戰略性新興產業科技創新人才勝任力模型與開發模式研究

１ 緒論／ １
１. １ 選題背景與研究意義／ １
１. １. １ 選題背景／ ２
１. １. ２ 研究意義／ ４
１. ２ 理論梳理、概念界定與文獻回顧／ ４
１. ２. １ 理論梳理／ ４
１. ２. ２ 概念界定／ ２３
１. ２. ３ 文獻回顧／ ２５
１. ３ 研究內容、研究方法與研究思路／ ３４
１. ３. １ 研究內容／ ３４
１. ３. ２ 研究方法／ ３５
１. ３. ３ 研究思路／ ４０
１. ４ 研究創新之處／ ４１

２ 戰略性新興產業科技創新人才開發狀況調查分析／ ４２
２. １ 調查設計／ ４２
２. １. １ 調查目的設計／ ４２
２. １. ２ 調查範圍設計／ ４３
２. １. ３ 調查渠道設計／ ４３
２. １. ４ 調查問卷設計／ ４３
２. ２ 調查實施／ ４６
２. ２. １ 確定研究數據來源／ ４６
２. ２. ２ 尋求多方支持配合／ ４７
２. ３ 調查結果分析／ ４７
２. ３. １ 人才開發總體狀況分析／ ４７
２. ３. ２ 政府人才開發狀況分析／ ５１
２. ３. ３ 高校人才開發狀況分析／ ５５
２. ３. ４ 企業人才開發狀況分析／ ６２
２. ３. ５ 人才自我開發狀況分析／ ６６
２. ４ 本章小結／ ６６

３ 戰略性新興產業科技創新人才勝任力模型構建／ ６８
３. １ 初始勝任力模型構建／ ６８
３. １. １ 基於研究文獻的勝任力要素提取／ ６８
３. １. ２ 基於招聘廣告的勝任力要素提取／ ７８
３. １. ３ 基於訪談數據的勝任力要素參考／ ８２
３. １. ４ 基於產業特徵的勝任力要素演繹／ ８５
３. １. ５ 初始勝任力模型確定／ ８８
３. ２ 勝任力模型的專家檢驗／ ９２
３. ２. １ 專家選擇／ ９２
３. ２. ２ 研究工具／ ９３
３. ２. ３ 研究程序／ ９４
３. ２. ４ 統計分析／ ９５
３. ２. ５ 模型確定／ １０２
３. ３ 勝任力模型大樣本檢驗／ １０３
３. ３. １ 測量量表分析／ １０３
３. ３. ２ 檢驗統計分析／ １２７
３. ３. ３ 檢驗結果討論／ １３８
３. ４ 最終勝任力模型確定／ １４４
３. ４. １ 勝任力模型的權重／ １４４
３. ４. ２ 勝任力模型的分級與行為特徵描述／ １４７
３. ５ 本章小結／ １５２

４ 戰略性新興產業科技創新人才開發模式研究／ １５３
４. １ 準備工作／ １５３
４. １. １ 理論框架／ １５３
４. １. ２ 構建方法／ １５４
４. １. ３ 數據說明／ １５６
４. １. ４ 構建原則／ １５６
４. ２ 構建過程／ １５９
４. ２. １ 自我開發模式構建／ １５９
４. ２. ２ 高校開發模式構建／ １６７
４. ２. ３ 企業開發模式構建／ １７３
４. ２. ４ 政府開發模式構建／ １７７
４. ３ 構建結果／ １８１
４. ４ 本章小結／ １８３

５ 研究結論與展望／ １８４
５. １ 主要研究結論／ １８４
５. １. １ 關於勝任力模型／ １８４
５. １. ２ 關於人才開發模式／ １８５
５. ２ 研究局限與展望／ １８５
５. ２. １ 研究數據方面／ １８５
５. ２. ２ 研究方法方面／ １８５
５. ２. ３ 研究結論方面／ １８５

參考文獻／ １８６
附錄／ １９８
致謝／ ２６５