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我在高盛的金錢與仇女人生:來自華爾街的性別歧視、霸凌、騷擾與厭女症第一手沉痛告白

我在高盛的金錢與仇女人生:來自華爾街的性別歧視、霸凌、騷擾與厭女症第一手沉痛告白

Bully Market: My Story of Money and Misogyny at Goldman Sachs

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內容簡介


我知道他對你使用暴力,但他有家庭要養,你就多包容一下……團隊就像家庭,我不准你去申訴家庭成員……不要浪費時間餵母乳,那會影響升遷……經理應該是他而不是你,你會升上去完全只因為你是女的……倒咖啡就是女人該做的事……辦公桌上不要擺一堆小孩照片,搞得像托育中心一樣……

你因為錄取金飯碗而覺得身處天堂,
卻不知那即將成為你的地獄


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 →→→ 沉痛推薦 →→→

 ▎房慧真  ▎
作家
 ▎陳宜倩  ▎
世新大學性別研究所教授
 ▎劉亞蘭  ▎
真理大學人文與資訊學系副教授 

《紐約時報》《出版周刊》《柯克斯書評》彭博等媒體大力讚賞  ▎

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 →→→ 高盛女性總經理拒簽保密協定 
也要公諸於世的扭曲職場文化 →→→


本書作者曾在高盛銀行(Glodman Sachs)擔任總經理,是該公司極少數的女性高階主管之一。在書中,她揭露高盛集團這家精英、神秘的金融機構荒唐的企業文化,包括失控、狂飲的奢華派對,無視辦公室內的婚外情、猖獗的藥物濫用,以及普遍存在對女性和有色人種的歧視文化。她的故事揭露了在一個沒有安全網、追求利潤最大化的社會中,金錢的邪惡吸引力,以及它所助長的性別歧視、種族主義和恐同的工作環境。

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 這些長年隱藏在職場中的扭曲文化 →→→
→→→ 該改變了 


她遇上無數令人驚恐的騷擾和瞠目結舌的排他行為,作者不願在畸形的系統中迷失自己,這個意志驅動這本書的誕生。她不惜在離職前拒絕簽署保密協定,即使失去部分薪酬待遇,她也要打破沉默向大眾公開及誠實地述說在高盛的經歷,期望能喚起社會的關注與重視,打造一個更公平與尊重的工作環境。
 

作者介紹

作者簡介

潔美‧費洛‧希金斯Jamie Fiore Higgins
曾擔任高盛銀行董事總經理。高盛僅有8%的員工獲得董事總經理頭銜,也是所在部門級別最高的女性。希金斯是女性網絡委員會的活躍成員,工作是負責管理培訓生和實習項目,招募和管理頂級股票客戶。她與丈夫和四個孩子住在美國紐澤西州,是一名訓練有素的顧問,幫助青少年磨練他們的領導技能,提供高中和大學畢業生如何開啟職業生涯的相關建議,以及協助專業人士拓展職涯規劃。

譯者簡介

吳書榆
台大經濟系、英國倫敦大學經濟所畢業,曾任職於公家機關、軟體業擔任研究、企畫與行銷相關工作,目前為自由文字工作者,譯有《愛與錢》、《破框思維的技術》、《撒錢之王》、《華爾街人性啟示錄》、《當代價值投資》、《完美投資組合》、《主管就要這樣帶團隊》、《真相的商人》等書。

 

目錄

第1章 初來乍到難適應,關關難過關關過
第2章 首拿獎金歡欣慶,工作甘苦誰人知
第3章 慶功宴杯觥交錯,赴姊約初識丹恩
第4章 解難題柳暗花明,克難關漸入佳境
第5章 至親過世使斷腸,幸福悄悄另開窗
第6章 九一一生死劫難,與丹恩互許終生
第7章 喜懷孕竟遇流產,升主管卻難人和
第8章 討好上司成例行,主持實習憶往昔
第9章 次貸風暴危機現,金融產業淪標靶
第10章 工作育兒難兩全,升董事遺憾未果
第11章 同床異夢現裂痕,意亂情迷陷泥淖
第12章 懸崖邊及時勒馬,掛念兒女下決心
第13章 意志堅定斷孽緣,婚姻諮商首邁步
第14章 新主管變本加厲,明槍暗箭難閃躲
第15章 鐵心離職定時間,會教練虛應故事
第16章 憂健康心煩意亂,再流產身心俱疲
第17章 恢復期勉強上班,出意料再次懷孕
第18章 產假復工依規走,出差難捨兒女情
第19章 職場搭檔突爆走,原因未解難釋懷
第20章 終完結重回家庭,細思量找回自我

後記 LGBQ、metoo運動與我的經歷可以告訴大眾什麼事情
 
 

詳細資料

  • ISBN:9786263188525
  • 叢書系列:莫若以明書房
  • 規格:平裝 / 352頁 / 21 x 14.8 x 2.2 cm / 普通級 / 單色印刷
  • 出版地:台灣
  • 適讀年齡:20歲~99歲
 

內容連載

「我有好消息。」他笑開了,就好像今天是我生日,而他要給我一份大禮。「我要升你當法人業務的經理。」我的嘴張的開開的,眼睛也跟著睜開,我太震驚了,一個字都說不出口。「希太,你鴻運正當頭。」麥克說;我結婚之後,他就替我取了個綽號叫「希太」。
 
「這會是第一次升遷,以後還有很多。」大家都知道麥克很嚴格,不太會誇人,因此我笑了,興奮的泡泡在我肚子裡發脹。我多希望那是我的寶寶,但至少有什麼就好。
 
「艾瑞克(Eric)會在你手下工作,但我還沒跟他說。」我瞇著眼睛,有點困惑,因為艾瑞克管理這個小組已經很多年,是這項業務的老將,我本來假設他高升到更高的職務上了。「如果你好奇想知道艾瑞克發生了什麼事,」麥克說,「我們這樣說吧,他沒有把事業當成一回事。」麥克的雙唇形成微微的弧線,很不明顯,不太可能是微笑,比較像是鬼精靈的壞笑。「當他開始為了去小孩學校的樂樂棒球隊當教練而早退,」他說,「我就知道他不是當經理的料。」
 
我點頭,現在我知道為何這裡沒有太多在職媽媽。有一剎那,我慶幸自己沒有懷孕,但之後這樣扭曲的想法讓我連雙眼都充滿憤怒,我想要甩掉。
 
「但我也不能丟掉他,」麥克解釋,「我不能失去他在高爾夫球場的人脈。」他靠回椅子,雙手抱在後腦,手指透過他濃密的棕髮交纏。在他肩膀上面一點的位置有一幅高爾夫球果嶺的有框照片。艾瑞克有一項勝過在哈佛拿滿分的優點:他是一個能打出平標準杆成績的高爾夫球手,也是康乃狄克州業餘高爾夫球賽的冠軍。他和全世界的職業高爾夫選手都有聯繫,讓麥克到哪裡都有球可打。麥克笑了,笑到他的大肚子都抖動了。
 
「你可以應付艾瑞克吧?」麥克說,「他可能不太合作。」這聽起來艾瑞克是一匹需要人馴服的野馬。
 
「好,我懂了。」
 
「我需要你全心投入,」他說,「不可以因為私事分心,懂嗎?」他的棕色大眼視線落在我的腰部,彷彿在對我的子宮發送訊息。我想用雙臂抱住腹部,假裝我沒有腹部,保護我的肚子不受麥克的瞪視,並安撫我的肚子承受的失落。「好,」我說,「我懂。」
 
「我要你今晚去參加一項客戶的活動,見見一些人。艾瑞克當然也會去,但是他還不知道自己被降職,你要不動聲色。」

會員評鑑

5
3人評分
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3則書評
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立即評分
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5.0
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2024/03/03
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電子書
很難想像,鼎鼎大名的華爾街跨國企業高盛公司竟是壓榨員工的血汗工廠。他們口口聲聲強調的性別平權、尊重多元、升遷平等都只是寫在願景、使命、價值觀和員工手冊裡的華麗詞藻,與作者的親身經歷:性騷擾、言語/工作霸凌、性別/種族歧視完全背道而馳。書中所描述的情節堪稱高盛版的性、謊言、錄影帶,令人瞠目結舌。

也許並非全世界的高盛都如此腐敗不堪。但無論如何,本書已讓高盛人設崩裂、聲譽受損。該公司的管理高層應知所反省,有所作為,設法洗刷黑心企業的惡名。
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5.0
|
2024/01/07
劇透警告
這本書的作者曾在高盛銀行任職將近20年,而且是所在部門級別最高的女性,她記錄下自己這一路以來即便自己無法認同公司的價值觀與文化,但卻因為薪資優渥及一心想得到自我認同而無形中成為了幫兇,直到事態演變至危及自己的婚姻與健康,才逐漸理解到自己的人生該為自己而活,而不是受制於祖先及家人的期待,更不需要犧牲生活品質與長久以來所追尋的夢想。

我想肯定有人會說,那是因為作者已經在高盛賺得荷包滿滿,如今才會開始講這些大道理,但又有多少人可以坦誠面對自己的錯誤,並且用一本書的篇幅去做沈痛的呼籲與自省呢?

閱讀這本書的體驗就如同在看一部華爾街電影,奢靡又華麗的場景令人目眩神迷,但下一秒又墜入令人混肴不清的錯亂價值,在金錢與慾望橫流的職場上,我們還能保有多少自己?而保有自己的想法一旦出現,是否也將面臨到前所未有的職場危機呢?

這是一本精彩絕倫又引人深思的自傳,亦是對於扭曲職場文化的深沈控訴!
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5.0
|
2023/09/21
本書一針見血地揭露金融業界的一項醜陋現實。不過,這樣的現象相信不會只侷限在金融界,也不會只侷限在職場,而是在生活中處處可見。歧視、霸凌、騷擾這些行為,其實都是源自於自大,加害者自以為有權力支配受害者,或藉此來宣示自己的地位與力量。不過,實際的情況是,沒有人有支配別人的權力,也沒有人有讓他人不愉快的權力。

解決的方法其實很簡單,但也很難。說它簡單,原因是只要能尊重彼此,自然就能察覺讓雙方最舒適的界線。說它很難,則在於尊重只能是一種自我要求,我可以要求自己尊重他人,卻無法對等地要求他人尊重我。唯有每個人都能自發性地尊重別人,一個人與人能真正和諧共處的社會才能實現。

現實中的高盛後來如何了呢?高盛銀行自2010年開始,遭到超過2,800名的女性員工提起集體訴訟,控告高盛女性的報酬低於男性,並在績效評估上偏袒男性。2023年,高盛集團發表聲明表示,願意支付2.15億美元來與原告進行和解。
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