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進擊的上班族—職場勞動法律27招(2版)

進擊的上班族—職場勞動法律27招(2版)

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內容簡介

  上班族必學:
  一例一休、補休時數、特別休假遞延、彈性工時、員工入股。
  勞動事件法加班費&工資推定
  還有勞動部最新函釋與檢核表,一次搞懂免煩惱!

  捍衛薪資大作戰!休息日加班費變少了嗎?加班換補休,加班費沒了嗎?

  一本與技術生、建教生、產學合作生、派遣勞工、正職勞工息息相關的職場法律書,讓你從職場新鮮人變成職場勞動法律巨人。

推薦人

  張鑫隆教授、新海工會林子文顧問、邱顯智立法委員
 

作者介紹

作者簡介

蔡晴羽


  美國哈佛大學法學院碩士(LL.M.)
  國立臺灣大學法律學系碩士(LL.M.)
  國立臺灣大學法律學系學士(LL.B.)
  圓矩法律事務所 主持律師
  經歷:中華民國勞資關係協進會入廠輔導專家.講師
  RCA職業災害毒物侵權訴訟義務律師
  勞動部105年度勞仲字第1號仲裁案件工會代理人
  遠東航空歇業大量解僱案件勞方代理人
  全國律師聯合會首屆會員代表暨文書主任

繪者簡介

mer.mer


  一個喜歡海,喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人
  mer.mer的粉絲頁:www.facebook.com/ilovemermer
 
 

目錄

【Part1. 超新鮮的肝,跳樓大拍賣!─求職族勞動權益問題】
(1).    不實徵才多,求職陷阱怎麼防?─談「違法徵才廣告」之問題
(2).    面試要求透露隱私資料,我能說不嗎?─談「求職隱私與個資保護」之問題
(3).    口頭約定,白紙黑字,正式上班才算數?─談「勞動契約生效」之問題
(4).    不是勞動契約!你在跟我開玩笑嗎?─談「勞動契約從屬性」之問題
(5).    我是法律規定下的勞工嗎?─談「《勞動基準法》適用範圍」之問題
(6).    建教合作班學生=廉價童工?─談「技術生、建教生、產學合作生勞動權益」之問題
(7).    鳥盡弓藏?─談「勞動契約繼續性」之問題
(8).    派遣還是打零工?─談「違法派遣勞動」之問題
(9).    人事的大絕招:「依公司規定」─談「工作規則」之問題
(10).    蝦咪!第一個月薪水竟然變負的?─談「預先收費與預扣工資」之問題
(11).    「試用期滿才錄用」是什麼意思?─談「試用期約定」之問題
(12).    我把自己賣了嗎?─談「最低服務年限約定」之問題
(13).    找親友簽署「人事保證」才能上班?─談「人事保證」之問題

【Part2. 「菜比巴」難道是我的錯!?-職場初心者勞動權益問題】
(14).    有保有保庇,那些勞工保險不能少?─談「法定勞工保險」之問題
(15).    第一次拿到薪資單,看攏瞴!─談「薪資結構與基本工資」之問題
(16).    老闆!我抓到你勞保高薪低報了─談「勞保高薪低報」之問題
(17).    客人就是神?接到投訴就扣薪,合理嗎?─談「工資全額給付原則」之問題
(18).    獎金發不發,誰說了算?─談「工作規則不利益變更」之問題
(19).    一例一休、變形(彈性)工時搞得我好亂─談「工時制度與例假調移」之問題
(20).    沒日沒夜加班,救救我的肝─談「延長工時、加班費與補休」之問題
(21).    朝五晚九責任制,共體時艱25K─談「《勞動基準法》第84條之1」之問題
(22).    休息是為了做更多的事─談「休息、待命、輪班間隔」之問題
(23).    颱風天生意最好了─談「天災放假」之問題
(24).    特別休假休不完可以換錢嗎?─談「特別休假與遞延」之問題
(25).    「請假?事情做完了嗎?」─談「請假」之問題
(26).    人事異動,我抽到下下籤?─談「工作調動」之問題
(27).    是股東,還是分母?─談「員工入股」之問題【附錄】

 
 

二版序

  本書首次出版是因應民國(下同)一○五年勞動基準法的大幅度修法。當時為了全面落實週休二日、減少工時之政策目的,幾經波折,最後折衷採取「一例一休」的立法例;前次改版則是因應政府以「例外彈性」號召,所增訂一例一休配套之一○七年勞動基準法之修法作調整。而本次再改版,主要因應一○八年勞動基準法修法,針對派遣勞動增訂保護規範;及一○九年一月一日施行「勞動事件法」,其中特別如工時與工資推定影響實務發展;和就一一一年五月施行之《勞工職業災害保險及保護法》補充。

  勞動事件法施行後,由法官主導之「勞動調解」程序,及勞動訴訟審理訴求迅速、妥適、專業、有效、平等之程序;及工資與工時推定乃至舉證責任重新分配,除對律師辦理勞資爭議案件帶來挑戰外,每每看到勞方當事人,將自身希望寄託在勞動事件法,對於是否真能透過「勞動調解」與「勞動訴訟」,使渠等勞動權益獲得滿足或維護?又如,勞動基準法於法條中承認勞動派遣存在,並賦予經要派單位指定僱用之派遣勞工請求直接僱用權利,能否真正幫助到派遣勞工?能否解決過往如國營事業濫用派遣或虛偽派遣之問題?這些勞動法令變革,是否只是徒留形式,甚至為德不卒?也成了這段時間,筆者於律師執業過程中,不停自我探問、自省之課題。

  雖未必能真正得出一個確切的答案,但在兩本書之出版、改版過程中,筆者也在政府、工會、企業邀請下,在各種不同場合,進行多場勞動教育或人資法遵訓練課程;也經常遇到讀者分享閱讀本書心得。可見在勞動法令與勞資爭議制度不停修正過程中,勞資雙方都更加熱切期望己方更增進對於勞動法令之認識和理解。而筆者相信,勞資雙方若都能對勞動法令有正確清楚認知,進而避免或化解不必要之勞資對抗,真正在職場上達到勞資關係對等與平衡,可能是比「勝訴」,更值得追求的目標。

  期望本書足以讓勞工更清楚認知和把握自身之權利,也使雇主能理解和認同勞工應有之保障。若透過本書,有機會讓勞資雙方在法庭戰場外,消弭勞資紛爭;而即令走上訴訟,亦能以理性,而非敵意態度面對,自將更有意義。
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789865262600
  • 叢書系列:說好LAW
  • 規格:平裝 / 320頁 / 14.8 x 21 x 1.6 cm / 普通級 / 單色印刷 / 2版
  • 出版地:台灣

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