學會爭取：如何獲得更多資源與支持

職場與生活中，每個人都難免會遇到需要外界支持的情況，一個人不可能只靠自己的力量去完成所有的事情。但不是每個人都敢於去爭取，敢的人也未必會。這跟一個人的的心態和性格有關，也跟一個人是否具備爭取的技巧與方法有關。在資源有限、競爭越來越激烈的時代背景下，正確看待爭取、善用爭取的技巧與反法，是提升個人幸福度、實現個人抱負的重要能力。

作者在《學會爭取》一書中，針對不敢爭、不會爭的情況，闡明了爭取能力的重要性，就爭取能力的基石——“信任”的問題進行了深入闡釋，並提煉了3個底層抓手以方便讀者把握。同時，作者提出提高爭取能力必須具備3組核心能力：思考與分析能力、高階溝通力、創造與行動力，並就如何構建這3組核心能力給出了實操的方法指導，幫助讀者想清楚、聊明白、化衝突，實現合作。在書的最後，作者提供了職場爭取升職加薪、實力懸殊的合作溝通、職場媽媽爭取家人理解與支持三個實操案例，助力讀者實現對本書所提供的技能進行刻意練習。

本書適合性格內向者、談判學習者、職場新人及期待晉陞者等所有不敢、不會爭取的個體閱讀。



文婭與仲佳偉是一對擁有13年經驗的咨詢顧問同行，也是從大學初戀就在一起攜手走過16年的夫妻。文婭，在職場前八年曾任職于奧美、京東與愛德曼三家業界頂尖企業，專註于數字化傳播；後於2017年，創立精品管理咨詢工作室“文仲咨詢”，為創新型企業提供品牌戰略、危機管理與高效協作的咨詢與服務。仲佳偉，目前是愛德曼中國區高級副總裁，兼任中國美商會市場營銷與傳播委員會聯合主席。他是中國企業傳播與聲譽管理領域的青年專家，也是學術期刊《國際公關》 的專欄作者。

他們倆不僅在品牌戰略、聲譽管理、營銷策劃等專業領域有着豐富實踐，還對組織中的信任關係、角色架構、溝通協作有着紮實經驗。他們的研究與寫作領域涵蓋管理溝通、衝突處理、心智提升等領域。顧問與寫作者的雙重視角、源於管理一線的原創內容，使得他們的著作與課程深受職場人認可。