求職RPG關主換你當：古怪上司×機車同事×小人下屬，教你伏妖降魔，一路過關斬將！ (電子書)

第一章 求職一箭中的
你適合做哪類工作
正確看待自己的專業
了解產業發展的趨勢
千萬別入錯了行
怎樣判斷一家公司的優劣
怎樣了解工作性格和挑戰
選單位還是選工作
企業喜歡什麼樣的人選
如何獲取招聘資訊
過期的招聘資訊是個寶
寫一份搶眼的履歷
如何在就業博覽會上一展風采
如何面對面推銷自己
面試時的嘴皮子功夫
和不同性格的主考官過過招
學會探知主管的作風
形象不要有「敗筆」
別把自己賤賣了
善始還需善終
在拒絕中成長
求職的13個謬誤
不受歡迎的求職者
別讓職業成為枷鎖
跳槽的幾個理由

第二章 工作出類拔萃
安全通過試用期
不要只為薪水工作
把敬業當成習慣
集中精力全力以赴
工作自動自發
以勤補能力的不足
把不喜歡的工作做好
從小事做起
不要在工作上被人看輕
為自己拚出幾枚勳章
要理解上司的想法
沒有任何藉口
學會享受自己的工作
工作自測：我做得怎麼樣

第三章 關係左右逢源
建立好人緣的途徑
用讚美拉近與上司的距離
不妨到上司家走動走動
在上司需要幫助時伸出自己的手
如何與不同性格的上司交往
掌握與愛挑剔的上司相處的分寸
和上司保持適當的距離
維護上司的面子
不要冷落退休的上司
將鋒芒適當藏起來
拒絕上司的藝術
巧妙應對上司的誤解
不要捲入派別之爭
忌目無上司
謹防越位行事
好的人緣會種下善的果實
同事相處黃金法則
學會察言觀色
給同事一些讚美
防人之心不可無
不要低估「小人」
謹防同事排擠你
化解同事之間的矛盾

第四章 競爭脫穎而出
晉升是人生價值的展現
為晉升制定計畫
有助於晉升的條件
化解晉升的阻力
怎樣發現晉升機會
怎樣爭取晉升機會
怎樣增加晉升機率
釐清上司對自己的看法
向上司提出晉升要求
尋找貴人相助
鎖定幕後人物
擺平你的同事
順應不同的晉升方式
活用各種晉升技巧
如果升官的不是你
晉升競爭五戒
晉升規劃的迷思

第五章 領導得心應手
堅信自己會成功
新官上任別急著燒火
轉變你的「官」念
光學做官不行，要學做事
光學做事不行，要學做人
光學做人不行，要學做「神」
如何輔佐你的上司
怎樣管理你過去的同事
有下屬不服怎麼辦
如何與下屬進行交談
如何面對下屬的失誤
與令人頭痛型下屬的交往技巧
如何化解和下屬之間的矛盾
學會獎賞的藝術
學會批評的藝術
為下屬留下發展空間
如何對待能力不足的下屬
不可犧牲下屬
區別對待個性不同的下屬
如何對待年長者
對付「小團體」的招數
適度放權
指示下八分即可
正確使用「開除」
「空降部隊」如何做主管
職場女性如何做主管
中階主管工作要點
高階主管的必修道行

 

前言

　　許多年輕朋友都有過這樣的經歷：當你走出大學校門時，明明覺得自己的能力不比別人差，但幾年過後，別人升遷的升遷，加薪的加薪，唯獨自己還在原地踏步。問題究竟出在哪裡？怎樣才能在職場上春風得意？

　　遙想當年，編者年輕時也有過以上的困惑與苦惱。隨著閱歷的增加，現在再反觀那段走過的路時，真是百般滋味在心頭。秉著讓後來的年輕人在職場少走冤枉路的願景，編者仔細地分析了當今年輕人在職場發展的特點，提出了青年職場塑身的五個要點。

　　求職一箭中的

　　從事何種職業，對年輕人事業的發展有著至關重要的作用。生活中常常出現這種現象：有的人在職場中春風得意，如魚得水；而有的人則是茫然無措，理想失落，無處尋覓。究其原因可能有很多種，但最主要的原因就是無法對自己的職業進行準確的定位，沒能恰如其分地自估，把自身的專長發揮出來，弱化缺點，去爭取最適合自己的工作。

　　年輕人在擇業的過程中，要想找到最適合自己的職業，就要根據自身的特長，去尋找工作。對於每一個人而言，相信自己的能力，總有一款工作最適宜你特長的發揮。在這個充滿機遇和挑戰的快速變化時代，職業的選擇是建立在自信的基礎之上，每一個人都應該相信天生我材必有用，以明確的目標為導向、用樂觀的態度為動力，實事求是，切忌好高騖遠，努力培養對工作的興趣。積極打造職業形象，為自己的工作贏得有彈性空間的自由度。隨時依據自身特點和外在的客觀現狀，成功地進入自己的職業角色。

　　工作出類拔萃

　　人在職場，首先是要靠工作成績說話。年輕人要想在工作中出類拔萃，除了勤學、勤勞外，還要學會應變。

　　法國著名作家羅曼．羅蘭（Romain Rolland）曾經說過：「世界上許多事業有成的人，並不一定是他比你機會好，而僅僅是因為他比你能做。」只要你能從意識上改變自我，付出切實的行動，你完全可以比別人做得更好。

　　關係左右逢源　　

　　在一個單位，我們經常看到一些毫無專長卻老練圓滑的人，他的身邊充滿了歡樂，總是有那麼多人願意追隨他，單位的升遷與加薪總是少不了他。而一些才能出眾、特立獨行的人，他們工作沒少做、力沒少費、汗沒少流，但總擺脫不了處處碰壁的窘境，飽嘗英雄無用武之地的痛楚。之所以會出現這種巨大的反差，往往是緣於兩者在處理人際關係能力上的懸殊。

　　年輕人大多比較純真，不懂得人情世故，這一點如果不改變，想要在職場有大的發展是很困難的。

　　競爭脫穎而出

　　誰都想晉升，沒有人願意躲在別人的光環下，碌碌無為地虛度自己的一生；也沒有人願意一把交椅坐到老，重複著昨日的故事，每個人都渴望個人的事業不斷有新的突破，讓自己的人生價值得以充分展現和展示。然而，晉升之路如同狹隘崎嶇的蜀道，能幸運闖過重重阻力而成功登頂者屈指可數。

　　那麼，如何克服晉升途中的阻力，在眾多競爭者之中脫穎而出呢？這是許多渴望晉升的人一直苦苦探求的課題。尤其對當今的年輕人來說，當他們開始踏入社會準備開拓個人的事業時，就像鼓滿風的帆船駛入茫茫大海一樣，可能會因為迷失航道而遭遇擱淺或觸礁。因此學習和掌握這方面的知識和技巧，以此作為個人事業發展的羅盤，就顯得尤為重要。

　　領導得心應手

　　在提倡主管年輕化的今天，許多年輕人紛紛走上了管理者的職位。年輕人當管理者，其優點在於敢想敢做，雷厲風行，但其普遍的缺點在於過於剛性，不懂在管理過程中作換位思考。

　　因此，年輕的管理者要想讓自己的工作得心應手，還必須學習一定的管理方法。