Cheers快樂工作人 Cheers 2024人才白皮書

面對大缺工潮，台灣可謂處於暴風中心，企業缺才痛感創新高達90％，蟬連世界之冠。另一方面，台灣青年正上演大遷徙潮，找尋工作的雷達不再限於島嶼，而是擴及全世界，使得原本就因為生得少，退得早而水位迅速下降的台灣人才水庫，幾乎要乾涸見底。
究竟台灣青年為何外流？又去了哪裡？日本政府透過祭出具磁吸力的人才政策，已將尋才之網撒到台灣門前，攤開日本官方數據，近十年台灣人領日本工作簽證人數，成長幅度暴增800％以上，遠遠高於中國及韓國的赴日比例。
為了探究台灣人才外流日本的真實樣貌，《Cheers》團隊親赴日本，直擊當地企業如何從第一線服務員到IT，大陣仗挖角台灣人才。並且採訪在日本工作的台灣青年，透過聆聽他們的人生故事，理解新一代青年對於闖蕩世界舞台的真實心聲。
此外，我們亦邀請領導全球學習革命先驅彼得．聖吉（Peter Senge）帶來第一手全球人才未來展望與見解。並延續去年首推的台灣兩千大企業人資長調查，了解企業如何應戰缺才荒，以及報導育才優秀的縣市及大學，偕同產官學共同思索人才解方，為台灣人才政策找尋出路。
 
台灣政府敞開大門開放遊學、工作，反觀引才之門卻無比狹小，人才大舉出走中，政府不能再輕忽了！


 內容（概述）：
台灣人才流向地圖
日本吸引台青現況第一線直擊
台灣人才藍圖政策篇
台灣人才永續典範企業、留才且留心的台味管理企業
兩千大人資長調查
育才典範縣市、大學

總經理的話

今年天下學習內容團隊，成員跟歷年有些不同。

年中，陸續有兩位身分不同的同事加入。一位是從大陸來台，曾在台大就讀社會學研究所；一位是從香港來台，剛從政大傳播所畢業的新鮮人。

人才的多元化已在許多企業展開，他們正重新築起島嶼的競爭力。

近年，OECD國家都極力把留學生攔下，甚至大幅放寬申請居留權的限制，目的就是為了高速搶才，國與國之間的人才競爭，早已升格成戰場上的零和遊戲。

台灣顯然有備戰意識，但行動不夠積極。這是《2024人才白皮書》想持續揭露與提醒的主軸。

今年再度蟬聯全球缺工痛苦度第一名的台灣，在景氣不如去年下，職缺數竟在10月創下108萬的高峰。原因主要來自亞洲金融風暴後，自1998年到2002年為止的5年間，出生數一口氣少了約25萬人有關，隨著他們在近幾年陸續畢業走入辦公室，企業突然驚覺，人難找。

但從政府到企業，可能更渾然不覺的是，台灣人才出走的規模相當驚人。

在日居留台灣人約5.7萬，其中持專才簽證者10年來暴增了8倍，2022年一年就達到1.2萬人。去年有超過7,200人去澳洲度假打工，台灣居亞洲第一、續留人數世界第一；美國發出的技術人才簽證數，台灣排名世界第7，一年超過3,000人。

每一年IMD世界人才報告都指出台灣人才外流嚴重，但我們查找政府單位的統計，卻看不見全貌。於是，《Cheers》編輯部耗時近兩個月反向查詢，翻遍10個指標國家的政府網站，從入境簽證、移民統計到人口資料皆逐一比對，清整出台灣第一張最完整的人才流向國際地圖，值得政府正視。

這是一張既美麗也哀愁的地圖。

我們看見大膽自信的一代擴大探險半徑，勇敢走出新路，待他日茁壯後一定也可以為台灣所用。但也誠如一位企業家的憂心：「我們開放人才出去，門開得那麼大，但要讓人才進來時，門卻又小得跟什麼一樣。」我們是人才嚴重赤字的國家。

為了帶回人才外流的第一手資訊，資深記者吳佩旻特別赴日獨家採訪，帶回許多台青在異鄉打拼的心聲與日企搶人對台所做的情報分析。副主編張紹敏則坐鎮台北完成《2000大企業人資長大調查》報告，帶領記者專訪及監督相關部會的人才政策。今年的報告書中，也收錄了5家「人才永續獎」得獎企業和多家對人才照顧有佳的中小企業報導，台灣人才課題值得所有人一起關注。

Leader's talk
全球最大人力資源公司Adecco總裁
產業傾斜、人才出走潮，企業必修的3堂留才課
文｜張紹敏

人才in&out
跨國直擊
十年來最高速的人才流失
從千人到一年萬人，為何台青直奔日本工作？
文｜吳佩旻

獨家揭密
一年至少30萬人 流向海外十國
文｜張道宜、李澄昀

服務業｜飯店服務員 林郁淩
大學搭橋輸日 再做5年拚「永久居留」
文｜吳佩旻、張道宜

文創業｜自由攝影師 施清元
搭上日本人才開放政策 外科醫師成功轉行設計圈
文｜吳佩旻

科技業
文理組年薪差不到十萬
日本挖走30世代台灣人才
文｜吳佩旻、李佳樺
政企聯手
面對面、機票補助、城市行銷 直擊日企跨海搶人3手段
文｜吳佩旻、張道宜

育才案例
堪比「聯合國」規格 瀨戶內海養出世界頂尖人才
文｜吳佩旻

引才借鏡
荷蘭
年吸萬人 近半留學生留下就業
文｜李澄昀

新加坡
人口唯一正成長 頂級簽證要搶菁英中的菁英
文｜呼延朔璟

加拿大
正取代美國夢 發下豪語「再吸納150萬人」
文｜呼延朔璟

台企現況
重磅調查
2024台灣人才白皮書
2000大人資長調查
文｜張紹敏

年度追蹤
人機協作
GAI全面來襲！企業如何回應新型人才？
文｜李佳樺

監督與回應
教育、僑務、勞動3長 如何面對大缺工時代？
文｜張道宜

人才永續
國際觀點
組織管理大師彼得聖吉
動盪時代 更需要尊重人性的組織
文｜呼延朔璟

得獎企業
首屆天下人才永續獎
入榜企業年薪
比全台平均高2倍
文｜黃嘉倫

大型企業製造業冠軍｜台積電
做世界的台積電 主管先學妥協
文｜盧智芳、李佳樺

大型企業服務業冠軍｜玉山金控
年砸4億培訓費 壯大領導梯隊
文｜張紹敏

中堅企業冠軍｜普萊德
擁抱女性與中高齡精兵
文｜王維玲

小巨人企業冠軍｜一零四科技
用「Giver文化」 打造最佳留才環境
文｜呼延朔璟

外商企業冠軍｜台灣應材
主管到頂大開課 找到職涯舞台
文｜李佳樺

台味管理
全台22縣市隱藏版好企業
惦惦顧員工的台味新管理
文｜Cheers編輯部

大學&城市
高中職
中山工商
8000名學生獨霸全台 為何企業不能沒有中山工商？
文｜吳佩旻

大學篇
慈濟科技大學
校長親出國面試 把菲國學生變台灣長照人才
文｜陳政南

政治大學
劍橋大學也在用 劇場實戰練出風電人才
文｜陳政南

台灣大學
說服14家指標企業加入 讓高階主管親帶實習生
文｜陳政南

縣市篇
嘉義市
咖啡廳密度僅次台北市 基層公務員帶頭創生
文｜李佳樺

桃園市
從標語翻譯到生育諮詢 最友善的移工第一大城
文｜李佳樺

雲林縣
一個冷鏈技術 啟動農村產業與人才革命
文｜張道宜

總經理的話
重構島嶼競爭力
文｜劉鳳珍

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