Vibe Coding 聖經：4 天寫出 4000 行可執行程式碼，不只是「快」，也重新定義「你的能耐」！

獻辭
序言
Vibe Coding 與本書介紹
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▋ PART 1 WHY VIBE CODE
▋ 第 1 章 未來已經來臨：程式設計的重大轉變正在發生
1-1 Vibe Coding 的崛起
1-2 Vibe Coding 的爭論
1-3 成熟大人的 Vibe Coding
1-4 驗證所謂的「10倍速」：Gene 的真實經驗
1-5 你是主廚，不是一般廚師
1-6 小結

▋ 第 2 章 程式設計沒有贏家，只有倖存者
2-1 至今為止的程式技術發展
2-2 更好的方法來了
2-3 歷史回顧：Steve 在 1990 年代學到的電腦圖學
2-4 小結

▋ 第 3 章 Vibe Coding 的價值
3-1 更加快速
3-2 更有野心
3-3 更為自主
3-4 更有樂趣
3-5 探索更多選擇
3-6 AI：你的終極侍者
3-7 小結

▋ 第 4 章 黑暗面：Vibe Coding 的大失誤
4-1 廚房裡的 5 個勸世寓言
4-2 天才但難以預測
4-3 「看起來都是一些新手失誤」
4-4 明日的願景 vs. 今日的現實
4-5 小結

▋ 第 5 章 AI 正在改變所有知識型工作
5-1 軟體業之外的波瀾
5-2 Junior 淘汰論：AI 對工程師團隊的真實影響
5-3 軟體開發工作只增不減
5-4 AI 能帶來全球每年 100% 的 GDP 成長？
5-5 小結

▋ 第 6 章 Vibe Coding 的 4 個案例研究
6-1 製作 CNC 機台的開源韌體上傳程式
6-2 Christine Hudson 重返程式設計
6-3 Adidas 的 700 個開發者
6-4 Booking.com 的開發生產力升級
6-5 小結

▋ 第 7 章 需要學習的技能
7-1 建立快速、頻繁的回饋迴路
7-2 建立模組化系統
7-3 （重新）擁抱學習
7-4 精進技術
7-5 小結
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▋ PART 2 Vibe Coding 理論與實務
▋ 第 8 章 歡迎來到 Vibe Coding 廚房
8-1 首次 Vibe Coding
8-2 何時該向 AI 求助
8-3 更多建議練習
8-4 小結

▋ 第 9 章 認識廚房與 AI 同伴
9-1 Vibe Coding 的循環
9-2 實戰故事：Gene 的影片剪取工具
9-3 程式設計代理的案例
9-4 沒有工具的副主廚就只能出一張嘴
9-5 Vibe Coding 實作精要
9-6 程式設計介面的寒武紀大爆發
9-7 小結

▋ 第 10 章 砧板的管理：AI 上下文與對話
10-1 AI 副主廚的剪貼簿
10-2 認識 AI 對話中的上下文
10-3 上下文飽和的危險
10-4 輸出上下文窗口的極限
10-5 副主廚的準備：剪貼簿的篩選
10-6 兩種不同的上下文管理策略
10-7 小結

▋ 第 11 章 提防副主廚的偷工減料：劫持獎勵函數
11-1 「小孩點名」問題
11-2 「紙板瑪芬蛋糕」問題
11-3 「打混摸魚」問題
11-4 AI 的亂丟垃圾和怠工
11-5 小結

▋ 第 12 章 主廚思維
12-1 把 AI 當成隊友而非工具
12-2 拆解複雜的任務
12-3 別寵壞你的 AI：它辦得到
12-4 從管理 AI 到加速 AI
12-5 任務分派的框架：AI 該做多少事
12-6 小結
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▋ PART 3 Vibe Coding 的工具與技術
▋ 第 13 章 開發工具的寒武紀大爆發導覽
13-1 開發工具的寒武紀大爆發
13-2 模型上下文協定（MCP）：連結 AI 與工具
13-3 MCP 技術實作：魔法背後的機制
13-4 小結

▋ 第 14 章 內層開發迴圈
14-1 預防措施
14-2 偵測機制
14-3 修正方案
14-4 小結

▋ 第 15 章 中層開發迴圈
15-1 預防措施
15-2 偵測機制
15-3 修正方案
15-4 小結

▋ 第 16 章 外層開發迴圈
16-1 預防措施
16-2 偵測機制
16-3 修正方案
16-4 小結
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▋ PART 4 超越個人開發的產能
▋ 第 17 章 從廚師成為主廚：指揮 AI 團隊
17-1 主廚的進階課程
17-2 AI 可能改變的第 3 層決策
17-3 需要改進第 2 層的領域
17-4 於 1890 年代誕生的主廚職位
17-5 半夜失火是誰的 Vibe Coding 害的？
17-6 所有人都開始 Vibe Coding
17-7 生成式 AI 與 DORA 指標
17-8 回顧 Adidas 的 700 名 Vibe Coding 開發者實驗
17-9 回顧 Booking.com 的 Vibe Coding 實驗
17-10 社會技術大師
17-11 小結

▋ 第 18 章 建立 Vibe Coding 文化
18-1 領導者的義務：執行的策略
18-2 案例研究：排行榜
18-3 人才招聘的新時代：面試的目標是什麼？
18-4 小結

▋ 第 19 章 建立人類 + AI 開發團隊的標準
19-1 合作食譜：建立共通的 AI 規則與標準
19-2 心靈融合與 AI 副主廚：降低協調成本
19-3 軟體開發的新角色
19-4 計算機科學課程的潛在變化
19-5 小結
總結與實際行動
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▋ 附錄
內層/中層/外層迴圈
參考資料
引文出處
致謝
關於作者