內容簡介

中國特色社會主義進入新時代。在新時代提升對外開放水準，推動形成全面開放新格局，完善中國利用法律手段處理國際關係的機制是一項重大的理論和現實課題。目前，西方發達國家轉向利用自貿協定創制國際規則日趨增多，其中自貿協定勞工規則是一個重要的領域，以美國和歐盟為代表的西方發達國家，通過自貿協定實現了國際貿易與勞工標準不同程度地掛鉤，並持續推動勞工規則朝著對其各自有利的方向發展。中國在此領域也有重大進展，同意在《中歐全面投資協定》中納入勞工標準並申請加入CPTPP。這些進展不僅關涉國際法問題，也涉及國內勞動法問題，對此，應統籌推進中國勞動法領域的國內法治和涉外法治。

本書從國際法視角，研究了2018年以來美國自貿協定勞工標準發展的主要方面，揭示了美國不斷發展具體勞工規則的本質及其產生的制度性影響。同時分析了中國如何應對CPTPP勞工標準問題，探討了國際勞工組織確立的核心勞工標準在自貿協定和其他國際框架中的實施及其對國際勞動治理的重要意義。另外，還從比較法視角對歐盟、美國和加拿大這三個主要經濟體自貿協定勞工標準已形成的模式、構建依據和發展特徵進行了系統研究。後，對與自貿協定勞工標準相關的國際勞動法進行了研究，涉及國際層面確立的勞動實體法規範及其制定與實施的程式性規則。本書以期為解決長期以來困擾中國關於勞工標準與國際貿易關係的理論和實踐問題提供理論支撐和實踐參考，為構建中國自貿協定勞工標準話語體系和主張提供借鑒。

作者介紹

李西霞

法律碩士、英語碩士。中國社會科學院國際法研究所副研究員，中國社會科學院大學法學院副教授、碩士生導師。中國社會法研究會理事，中國國際法學會理事。農工黨北京市委社會法律工作委員會副主任委員。主要研究領域為國際勞工標準、勞動法、社會保障法、婦女社會權利和衛生法。李西霞副研究員于2005年4月至2012年4月任中國社會科學院法學研究所科研處副處長，2012年4月至2020年7月任國際法研究所《國際法研究》編輯部副主任、副編審。2008年至2019年，先後赴瑞士弗裡堡大學、加拿大阿爾伯特大學、瑞典斯德哥爾摩大學、墨西哥國立自治大學訪問學者。

出版著作《走向繁榮的國際法學》【《國際法研究》卷】（合作主編，2019年），《自由貿易協定中的勞工標準》（獨著，2017年），The Protection of Women’s Social Rights from the Perspectives of Chinese and International Law(合作主編，2016年)，《婦女社會權利的保護：國際法與國內法視角》（合作主編，2013年），On Minority Rights (合作主編，2012年)，《法治新視界：比較法的分析》（副主編、2011年），《少數人的權利》（合作主編，2010年）、《社會保障法》（譯著，譯者，2006年）、《社會保險改革與法制論文集》（2005年）副主編。在《法學》《環球法律評論》《法學雜誌》《人權》《社會發展研究》《河北法學》等期刊和文集中發表30多篇學術文章和翻譯文章。

獲獎情況：《婦女社會權利的保護：國際法與國內法視角》（社會科學文獻出版社2013年版）獲2016年“王金玲性別研究獎勵基金”優秀成果三等獎。《建議在自貿區談判中推行我主張的勞工標準》和《關於分級診療制度的對策建議》分別獲中國社會科學院優秀對策資訊對策研究類二等獎和三等獎。

導言

第一章《美墨加協定》勞工標準及其潛在影響
第一節《美墨加協定》勞工標準相對于《北美自由貿易協定》的升級和發展
第二節《美墨加協定》勞工標準與其他自由貿易協定勞工標準的比對
第三節《美墨加協定》勞工標準對未來自由貿易協定的潛在影響
第四節結語

第二章《美墨加協定》勞工規則的發展
第一節美國自貿協定勞工標準模式的主要體現
第二節《美墨加協定》加強在消除強迫勞動方面的義務及其適用分析
第三節《美墨加協定》勞動爭端解決機制的進一步發展
第四節《美墨加協定》汽車原產地規則納入勞動價值含量的內涵、本質特徵及影響
第五節《美墨加協定》勞動條款締約技術的靈活使用
第六節《美墨加協定》勞工規則發展的啟示意義

第三章美國自由貿易協定勞動爭端解決機制的演進
第一節《北美勞工合作協定》和《美墨加協定》關於勞工權利的規定
第二節《北美勞工合作協定》勞動爭端解決機制
第三節 “美國與瓜地馬拉勞動爭端案”及其影響
第四節《美墨加協定》勞動爭端解決機制
第五節美國自由貿易協定勞動爭端解決機制演進的啟示意義

第四章《全面與進步跨太平洋夥伴關係協定》有執行力的勞工標準及中國的應對措施
第一節《全面與進步跨太平洋夥伴關係協定》有執行力的勞工標準的構成內容及基本特徵
第二節中國接受《全面與進步跨太平洋夥伴關係協定》勞工權利的主要障礙及應對措施
第三節中國對《全面與進步跨太平洋夥伴關係協定》勞動爭端解決機制及其制裁措施的可接受程度及調整
第四節結語

第五章核心勞工標準的確立和實施及其對國際勞動治理的意義
第一節核心勞工標準概述
第二節核心勞工標準的確立
第三節核心勞工標準的實施
第四節核心勞工標準實施的監督機制、特徵及與其他監督機制的關係
第五節核心勞工標準實施的加強
第六節核心勞工標準確立和實施的國際法意義

第六章論自由貿易區勞工標準的構建
第一節自由貿易區勞工標準概述
第二節自由貿易區勞工標準的建立依據
第三節自由貿易區勞工標準建立的制度模式
第四節自由貿易區勞工標準模式的發展特徵
第五節自由貿易區勞工標準建立的啟示意義
第六節結語

第七章國際勞動法
第一節國際勞動法概述
第二節新發展背景下國際勞動法研究的必要性和緊迫性
第三節國際勞動法的淵源
第四節國際勞動法的實體性規範和程式性規則
第五節國際勞動法研究展望

參考文獻

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詳細資料

ISBN：9787522817354
規格：平裝 / 297頁 / 19 x 26 x 1.49 cm / 普通級 / 1-1
出版地：中國

本書分類：社會科學> 法律> 法律/法規/法條

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