#封面故事
054友善家庭職場 共創幸福的職場新典範 文|張益勤
058 國際趨勢》諾貝爾獎得主戈丁 男女收入差距的真相文|黃敦晴
060全球17國爸爸的心聲 「妳」的照顧不是「他」的照顧! 文|黃敦晴
062企業趨勢》9個關鍵數字,看見企業友善家庭實戰成績單 文|張益勤
064要很有錢?製造業很難做到?友善家庭職場的4個迷思文|張益勤
<友善家庭故事>
0683面向做法留才 26間友善家庭職場全解析 文|陳奕安
實質福利篇 —— 給假、給津貼
072宏正科技》一胎12萬,職代還有錢拿 文|陳奕安
075聯合利華》人工生殖假,助你懷寶寶 文|江禹嬋
076普萊德科技》彈性工時,不用狂奔接娃 文|江禹嬋
078朋程科技》6到23歲,每年2萬助學 文|趙宥寧
080台達電子》38萬育兒津貼,員工收回辭呈 文|江禹嬋
081富邦金控》育嬰津貼累計達1.5億 文|張君谷
082美科實業》每月一天,全薪陪伴家庭 文|莊堯亭
083臺灣集保結算所》男性也勇於育嬰留停 文|趙宥寧
084穩得實業》寵物也行!是家人就給假 文|張君谷
085玉山金控》10萬津貼寶貝生育員工 文|鷗帆
家庭支持篇 —— 提供幼兒園 、 彈性工時
086中華汽車》協助托育,一路辦到12歲 文|陳奕安
090牧德科技》全台最迷你的免費幼兒園 文|黃筱珮
092台灣默克》1.5小時彈性,從容接小孩 文|莊堯亭
094一零四》自辦托嬰中心,專人顧寶寶 文|王亦菲
095宏碁》開放遠距上班,舒緩準媽媽壓力 文|鷗帆
096原相科技》打破請假限制,照顧家庭 文|黃筱珮
098日月光投控》斥資2億,打造千坪幼兒園 文|趙宥寧
099臺灣港務》職場教保中心,大海陪孩子長大 文|鷗帆
100台灣美光》虛擬工作日,顧小孩免請假 文|江禹嬋
101遠傳電信》請假無壓力,給予最大信任 文|張君谷
組織承諾篇 —— 建立信任文化 、 女性升遷
102台灣雀巢》支援一線主管,安度人力變化 文|陳奕安
106國泰金控》客製化工時,減速不脫隊 文|王亦菲
108嘉新水泥》女主管破6成,提供家的關心 文|鷗帆
110中華電信》全台唯一減工不減薪 文|楊惠琪、陳奕安、黃馨慧
111中鼎工程》專業醫護團隊,產前產後關懷 文|王亦菲
112台灣萊雅》支持生育,首創14週產假 文|江禹嬋
行動篇 —— 創造友善職場從我做起
114聯盟合作、導入3C
沒有破億營收,中小企業怎麼友善家庭? 文|陳奕安、實習記者黃馨慧
118爭取減工時、主動揪露營
職家平衡自己來,媽媽創建暖職場 文|趙宥寧
119友善家庭媽媽出擊 1
李柏亭,公司第一人,為兒爭取減少工時 文|趙宥寧
120友善家庭媽媽出擊 2
范貴婷,主動揪團,用露營凝聚父母同事 文|趙宥寧
122友善家庭媽媽出擊 3
廖穗芬,家有特殊兒,因同事的愛從未離職 文|趙宥寧
124法規如何保障父母員工?
你的公司也是「優於法規」暖職場嗎? 文|實習記者黃馨慧、張益勤
#編者的話
011友善家庭職場,將員工視為一個完整的人 文|張益勤
#焦點人物
012演員宋芸樺走過眼淚流最多的一年,找到自己 文|潘乃欣
#特別企劃
018教師情緒風暴狂燒老師為何「度日如年」? 文|王韻齡
020內心解碼 教師愈來愈渴求心理諮商 文|王韻齡
#話題掃描
024用手機寫小說獲移工文學獎 陳業芳
人生不是得到,就是學到,永遠不會輸掉 文|賓靜蓀
026「優化兒童醫療照護計畫」留住人力
衛福部長薛瑞元:讓半夜生病的小孩不再求救無門 文|實習記者黃馨慧、陳奕安
030行政大逃亡 全台校園主任荒,正侵蝕學習品質 文|潘乃欣
#專欄
036健康家庭
人工甜味劑對健康的影響可能橫跨世代 文|黃瑽寧
038教養反思
關於手機,有些話必須趁早跟孩子說 文|顏擇雅
041老ㄙㄨ老師的交心筆記
創造教室的歸屬感,孩子從無動力到眼睛有光 文|蘇明進
046為未來而教
到底孩子該不該補習?關於補習的4點建議 文|葉丙成
048教育微光
一個「音量零」手勢,改變校園學習氛圍 文|王寶莉
#家之百貌
126總統教育獎 李沛潔
爸媽的手語 傳遞給我力量 文|黃建賓