勞動基準法（10版）

第30條（每日暨每週工作時數）
 
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
 
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
 
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
 
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
 
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
 
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
 
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
 
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
 
解說
 
工作時間的長短，攸關雇主的經營型態（各行各業對於工作時間的需求不同）和成本（是否須另行支付加班費）、勞工的身體健康及生活品質，因此如何尋求平衡點，一直是爭論不休之難題，此可由立法沿革得知：本條文一開始是規定每週工作時數不得超過四十八小時，但為因應社會之變遷及各行業之需要，先於85年12月27日增訂公布第30條之1及第84條之1等條文，嗣於87年5月13日又修正公布第30條之1條文，再於89年6月28日修正公布第30條規定為每週工作總時數不得超過四十四小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。直到104年6月3日才又修正公布第30條，規定每週工作時數不得超過四十小時，而成為全面週休二日之工作型態。
 
至於第3項所規定之經指定之行業，究係包括哪些行業，可至勞動部網站查詢，即可明瞭。