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優勢的槓桿:想快點成功,做你拿手的,勝過你喜歡的。蓋洛普專家用10個問題、4條線索,幫自己、部屬、子女找強項。

優勢的槓桿:想快點成功,做你拿手的,勝過你喜歡的。蓋洛普專家用10個問題、4條線索,幫自己、部屬、子女找強項。

优势杠杆:让你脱颖而出的关键

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內容簡介

  ◎足球金童貝克漢其實不會用頭頂球,但光靠黃金右腳,就成為一流足球員。
  ◎賈伯斯大學只讀6個月就休學,卻靠「字體設計」優勢,帶領蘋果引領潮流。
  ◎要求部屬改缺點,他的怠業率是22%,讓他發揮強項,怠業率下降至1%。
  
  本書作者王玉婷是蓋洛普全球認證優勢教練,擁有10年以上專業培訓經歷。
  曾受邀為阿里巴巴、賓士、福斯汽車、施羅德投資……進行優勢發掘的培訓。
  
  她說,我們從小受到的教育都是「哪裡不足補哪裡」,
  也經常這樣要求自己的子女或部屬,
  但彌補缺點是一條吃力不討好的路,
  想要更快成功,你應該做你擅長的、拿手的。
  結果就會像槓桿一樣,簡單做就有成果。
  
  但,要怎麼得知自己、部屬或是子女的優勢呢?
  蓋洛普測驗可以幫你。
 
  蓋洛普測驗是由「天賦心理學之父」唐諾.克里夫頓與蓋洛普合作的評估系統,
  這項測驗能分析出一個人的強項和優勢在哪,找出最適合你的工作模式和定位。
  目前廣泛被全球500大上市公司採用,全球近三千萬人完成評估。
 
  正式的測驗高達一百多道題,價格也很貴,
  本書作者特別將其精華濃縮成4條線索、10個問題、12個工具,
  讓你只用一本書的價格就能找到理解職業發展的有利切入點。
 
  ◎給我一個支點,我就能撬動地球  
  「他不會用左腳踢球、不會頭球、不能截球……。」
  即便有這麼多的「不」,他依然成為足球巨星,
  因為他精準的自由球攻門,無人能敵,他就是足球金童貝克漢。
 
  彌補不足,只能防失敗;發揮優勢,才能快速成功。
  
  ◎優勢,就是你輕鬆就能做好的事
  「我不喜歡現在的工作,該轉職嗎?」、「工作越做越迷茫,該怎麼辦?」
  與其亂換工作,你應先認清自己擅長(輕而易舉就有成果)
  和不擅長(明明很努力還是很費力)的,然後只做擅長的事。
  
  本書用10個問題、4條線索(無限嚮往、一學就會、如魚得水、勝人一籌)
  VRIN模型、工作甜蜜點模型……帶你找出天賦潛能。
 
  ◎部屬一定有優勢,主管得賞識
  要求部屬改缺點,他的怠業率是22%,讓他發揮強項,怠業率下降至1%。
  怎麼看見部屬的優勢,讓他發揮強項?
  你需要PREP表達模型、SVGSP優勢溝通模型,打造高績效團隊。
    
  做你擅長的、拿手的,成功率最高。
  12個有效工具,20個實用技巧,讓你用最短時間脫穎而出。
 
名人推薦
 
  影響力品牌學院創辦人/丁菱娟
  軟體產品經理、職場內容創作者/小人物職場
  人生設計心理諮商所共同創辦人、諮商心理師/盧美妏
  人氣作家/螺螄拜恩
 

作者介紹

作者簡介
 
王玉婷 
 
  北京航空航太大學碩士畢業,是蓋洛普(Gallup)國際優勢認證教練、美國培訓認證協會(AACTP)認證培訓師、世界500強企業優勢教練、演講教練、玉見優勢創辦者、法國SKEMA商學院國際項目管理課教授。
 
  擁有10年以上專業培訓經歷,培訓企業包括阿里巴巴、賓士、福斯汽車、施羅德投資等,一對一輔導超過1,000小時,累計培訓和諮詢超過20,000人,擁有非常豐富的培訓實戰經驗。
 
  為「24堂優勢打造課」主講人,該課程在喜馬拉雅、網易公開課、今日頭條、知乎等三十多個平臺上線。自媒體帳號:「優勢玉婷老師」。
 

目錄

推薦序一 發揮優勢,擺脫「努力卻普通」的人生/盧美妏
推薦序二 打破成規,用優勢為工作加分/小人物職場
推薦序三 發掘個人優勢,羊腸小徑也能變康莊大道/螺螄拜恩
前言  讓你脫穎而出的關鍵

第一部 發現優勢,站對位置
第一章 給我一個支點,我就能撬動地球

01 習慣盯著自己不足的人,走不遠
02 用10個問題,找到你的優勢
03 專注拿手的事,成功率最高
04 一團糟時,優勢冰山模型能幫你
05 「別人家的孩子」為何總比我好
06 一張清單寫出你的優勢

第二章 優勢,就是你輕鬆就能做好的事
01 做喜歡的事,還是擅長的事?
02 四條線索找出天賦潛能
03寫優勢日記
04 用VRIN模型快篩核心競爭力
05 看見優點,比找缺點更重要
06 原來自己這麼棒

第三章 埋頭苦幹沒人理,出人頭地有步驟
01口才不好,怎樣脫穎而出?
02弄錯優勢,換工作也不能解決
03 千萬經歷,不如輕鬆借力
04 勝者,不必全能
05 別做乖乖牌,要讓自己被看見
06 當一個造局者

第二部 在擅長的事情上努力,才不費力
第四章 四步驟找到適合的方向

01 我很努力,但不知道自己想要什麼 
02 工作甜蜜點模型
03我該轉職嗎?先回答五個問題
04 開啟你的工作甜蜜之旅

第五章 怎麼展現自己的優勢?
01 一開口就緊張,怎樣說更有效?
02向上溝通有技巧
03 優勢溝通模型,主管同事都幫你
04主管總是看不見你的努力?

第六章 部屬有優勢,主管得賞識 
01 及時認可,員工主動拚命
02 團隊有3種,你的部門是哪一種
03三步驟打造高績效團隊
04  1杯咖啡帶來500萬美元的大訂單

第七章 每個人都可以比昨天更厲害
01 放大優點,缺點就變小
02 滾動你的幸福輪,延長幸福感
03 你會如何衡量自己的人生
04 自信就是優勢的槓桿

附錄
01蓋洛普優勢測驗
02 VIA性格優勢測評
 

前言
 
讓你脫穎而出的關鍵
 
  在哈佛大學最受歡迎的幸福課上,心理學家塔爾.班夏哈(Tal Ben-Shahar)引導大家思考「什麼才能使我幸福」。回答這個問題的重點是,將其拆解為三個關鍵問題,並找到它們的答案:什麼對我有意義?什麼能帶給我快樂?我的優勢是什麼?
 
  哲學家亞里斯多德(Aristotle)曾說:「幸福是生命的意義和使命,是我們的最高目標和方向。」每個人都期待收穫更多幸福感,而幸福感便源於我們的日常生活和工作。就工作而言,每個人都有機會找到最理想、最適合自己的工作狀態,我們把這種工作狀態稱為「工作甜蜜點」(Sweet Spot)。
 
  工作甜蜜點模型包含三個核心元素:優勢(Strengths)、熱情(Passion)、價值(Value)。三個元素的交集就是甜蜜點。
 
  如果你在工作中不能發揮自己的優勢,那麼做起來就會感覺很吃力,不容易獲得成就感;如果你對這份工作不是很喜歡,就很難持久投入;如果這份工作在價值回饋方面不能滿足你,如薪資、福利等,那麼你就會總想著換工作。
 
  我的故事
  
  研究所畢業後,我進入一家外資企業,成為一名軟體工程師。工作3年後,我發現自己對軟體研發工作越來越沒有熱情,在工作中也沒有太大的成就感,但當時我並不清楚自己到底想做什麼。
 
  於是我開始探索,決定試一試專案管理。在主管的建議下,我學習了國際專案管理課程。後來,我有機會做與專案管理有關的工作,但做了一段時間後,發現自己對這份工作並不如想像中那麼喜歡。於是我繼續探索,包括調職務、換部門,積極參與公司舉辦的各種活動。直到我參加了公司所在園區舉辦的一場英文演講活動,才發現自己真正喜歡的是演講、分享和培訓。
 
  2017年11月,在一位朋友的推薦下,我做了蓋洛普優勢測驗(CliftonStrengths,是一套由美國權威市調公司蓋洛普所發展出的科學化測驗系統,把抽象的天賦概念,具體化為34種人傾向如何思考、感受、行為的天賦類型,將其排序組合成為一份個人化優勢分析結果)。測驗結果顯示,我的前五項天賦是積極、專注、取悅、溝通和成就。我終於明白自己為什麼不喜歡做軟體研發工作,而對演講、分享和培訓抱有極大的熱情,原來都是我的天賦在發揮作用。積極、取悅和溝通天賦讓我更喜歡與人交流,而不是每天對著機器默默的做事。此時,我對未來的工作方向有了新的認識。
 
  2018年初,我開始全職從事培訓工作。我連續開發了多門課程,並在各大企業講授。比如,我曾受邀為阿里巴巴、賓士(Mercedes-Benz)、福斯汽車(Volkswagen)和施羅德投資(Schroders)等知名企業,進行優勢發掘和演講方面的培訓,每次培訓後都收到大量好評。現在,除了做一對一的諮詢外,每年我都有一百多場培訓,包括公開課和企業培訓。另外,我開發的線上精品課程「24堂優勢打造課」在喜馬拉雅、知乎等三十多個線上學習平臺上線,深受大家的喜歡。
 
  現在,無論培訓、授課,還是當教練、做諮詢,每次在工作前,我都充滿期待。即便有時晚上或週末要加班備課,我也樂此不疲。
 
  這種感受與我之前做軟體研發工作時完全不同,我好像找到了自己的天賦使命——幫助他人、成就他人,對此我感覺特別快樂!同時,我的收入也倍增。
 
  做擅長的事,事情會變得簡單,你會更容易獲得成就。
 
  所以,我非常期待能幫助更多人發現和放大自己的優勢,讓自己收穫更多的喜悅和成就,讓工作和生活更美好。這也是我寫本書的初衷。
 
  發揮優勢給你帶來的價值
  
  如果你正面臨以下問題,那麼借助優勢工具,可以很快找到打破僵局的關鍵處:
 
  ●每天機械式的上班、下班,總覺得動力不足。
  ●每天忙忙碌碌,但成果有限。
  ●頻繁跳槽,但轉型困難。
  ●覺得自己沒有一技之長,進入了職業「天花板」。
  ●與同事容易發生衝突,總是合作不順暢。
  ●想要尋找更有「意義」的工作。
 
  一直以來,我們聽到的都是「哪裡不足補哪裡」,這種短板(按:形容人或事物的弱點)思維讓我們總是關注自己做不好的方面。然而,彌補缺點是一條最難走的路。殊不知,在自己擅長的方面,你才最有求知慾、最有創造力。在過去幾年,我幫助了數萬人發現和發展優勢,見證了優勢為他們帶來的改變和突破。無論是沒有動力、缺乏自信,還是工作迷茫、遇到瓶頸和挑戰,核心問題都在於,對自己的優勢和能力不是很清晰。人的精力有限,我們應該把大部分精力投入到最顯著的優勢上。
 
  結合過往培訓和諮詢經歷,我將發揮優勢能帶來的價值總結為五個方面:
 
  ●找到職業發展定位。
  ●快速升職、加薪。
  ●提升人際溝通能力。
  ●打造優勢互補的高績效團隊。
  ●發現孩子和家人的優勢,提升親子關係和親密關係。
 
  關於這五個方面的價值和實現的方法,我在書中都進行了詳細的講述。
 
  每個人都可以成為一束光,在照亮自己的同時,溫暖和成就他人。我們的優勢就是這束光裡最閃耀的部分,它不僅是我們的核心競爭力,還是最重要的資源、動力和槓桿。
 
  為了幫助你更好的發現和運用自己的優勢,本書還分享了大量案例,這些案例都源於我的過往培訓和諮詢經歷,相信你從這些案例中會看到自己的影子。
 
  你還可以透過書中的「思考清單」對自己進行復盤,並透過「小練習」行動起來。運用本書中提供的方法,我相信你能很快發揮優勢的槓桿作用,讓自己脫穎而出!
 

詳細資料

  • ISBN:9786267377109
  • 叢書系列:Think
  • 規格:平裝 / 272頁 / 14.8 x 21 x 1.35 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

四條線索找出天賦潛能
 
很多人對自己的優勢了解不夠全面,誤以為自己「沒有一技之長」或「沒什麼優勢」,有人甚至因此產生了自卑心理。
 
在過往的諮詢案例中,我經常會收到類似下面的留言:
 
「老師,如果我發現自己沒有任何天賦,是不是就是我沒有優勢?」
 
「我覺得自己沒什麼優勢,很苦惱,不知道自己可以做什麼樣的工作。」
 
「雖然我在現在的部門小有成就,但總認為自己不喜歡這份工作,每天還很累,好像陷入了一個死局,無法突破。我想做技術管理,但既沒有優勢獲得相應的職位,又害怕喪失原有技能,因為自己的技術不夠強,想學又找不到關鍵處。於是,我開始懷疑自己是否適合做……。」
 
有時候,我們會很迷茫,找不到方向,甚至懷疑自己。但每個人都有自己的潛能,只是這些潛能很容易被習慣掩蓋、被惰性消磨。更重要的是,有些人還沒有意識到優勢的重要性,更別提掌握發揮優勢的方法了。
 
在第一章中,我介紹了優勢冰山模型,包括冰山上層的知識、技能、資源及冰山下層的才能、性格。
 
每個人都擁有屬於自己的優勢,只是處於冰山上層的易於顯現,冰山下層的可能需要我們努力尋找。
 
對於那些不易被發現的才能和品質優勢,我們可以借助測驗工具來發掘。蓋洛普優勢測驗便是其中一種工具,它包含34項才能。
 
就像每個人的指紋獨一無二一樣,每個人的才能排序也是獨特的。根據蓋洛普研究統計,任意兩個人的前五項才能相同,且排序也相同的機率是三千三百萬分之一。
 
每個人都有獨一無二的天賦才能,也都擁有與眾不同的優勢。我總結了四條線索,幫助你發掘自己的優勢。
 
■第一條線索:無限嚮往
 
你會被什麼事情自然而然的吸引?你的內心對什麼樣的活動充滿渴望?你在做完什麼樣的事情之後會忍不住說:「什麼時候可以再來一次」?
 
即使是看電視劇、打球、玩遊戲,也可以。重要的是要找到背後是什麼因素在驅動著你。
 
注意,這裡的「無限嚮往」是指你曾經做過的、讓你充滿熱情、渴望再次嘗試的事情或類似的事情。
 
以我的朋友無戒老師為例,她是一名作家,在讀高中時寫了第一部小說。畢業後她從事過其他工作,創業四次都以失敗告終,後來又開始寫小說,並出版了多部小說,還教他人如何寫作,實現了自己的寫作夢想。因此,寫作就是她「無限嚮往」的事情。

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