人都很重要。身為領袖,必須知道如何與其他人合作──」奧德林開口。
「這不是我的專長。我的專長是激勵其他人,施展強而有力的領導。」

奧德林心想,克瑞修的專長就是不合理地隨意發號施令,但是因為他受到公司高層的高度賞識,在這些高層被開除之前,他可能還穩穩地坐在這裡。

克瑞修繼續說:「這些人必須瞭解,他們並不是公司最重要的員工,也不是唯一的員工,他們必須適應現況,公司雇用他們做什麼,他們就得做什麼,這是他們的責任──」
「如果他們之中也有天生的領袖呢?」奧德林插嘴問。

克瑞修哼了一聲。「自閉症?領袖?你一定是在開玩笑,他們缺乏領袖特質,也對社會運作毫無所悉。」
「我們履行契約的義務。」奧德林趁自己可能氣到語無倫次前先轉移焦點,「根據契約,我們必須提供適合他們的工作環境。」
「很好,我們確實盡到義務了,不是嗎?」克瑞修氣得幾乎發抖,「而且還花了不少錢!他們有專屬的健身房、音效系統、停車場與各式各樣的玩意。」

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