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職場價值:想要有好的待遇,先看看自己做對了沒?從入職、工作技巧到人際關係的58個職場原則,全方位訓練你成為工作大師! (電子書)
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職場價值:想要有好的待遇,先看看自己做對了沒?從入職、工作技巧到人際關係的58個職場原則,全方位訓練你成為工作大師! (電子書)

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明細
 

內容簡介

職場上,必須步步為營、穩紮穩打,
更要明辨什麼可放棄、什麼該緊抓!

上司總是看不見你的努力?
煩惱應該如何跟同事相處?
工作不順,問題出在哪裡?

一本書讓你理解職場上的應對進退,工作更輕鬆!

【職場如戰場,隨意選邊站小心出問題!】
儘管沒有人樂見上司間勾心鬥角,但有人的地方就有紛爭,更別提牽扯到利害關係的職場了。
不論是社會新鮮人,還是職場老鳥,最頭痛的問題就是不知道該選哪一邊站。畢竟,你不可能既向這個上司投誠,又與另外一個上司交好。
一旦選擇了其中一邊,就必定會受人影響;如果運氣不好,選錯邊了,更有可能落得丟了工作的下場。
面對紛爭,最好的方法還是保持中立,安分守己地做事。

【職涯發展前景堪憂,該換工作嗎?】
工作了一段時間後,每個人或多或少都會有以下的疑問:
這份工作帶給我什麼樣的經驗和哪方面的成長呢?
我的能力在這邊是大材小用還是打腫臉充胖子?
在公司裡待了幾年,卻沒有順利升遷,是不是該跳槽?
……
每個人跳槽的原因、目的不同,所以在做選擇時會有不同的考量。
在跳槽前,不妨先想清楚:我現在的工作能力如何?重視的是薪水還是成就感?如果跳槽了,個人發展會更好嗎?
唯有仔細考慮過這些問題,才不會後悔自己做的決定。

【工作量太大,忙不過來該怎麼拒絕?】
在職場上,過於順從而不懂得拒絕,不只會讓自己陷入進退兩難的境地,還會讓自己被人輕視。
聰明的職場人士不會透過一味地順應來尋求人際關係的和諧,因為他知道,一味地順從不但達不到目的,還會讓自己勞心傷神。
那麼,該如何拒絕別人呢?
一、不要急於說不,要先認真傾聽,讓對方感受到你的重視。
二、態度溫和,但是要堅定。
三、主動說清自己的難處。

本書特色:
本書將職場上所有常見狀況一一解析,以平易近人的口吻,搭配簡單易懂的小故事作例子。提醒讀者:想要有收穫,必須先付出,就算當下看似吃力不討好、繞遠路,長遠來看,也可能是你做過最明智的一筆投資!

 

作者介紹

周成功,亞洲華文地區暢銷作家,小時候的願望是:諾貝爾文學獎!先後有兩千多首詩歌、幾部小說和若干篇散文問世,曾著《原來,成功者是這樣想的》、《光陰小故事》被推廣至新加坡出版,寫作題材多樣,從科普、醫學、哲學、法律到占星、成功勵志、企業管理、青春文學、少兒繪本均有涉獵。
康昱生,高雄人,畢業於企管系,愛好讀書、寫作。曾擔任企業內訓講師,善於觀察各類型的人、事、物,經常將職場上觀察到的種種怪異現象記錄下來。

 

目錄

序言
原則1:先進好公司還是先拿高薪
原則2:正視自我比聽取他人意見更重要
原則3:對自己狠一點受益良多
原則4:抱有為自己工作的心態
原則5:只有付出才會有收穫
原則6:專注做好手頭的工作
原則7:把不喜歡的事做好
原則8:忙要忙出成果來
原則9:努力也需要技巧
原則10:做好配角才能做主角
原則11:差不多不如做到位
原則12:吃小虧占大便宜
原則13:吃苦才不至於將來吃虧
原則14:坦然地面對失敗
原則15:與其抱怨不如改變
原則16:學習新知識提升自己
原則17:期待別人不如自己努力
原則18:退讓也要堅守底線
原則19:忍耐是成就人脈的基礎
原則20:少說空話多做事
原則21:與人有效溝通
原則22:與人來往要學會傾聽
原則23:讚美是人際關係的潤滑劑
原則24:不談論別人的是非
原則25:少一些私心,多一些公允
原則26:選邊站不如中立
原則27:放下架子才能路更寬
原則28:不越位做別人的事
原則29:顧全大局,捨一點自我
原則30:得理饒人,為別人留後路
原則31:人際和諧要換位思考
原則32:摒棄猜疑多信任
原則33:不誠信會使人不再信賴你
原則34:良好的人際關係需要心存寬容
原則35:改掉壞習慣,才有好的收益
原則36:對職場升遷不要帶情緒
原則37:得意的時候不忘形
原則38:急功近利不如腳踏實地
原則39:推功攬過更容易創造奇蹟
原則40:走出角落,爭取加薪升遷
原則41:該放權的時候要放權
原則42:放下自卑,勇敢爭取機會
原則43:不把問題推給老闆
原則44:擺脫平庸,追求卓越
原則45:猶豫不如果斷贏取機會
原則46:放棄被選擇,主動推薦自己
原則47:幫助別人就是幫助自己
原則48:做別人不願做的事
原則49:自私會破壞人際關係,影響晉升
原則50:修剪嫉妒心的枝椏
原則51:接受不了就拒絕
原則52:累了就休息一下
原則53:樂觀會讓你立於不敗之地
原則54:跳槽是為了更好的發展
原則55:跟上司跳槽未必有好結果
原則56:留下來與公司度難關會有大回報
原則57:拒絕依賴,讓自己獨立
原則58:適度讓利能贏得長久利益

 

序言:有捨才有得,不捨便不得!

  俗話說「魚與熊掌不可兼得」,當我們步入職場後,就要面臨著得到與失去。往往不會有人事先告知我們,只能靠我們自己去體會。

  我們有必要在此之前了解職場上有那些得失狀況與應對訣竅,不然,會讓我們在職場的道路上步履維艱,有可能犯下難以挽回的錯誤。

  既然要想得到,我們就必須要先失去。只有失去了,才會有所得!

  而上天向來是公平的,為一個人關上一扇門的同時,卻會為他打開一扇窗。我們沒有必要為職場上的失去而抱怨,其實,正是因為失去,讓我們增加了經驗,從而在職場的道路上走得更穩健。

  職場就如同戰場,沒有人永遠是贏家,而勝敗乃兵家常事,我們在失去的時候,要反思我們做的有哪些還不夠,這樣就會讓我們轉而彌補過失,不會總在失去的悲傷中度過。

  失去只是我們獲得的過程,沒有失去我們就難以談得上有所獲得。就像世界上總有相反的一面,我們要想達到某種成就,就必須放棄對另一方面的追求,這樣,我們才能集中精力,不浪費太多的時間花費在其他的事情上,才會水到渠成。

  我們必須知道:只有失去了才會獲得,不失去便不會有所獲得,大的失去便會有大的獲得,小的失去便會有小的獲得。

  這樣,我們在職場上就能夠從容不迫了。

  我們會因為這份胸懷,能夠放下,我們會在放下的同時,有意想不到的收穫。

  我們有必要具備這種職場上的素養,它不會讓我們總有倒不盡的苦水,而會讓我們無怨無悔,讓我們在職場的道路順利地走下去。

  總有一天,我們會發覺,當初的失去正成就了我們今天的輝煌。正是因為我們當初不患得患失,才有了今天的人生收穫。

  因此,行走在職場江湖,總是難免在失去和獲得中度過,我們有必要知道這些,不因失去而鬱鬱寡歡,不因獲得而沾沾自喜,這樣,我們就是一個明智的人,就能在職場中勝出。

  本書也正是以此為基礎,讓你在職場上披荊斬棘,即便沒有老闆時時刻刻監督,你也能夠提醒自己,讓這本書成為一盞指引方向的燈,成就美好人生!

  你會因為今天的失去,得到將來更大的回報。

  不捨便不會有得,有捨才會有所得!

 

詳細資料

  • ISBN:9786263326408
  • EISBN:9786263326941
  • 規格:普通級
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:0.8MB

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