領低薪，是因為你不夠用心：帕雷托法則×鯰魚效應×AIDMA定律……職場八大守則，你做對了哪些？

第一章　虛心，你永遠是對的
 
史賓塞（Spencer Johnson）說：「成功的第一個條件便是虛心，對自己的一切敝帚自珍的成見，只要看出與真理相衝突都願意放棄。」虛心的人勇於承認錯誤、正確地面對批評、善於用積極化解抱怨......虛心的人能贏得同事的尊重和老闆的賞識。
 
1.謙虛能讓你贏得團隊的尊重
 
謙虛，是一個優點，是一種高尚的品格，那些謙虛的人能贏得好人緣，而那些妄自尊大、輕視別人的人總是令人反感。
 
日常工作中你是否遇到過這樣的同事，他才華洋溢，但總令人感到他性格狂妄，所以別人很難與他合作相處。這種人多半是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，以為這樣就能得到他人的認可與欽佩，結果卻事與願違，反而在團隊中失去威信。
 
科維大學畢業後到一間研究所從事資料文獻的分類編目工作。他認為這是自己的專長，自以為比其他同事懂得多，剛上班時，主管也要他多發表意見，這讓科維受寵若驚。於是為了讓主管知道自己的才華，不到一個月，他就向主管遞上了洋洋灑灑的意見書，上至公司主管工作作風與方法，下至公司員工的福利，都一一列舉了現存的弊病，提出了周詳的改進意見。主管點頭稱是，同事也不反駁，但結果呢，不但沒有一點改變，反倒讓自己的人緣變得很差。
 
他空懷壯志，一年中，主管竟沒有幫他安排什麼具體的工作。後來科維聽了朋友的意見，主動遞交了辭呈。臨走時，主管拍著他的肩膀，說：「太可惜了，我真不想讓你走，我還想好好栽培你呢！」科維至今猜不透「太可惜」三個字的含義，想來一定含有「不該鋒芒畢露，亂提意見」的意思。
 
科維的經歷的確令人惋惜，與此同時，我們也應得到啟發：為人處世一定要學會謙虛，不可鋒芒畢露、胡亂地展現自己。
 
謙虛的人往往能得到別人的信賴，因為謙虛，別人才覺得你親切，這樣你就會贏得別人的尊重，與同事建立更好的關係。所以，自己要學會韜光養晦。要學會謙虛，當然並不是說自己不重要，而是才能不是說出來的，只有慢慢地表現，我們才會永遠受到別人的歡迎。
 
事實上，我們每個人的聰明才智都差不多。你如果想成為團隊中最優秀的員工，其實很簡單，那就是虛心學習別人的長處，腳踏實地地去贏取勝利。