親子天下 12月號/2023 第129期

友善家庭職場，將員工視為一個完整的人
文—— 張益勤
「媽媽，寶貝他發燒了，請你來接他回家喔！」雜誌進入最後階段，小孩卻染上腸病毒，當我接到幼兒園老師來電，腦袋裡想的是：下午的會議如何調整？接下來七天他被規定不能上學，我該怎麼上班？幸好，《親子天下》一直具備同理包容的職場文化，公司更在今年實施混成上班，讓我得以在遠距上班的制度下，與家人輪流照顧。我不禁想，其他家長該怎麼辦？若少了這些支持和理解，年輕一點的我可能不會生小孩，省心也省力。
友善家庭是《親子天下》創立十五年來的倡議，為的是給有育兒照顧需求的父母一些支持，來面對林林總總的突發狀況。從各種大規模的調查、探究，也參考國外案例，報導台灣這些年來育兒政策等，我們發現，「最後一哩路」是在企業，要改善台灣的職場文化。
為了找出推動友善家庭政策的標竿企業，《親子天下》與《天下》永續公民獎合作，舉辦「友善家庭職場獎」，邀請評審從兩百多件報名企業中，選出二十六家得獎企業。我們看到，眾多企業走在政府的前面，重視員工與他們的家庭。企業將員工視為完整的人，而非單純的勞動力。
像是嘉新水泥要住院安胎的孕婦員工，不只是主管請她放心養胎，同事也在她住院期間傳訊問候，讓她即使是在疫情期間住院，家人朋友都不能探病，也感受到支持，舒緩了憂鬱情緒。又或是老字號的中華汽車，整個廠區有三十對以上的親子檔。聽他們在交談有種在街頭巷尾，聽鄰居聊天的親切感。他們不只是同事，更是一起養小孩的聚落。
尊重員工的企業文化，受益的也包含單身者。美科實業的單身同事，雖然用不到公司給家長的福利，但他從中明白，不論有沒有育兒需求，每個人都可以經營自己的人生，花時間運動、進修，與朋友、家人好好吃頓飯。
採訪企業故事，除了對友善家庭舉措印象深刻，記者陳奕安決定要建議朋友，找工作要選這些地方。記者趙宥寧在採訪時發現，企業的友善家庭措施源自一名媽媽的勇敢爭取，可見每個人都有機會創造自己的友善職場。文稿主編秦嘉彌也期許，得獎企業是影響力的起點，讓人看到企業留才、吸引人才的關鍵，帶動更多企業投入友善家庭的行列。
友善家庭職場不是遠在天邊的童話，它實現在每個角落，那把通往友善職場的鑰匙，或許就握在你的手上！

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