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她的工廠不造夢:十三位深圳女工的打工史

她的工廠不造夢:十三位深圳女工的打工史

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內容簡介

  手機、相機、箱包、服飾、抱枕……是否想像過,那些生活中舉目可見的「MADE IN CHINA」商品,是如何生產出來的?
 
  中國改革開放後生產的廉價工業品遍佈全球,經濟呈現飛躍性成長。而這背後,是近三億勞工的血汗付出。根據中國國家統計局2020年的數據,其中女性農民工高達近1億人,尤以「深漂」(為了工作漂往深圳的人)居多。
 
  從輟學少女到公益機構負責人,從女工領袖到全職媽媽,從倉庫職員到歌手,從大學生到流水線女工,晚上十點,她們或許都曾在龍華工廠的車間加班生產藍牙耳機,或在富士康檢查華為的手機殼──然而在成為女工之前,她們是女兒、學生、農婦或者家庭主婦;是什麼讓她們決定放棄原鄉的角色,千里迢迢來深圳當產業工人?她們的下一步,又將走向何方?
  
  ★深度訪談13位來自不同省份、不同世代的深圳女工後的紀實報導,由她們親口訴說一個個屬於她們的生命故事。
 
本書特色
 
  作為「世界工廠」的中國,在每條快速運轉的生產鏈背後,都是如她們一般有著苦樂悲歡的鮮活生命──本書深度採訪13位來自不同省份、不同世代的深圳女工,紀實報導她們的生命經歷,讓我們重新「看見」商品背後的「人」。
 

作者介紹

作者簡介
 
朱曉玢
 
  1987年生於江西九江市,香港中文大學新媒體碩士。曾任記者,現任職於數位行銷領域。
  2014年起,於女工權益與生活資訊平臺「尖椒部落」撰寫女工非虛構報導。
 
統籌者簡介
 
尖椒部落
 
  中國女工權益與生活資訊平臺,透過性別視角,為基層女工群體提供法律、健康、美容、美食、親子、旅行、婚戀等實用資訊,以知識的力量改善生存處境, 並鼓勵女工利用社交媒體等公共空間自覺發聲,維護合法權益,提升社會地位,促進社會和諧。
 

目錄

自序 在她們和我們之間尋找連結/朱曉玢
序 看見商品背後的生產者/尖椒部落‧雅清

【生於1960年代】
萬萬的故事∣匠心萬萬

【生於1970年代】
小琴的故事∣前半生離不開「逃」這個字
江華的故事∣喜提POLO,賺錢快樂

【生於1980年代】
書尾的故事∣我從未把深圳當成家
丁當的故事∣按常理做社工,我早就死了
飯飯的故事∣工人歌手飯飯

【生於1990年代】
曉娟的故事∣那場罷工成為人生轉捩點
小五的故事∣如果不外出打工,我可能會成為女巫
斗斗的故事∣富士康流水線的大學生
燦梅的故事∣工作五個月,我把工廠告了
紅豔的故事∣目標是公眾號粉絲破萬
小妮的故事∣我的十二星座男友
多多的故事∣一顆與眾不同的塵埃

攝影師手記 我不知道你在想什麼/周廈中
致謝/朱曉玢

參考資料
 

 
看見商品背後的生產者
尖椒部落‧雅清
 
  手機、相機、箱包、服飾、抱枕……,如果你的生活離不開這些,那麼,她們的故事就與你有關。
 
  她們是這些商品背後的生產者和銷售者。她們從不同地區的鄉鎮來到城市,在不同的崗位上奔走。她們有一個共同的身分:中國女工。
 
  根據中國國家統計局的數據,2020年中國農民工總量為28,560萬人,其中女性占34.8%,近9,939萬人。書中的十三位女工,是這數千萬人的縮影。同時,她們也是一個個有血有肉的、鮮活的個體。
 
  從輟學少女到公益機構負責人,從女工領袖到全職媽媽,從倉庫文員到歌手,從大學生到流水線(台灣稱「生產線」)女工……她們的講述,或許會讓我們反思對於「女工」一貫的想像--沉默、溫順的底層女性。這些故事是如此複雜又富有生命力,我們不僅從中看見她們的勇氣、智慧和毅力,看見她們改變自身與環境的努力,也看見不同狀態之下人們的生活,從而嘗試理解她們的每個選擇。
 
  >>為什麼要聚焦於中國女工?
 
  作為面向女工用戶的網路平臺,在尖椒部落的工作中,我們時常能聽到女工描述她們工作時的狀態,以及她們對於工作的態度。「疲憊」、「麻木」、「像機器一樣」,都是她們口中或筆下出現的高頻率詞彙。尤其是工廠流水線上的女工,要適應每天高強度又極度單一重複的工作,對身體和精神都是一大挑戰。
 
  2010年3月17日,因為沒能領到工資卡,富士康女工田玉從宿舍樓縱身跳下,導致下半身癱瘓―這是震驚各界的「富士康13連跳」的「第二跳」。作為倖存者,田玉受到眾多媒體的採訪,人們試圖探尋背後的原因究竟是工人的「情緒問題」,還是不合理的管理制度。同時,這一系列事件也喚起社會對於「血汗工廠」的關注。
 
  2010年10月,由兩岸三地高校調研組發佈的《兩岸三地高校富士康調研總報告》指出:「富士康的勞動體制以高強度生產、低工資和低消費、暴力規訓體制、分化工人為特徵,是以犧牲工人的尊嚴為代價的,其本質是對工人的嚴重異化與剝削。」
 
  該報告的統計數據顯示,38.1%的工人表示曾有過被管理人員或保安限制自由的經歷;54.6%的工人在不同程度上對工廠制度和管理感到憤怒;16.4%的工人表示曾有過被管理人員和保安體罰的經歷。「管理嚴格」、「非人性化」是工人最常用來描述對富士康印象的詞。調研組將這樣的生產體制稱為「規訓與懲罰的勞動集中營」。
 
  富士康是中國經濟發展模式的一個縮影。2015年的一份報告《跨國公司的人權責任保障研究―以「血汗工廠」為例》(韓欣彤、林瑤、馮志偉)提出:「『血汗工廠』已經不再局限於人們印象中的工作環境惡劣、拖欠工資、延長工時等簡單粗暴的侵權方式,而是具有了新的特徵。」如:「雖然法定節假日按時放假,但放假時間有縮水嫌疑;雖然按規定發放加班費,但強制員工加班;三險一金、五險一金等企業福利基本到位,但工傷難以得到賠償;特殊工種特別是有毒有害工種得不到應有的補貼。」隨著法律的完善和勞動者素質的提高,過去通過工時工資等簡單傳統的剝削方式已難以為繼,但新的剝削形式仍在肆意滋長。報告同時指出,工人業餘文化生活單調、公司缺乏企業文化以及溝通機制的匱乏,這些平日被視為理所當然的製造業工人的處境,其本身也是血汗工廠的重要特點。
 
  上述數據和分析可以從一些女工的經歷中得到印證。本書的受訪對象之一小五,在給尖椒部落的一篇投稿中曾經寫道:「我做的是模具拋光的工作,雖然不用在流水線上如同機器人般不停地勞作,但實際上我和產線上的工友一樣,掙脫不了孤獨和寂寥的枷鎖。有時還要爬到機台上去拋光,機台裡溫度高,空間很有限,要側身和彎腰,一進機台至少半小時,出來時,身體已經變得僵硬,疲憊的我坐在凳子上就能入睡,根本無力去與其他人交流。時光悄悄流逝,我們在車間揮灑著青春和汗水,留給自己的卻只有麻木的身體和靈魂。」
 
  一位筆名為「東平怡嬌」的女工則記錄了她和組長、線長爭吵的過程:她上班時忘記打卡,按照規定可以補考勤記錄(否則會按曠工處理),但主管一口咬定沒法補。後來她通過員工投訴管道解決了問題,卻因此被主管辱罵、「穿小鞋」。
 
  「第二天,我照常在流水線做產品,線長氣沖沖地衝到我面前,大聲地說:「你怎麼做那麼少,別人都可以做兩千多,現在都兩點了,你才做到八百,你今天下早班,別加班了。」我們流水線工人一個月的底薪很低,每個月就靠加班多賺點錢養家糊口,他這沒理由地就不讓我加班,我非常生氣。況且我做的這個料相對其他料加工起來費的時間就是要長一些,我從早上上班一直忙到現在,一刻都不敢休息,他這明顯是故意找我岔子。」
 
  此外,對於女工而言,還要面對工廠內部的性騷擾,以及不合理的工作制度可能導致的女性健康方面的問題。這些問題的發生往往更加隱蔽,也更難受到重視。
 
  《深圳經濟特區性別平等促進條例》實施一年後,在2013年,深圳手牽手工友活動室發佈《看見性騷擾--工廠女工被性騷擾公益調研報告》。報告顯示,在所有受訪者中,曾在工廠遭遇過不同程度性騷擾的人數比例達到了驚人的71.2%,被騷擾的場所主要集中在車間,多數性騷擾者是同班組及附近崗位的同事。
 
  調查結果表明,面對性騷擾,女工有一定的自我保護意識,超過六成半受訪者曾做出不同程度的反抗,但46%的處理結果是不了了之。在反性騷擾方面,企業缺乏預防及處理此類事件的機制。
 
  而面對這種種困境,女工的發聲和行動一直在持續。
  2015年三八婦女節,深圳女工喊出「我要帶薪月經假」的口號,提出工廠上夜班、站立作業、限制如廁次數和時間、超時工作、接觸有毒有害化學品等生產管理現象,對工人、尤其是對經期女工身體的傷害,要求落實對於女職工的「四期」保護(編註:中國的《婦女權益保障法》第26條規定:婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護,簡稱「四期」,並對此設有相應的勞動保護標準。)。
 
  2018年初,深圳富士康女工向廠方和工會寄出公開信,要求工廠採取一系列反性騷擾措施,包括張貼防治性騷擾標語、開展反性騷擾培訓、設置專門接受性騷擾舉報投訴的管道等。這一被稱為「富士康女工 #MeToo」的行動獲得國內外媒體及中國主流媒體觀察者網等的關注和報導,將工人權益問題再次帶入公眾視野。
 
  在消費至上、娛樂至死的資訊時代,女工對於自身權益的吶喊常常被淹沒在資訊洪流中。「尖椒部落」這一平臺創立的目標,即是「放大女工的聲音」,在賦權女工透過文字表達自我的同時,也讓社會看到女工真實的訴求,以及長期處於邊緣化狀態的、她們對於自己生命故事的敘述。
 
  同時我們也希望做出更多嘗試去改變現狀,例如與女工合作社一起尋找某種不存在剝削的商業模式:像是能否讓工人參與產品每一個環節的設計和製作,並且在定價上擁有決定權,從而真正成為產品的主人?書中,萬萬的故事展示了女工在公平貿易方面做出的探索。這也是我們希望這本書可以帶給讀者的思考。
 
  現代生產方式把生產者和消費者分離開來。我們可以用便宜的價格買到各種快銷品,可以購買廉價又便捷的服務,而無需思考它們是從哪裡被誰生產出來,又被誰送到我們的手上。另一方面,我們自己也往往同樣是這個供應鏈上的一環,處於不被看見、疲於奔命的境地。
 
  我們能否透過商品,看到背後勞動者的面孔?當我們從貨架上、從購物車選中一件商品,我們是否會停下一兩秒,思考它的生產過程?我們是否會拒絕購買「血汗商品」?我們是否願意更多地瞭解和支持公平貿易?
 
  看見和瞭解是第一步。越來越多的關注和反思,將為拉近兩者的距離做出努力。
 
  作為書中幾位女工的朋友,也是計畫參與者之一,我在最初收到書稿的時候感受很複雜:我熟悉她們一部分的故事,但看到這些故事以這樣的形式被講述和呈現,有一種從遠處重新走近她們的感覺。現在回想起來,更覺得是一種無比珍貴的相遇。
 
  從採訪到成書,再到幾經波折終於能夠出版,中間已過了五年。書中的十三位女工所接觸的勞工機構,以及她們身後的深圳工業區,都經歷了人與事的變遷。有的女工已經結婚生子,生活狀態發生較大的改變;有的進入公益組織工作,又在考慮重返工廠;有人因應中國城市規劃從製造業向高新技術行業轉型,以及生活成本的提高,選擇離開深圳去別處繼續打工。2018年後,隨著工廠集體維權事件的爆發,政府再度加強對勞工機構的打壓和管控,尖椒部落也在2021年宣告正式關停。
 
  書中的一些女工和我們仍保持聯繫,但我們都像時代下的沙礫,在風中四散。無論對於女工還是機構工作者,流動和分離原本就是我們隨時要面對的問題。但如果我們的聲音可以繼續傳遞,我們行動的影響力還在延續,那就代表曾經的工作有所價值。
 
  希望這本書可以帶來一場跨時間和地域的對話。而對於讀者―閱讀到此處的您,無論這些女工身在何處,您此時都有機會透過文字和影像與她們相遇,並讓她們的發聲所產生的迴響傳至更遠。
 

詳細資料

  • ISBN:9786267128312
  • 叢書系列:新.座標
  • 規格:平裝 / 270頁 / 14.8 x 21 x 1.4 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

【自序】在她們和我們之間尋找連結◎朱曉玢
 
2014年我第一次結識女工朋友。我在深圳寶安工業區裡見到了燦梅。她比我小五歲,十八歲即進入工廠工作。當時她很怕生,交流一直打不開局面。我還記得她局促地坐在空蕩蕩的會客室裡,手腳都不知道放在哪兒好。我也有點尷尬,不知道是不是因為自己那些莽撞的問題令她難堪。那時的我對女工也算不上「了解」。
 
在認識她們之前,我腦海裡工廠女工的形象來自影視劇、社會工作者的專著和媒體報導。這些文本和影像所建構的女工人物通常是這樣的:出身貧苦有欲望,在城鄉變革的衝突中出走家鄉,來到經濟特區謀生。她們相較父輩,能夠更自由地掌控自己,也因為機遇與選擇,命運各異。
 
不過至少燦梅並不符合上述刻板印象。她溫和沉默,把生活處理得特別簡單,她沒有激進的欲望,也不會刻意規劃自己三年後、五年後的生活。唯有經受挫折後,內心無比堅強。
 
當我開始為「尖椒部落」撰寫非虛構女工報導,陸續關注到女工再教育、家庭暴力、異地夫妻等等話題,我一邊享受與女工之間的溝通,一邊更新對她們的理解。在公共領域,她們的話語太少,表達常被邊緣化。而當我聽到的故事越多,我就越難評價她們。在我所完成的報導中,我選擇儘量還原她們的口述,呈現她們最本真的語言。
 
寫作本書之前,我自己也經歷了從新聞從業者到「996」互聯網員工的轉變。我在互聯網企業工作、加班、輾轉跳槽,也經歷過公司重組或解散。如今我的全職工作和記者毫不相干,但我新的職場經歷反而讓我更加設身處地地體會到企業與工人之間真實的勞資關係。我特別關注企業不遵守勞動法、鼓勵加班文化、狼性競爭、不公平招聘的討論。這些都是勞方每天在面對的真實困境。勞動者以勞動換取收益的同時,還須學會維護對應的勞動者權益。
 
又或者,大企業弱化個體員工在工作中的不可替代性,讓員工的流動成為再正常不過的事―在這一點上,深圳的電子廠和北上深杭(即北京、上海、深圳、杭州)的互聯網工廠並沒有太大不同。所以當女工對我分享她們頻繁跳槽時,我也從不意外。我和她們越靠近,就發現越來越多的相通處。

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