她們在努力前進
男女在生理構造、心理特性原本不同，一般來說，男性體力強過女性、被歸之為強者、被要求「意志堅強」、「成功」、「出人頭地」、不能顯露情緒、展示自身的脆弱。女性則被認為是弱者、「不理智」、「情緒化」，長久以受到「男主外、女主內」的觀念制約，必須以家庭為重。
因為兩性平權意識抬頭，國內從1990年《男女工作平等法草案》出爐，到2002年《兩性工作平等法》立法施行，再到2008年更名為《性別工作平等法》婦女團體經過數十年不懈的努力，在禁止職場性別歧視、性騷擾、懷孕歧視，以及育嬰假和育嬰留職停薪、家庭照顧假等諸多權益方面有一定的進展。一項國內調查數據顯示：在25至29歲這個組別的女性，勞動參與率與同年齡層的男性接近，但是女性過了30歲，勞動參與率便一路下滑，再也沒有回升，而30歲正是台灣目前女性平均生育第一胎的年齡；顯示今日的職場環境、特別是對養育幼兒的女性非常不友善，許多女性一旦生育，就要面臨放棄事業和經濟自主，或蠟燭兩頭燒的艱難抉擇。
在高端主管方面，美國「Mercer」年度報告調查了四十二個國家、近六百個機構和三百二十萬員工，指出：全球女性占公司總人力比重約40％，但隨著職位上升，人數就節節下滑，進入管理階層的女性僅佔33％，擔任高階管理人員女性只有26％，而最高主管僅佔20％；平均而言，拉丁美洲的女性有47％掌握企業的財務報表，遠超過全球平均的28％；亞洲為27％、澳紐地區為25％，美國、加拿大為22％，反而是歐洲的17％遠遠落在後段。
時至今日，「追求精神自由、放棄家庭生活、彰顯自我」不再是離經叛道，女性更有自主權決定如何生活、是否結婚、生子、工作，無論在社會或政治方面，都能夠在很大範圍內彰顯自我，但是性別平權與職場平等，依然是條佈滿荊棘的道路。在建築專業來說，女性面臨同樣的挑戰，猶記得筆者剛畢業曾去一家著名的大事務所應徵，就被明白告知「沒有意願雇用女性」；雖然今天學校中建築系的女生幾乎占到一半的比例，越來越多女性在本專業上經濟自主、擁有自己的事業，然而整體社會環境的男女不平等結構依然存在，對家庭、兒女時間的付出，仍是加諸於女性的責任。
「Mercer」的合夥人之一Brian Levine表示，「女性適應能力強，也善於管人、情商出類拔萃。這些都是我們創新、推動企業走向未來成功所需要的技能。」不只如此，女性心思細密，容易為人設身處地著想，很適合建築專業所需要的特質，加上女性特質堅忍有韌性，願意持久努力，都是社會極需的力量。其實，無論男性或女性，每個人都有自身內在的男性與女性的特質能量，「男性能量」以自我為本位、敢於特立獨行、具有掌控力、多理性、但常關閉心扉，壓抑自己的情緒、感受，可能會疏離生命本身；「女性能量」關乎感受、直覺與心靈，富於愛與慈悲。人應該能夠將兩種特質達到平衡與和諧，男性必須要重新敞開心靈；女性則應挺身而出，將自己從傳統的定義與角色中解放出來，成為自己人生的創造者。
女建築家學會的成立，或許是時勢所趨，也或許是女性專業者人數增加、希望彼此扶持、發揮自身能力所致；本期感謝女建築家學會理事長許麗玉籌畫相關內容，聚集了專業女性在建築各個議題上的表現，從跨國公司、國際視野，到社會與弱勢老人、小孩的關注，到精神層面的文化、歷史建築等，雖然仍有未盡收納之遺憾，如在教育上作育英才的老師們，依然充分顯現出女性建築家的角色更多元、更不受侷限的格局，重要的是她們一直持續前進的步伐。
總監 黃長美
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