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為什麼帶團隊如此辛苦?為什麼下屬不喜歡我?為什麼上級領導認為我不擅長用人，難堪大任?作為管理者或人力資源從業者，你是不是也有以上各種疑問? 毋庸置疑，“人”和“錢”一樣，無論企業處於哪一發展階段，它...more

本書為企業人力資源法律速查速用全書，以人事管理與勞動法領域里常見的關鍵詞為核心，覆蓋51個1級關鍵詞，及其項下196個2級關鍵詞。以概念解析、法規、案例以及實用小貼士的方式進行全方位解讀，覆蓋約400...more

本書從現代績效管理的概念講起，接著又講述了企業內部管理人員開展績效管理培訓的方法和路徑，便於企業將績效管理更好地運用到日常經營中。另外，本書還區分企業不同部門，將績效管理的流程詳盡地一一展示...more

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三步成師，全國TTT培訓十強培訓師小鬍子老師陳練手把手教你成為好講師。第一步，能編，通過選課題(定位精準)、搭結構(條理清晰)、填內容(乾貨滿滿)、做課件(清晰美觀)四大步驟開發課程內容；第二步，善導...more

本書是職場領導力系列的第一本，主要論述了領導最重要的一項職責就是為公司聘用合適的員工。有效地招聘取決於求職者的職業、個人興趣能否滿足招聘崗位的需求。 這本即用型領導力提升指南為您在招聘新員工...more

作者結合自己的人力資源管理從業經歷發現，由於HR短期主義盛行，企業與員工都走了很多彎路、踩了很多坑。《我在世界500強做人力資源總監：如何成為長期主義者》是作者對於人力資源長期主義實踐的總結。人...more

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專案管理是“天生”適合培訓管理的!培訓工作本就是以專案形式展開的，而專案管理是對“專案”這種業務形態行之有效且經過驗證的管理技術。 本書主要闡釋專案管理方法在培訓管理領域的應用，即通過將專案管理...more

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人的行為是由背後的心理能量支配的，本書對心理能量進行了系統研究。首先對心理能量進行了內源能量和外源能量的分類，並結合典型心理問題的症狀對能量的吸收及釋放過程進行了闡述。分析了不同心理能量起源...more

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本書是“職場領導力”系列的第四本，主要論述了管理者在職場中處理“問題員工”的方式方法。如果這些員工拒絕自我革新，拒絕重塑與你和團隊成員間的關係，那麼這本書所討論的領導力增強策略可為你解決這些問題...more

我們當前所面對的是全球經濟大變局時代，持續多年的VUCA時代，通過觀察與研究發現：凡是成功的組織，都擅於在不確定性中抓住那些確定的東西，通過強大的組織定力，堅定不移地為實現自己的目標而持續努力。...more

人才畫像是當前最為熱門的人才測評技術之一。本書從人才畫像的基本問題講起，為讀者清晰說明了這項技術的含義。同時，基於畫像繪製的不同對象，本書將人才畫像分為以職位為基礎的標準人才畫像和以人才個體...more

《人員素質測評》(第二版)被評為“十二五”普通高等教育本科國家規劃教材。本書理論知識與實踐操作相結合，引入了人員素質測評技術的發展新進展，並運用實際案例幫助讀者理解。本書邏輯結構清晰，案例材料豐...more

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為何上班令人痛苦、員工毫無激情、組織缺乏活力?麥肯錫研究發現，非現金激勵比金錢獎勵更能調動員工的積極性——在今天的職場，讓員工感受到自己的價值至關重要，這將令他們獲得自驅力，充滿熱情和創造力，...more

本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的二十大精神，以青年成才規律和途徑為對象，提出一系列具體的工具、原則、方法、技巧，在熱愛祖國、樹立理想、信念堅定、錘煉品德、勤奮學習、艱苦...more

自古以來，用人問題一直是所有組織中的領導者的重要問題，甚至可能是關鍵性問題。該怎麼選人?選什麼人?如何用好人?這些問題如果不能妥善處理，任何一個組織都沒不可能持續存在下去。然而縱然有千里馬，但...more

本書內容涵蓋人力資源管理實戰中人力成本管控的關鍵知識點，將人力資源成本管控的方法論轉化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，讓方法論視覺化、流程化、步驟化、範本化，通過大量實務案例詳解呈現...more

本書基於新工業革命這一背景，以管理學、經濟學、社會學、教育學等多學科理論為基礎，通過對此引發的勞動力市場變化以及技術技能人才的配置、培訓、技能升級等現實調查，運用計量經濟模型、統計分析技術與...more

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全媒體時代，知識付費、線上培訓等產業地崛起帶動了越來越多的人加入培訓師的行列。不管你是擁有一技之長的職場資深人士，還是擁有自主研發管理系統的專業培訓師，抑或是擁有深厚理論底蘊的大學教授，都可...more

企業課程開發總是陷入怪圈：·水土不服，效果有限·不成體系，零散冗雜·難以迭代，成本高昂·開發緩慢，不解近渴·線下轉線上，推倒重來本書作者周錦弘根據微課、直播等五種不同的授課場景，凝練了每一種場景...more

《轉型培訓師：金牌講師的12堂必修課》內容簡介：匯聚金牌講師的實戰心法與技能、國內外培訓大咖的經驗總結，這是一本不可多得的培訓師從業寶典。無論你是培訓“小白”，還是資深培訓師，都能在這12堂必修課...more

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你是否被上級指派給人培訓?你是否想轉換賽道，轉型成為職業講師?當你面臨培訓、講課的問題時，是否不知該從何入手，讓培訓有趣、有益? 本書作者全國TTT培訓培訓師、三步成師TTT講師團發起人——TTT培訓實戰...more

既然可以出類拔萃，為什麼要甘於平凡?如果你的工作需要面對挑剔的客戶，充滿挑戰，業務需要不斷增長，那麼你必須在行業處於很好水準。很多理財顧問為了使自己達到這一水準，都已經建立或加入團隊，或正在...more

本書是作者們根據多年的學術積累，並在對近年來的中國工作環境調查資料分析的基礎上形成的研究成果。本書試圖從各個不同的角度與層面，深入分析不同工作環境狀態對人們在組織中的行為的影響，並以此說明，...more

現實中，相信很多人都知道“人才為先，以人為本”等口號，尤其是在這個數字化轉型的關鍵時期，人才更是決定企業能否獲得長遠發展的關鍵。企業要想成就偉業，必須從選對人開始。因此，企業老闆或管理者一定要...more

方太是一家企業，更是一種文化現象!方太董事長茅忠群說：“如果方太只有一樣東西可以保留，唯一可以傳承的就是文化!”方太文化認為：做企業就是做人，企業的成功，關鍵在於做人的成功，即人品、企品、產品，...more

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本書為作者8年多的研究實踐成果，是一本實戰的工具類圖書，意在幫助教育工作者、培訓師、引導師、專業教練等提高工作坊設計、參與式教學設計、現場引導催化等技能。書中將隱喻與引導、教練等技術相結合，...more

本民族志通過呈現一位孩童、一位中學生、一位大學生、一位博士生的日記與講述，分析解釋了“知識人”從孩童時代開始至博士研究生完成專業化訓練各個階段的不同特徵，建構了知識人“生長的邏輯”。 這一“生長...more

本書以鮑德里亞的生產勞動理論為切入點，深入研究了鮑德里亞對馬克思生產勞動理論的誤讀。鮑德里亞認為馬克思的生產勞動是一種“鏡像”，是資本主義的“同謀”，沒有超出資本主義的“意識形態”。可是當鮑德里亞...more

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企業日常管理系列叢書認真選取了當下企業中的熱點工作、職位及部門，從日常工作的實際問題出發，針對每個問題進行思路拓展性的解讀與分析，給出了經驗性的總結闡述，試圖實現容易理解與提供良好問題解決方...more

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本書以律師實際辦理案件的相關問題為基礎，同時結合律師的思考與司法實踐的審判，並對比海外法律規定、司法實踐，注重理論與實務相結合，注重國內和海外相結合，以解決問題為導向，以期説明集團型企業進行...more

詳細介紹了社交招聘的五大要素、三個圈子理論和三角共贏理論、社交招聘的五大方法和五大應用場景、人才地圖、招聘經理的個人成長、90分招聘團隊打造等內容，涵蓋了社交招聘的基礎理念、方法、工具和技巧，...more

本書涵蓋企業員工關係管理和員工職業發展體系建設的關鍵知識點，將有關員工關係管理和員工職業發展體系建設的方法論轉化為容易理解的表單、圖形、工具、模型，讓方法論視覺化、流程化、步驟化、範本化。通...more

作為一名HR，你是否經常在工作中感到迷茫：領導交待寫個制度文本，你腦子一片空白，網上又沒有可參考的資料，無從下手；畫個表單，自己費了半天勁，還是被員工吐槽「不實用，沒效果」。你肯定快要瘋了。明...more

俗話雲「一將無能累死三軍」，不管是政府部門還是企事業單位，管理者的領導能力將直接影響所在部門的團隊建設、員工積極性的發揮。如何用人、如何組建團隊的領導藝術始終是困擾各級管理者的難題。本書圍繞...more

針對企業行政管理工作的特點，主要從企業行政人員的工作職責和範圍出發，以行政事務為基準，逐項闡述行政管理工作中應用到的方法、技巧及所需工具，從而將複雜的行政管理工作簡單化、條理化、程式化。文中...more

大數據、人工智慧和物聯網等已不再是人力資源管理的未來設想，而是現實的應用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它!《HR 的分析力 人力資源數據分析實踐指南》汲...more

本書圍繞人力資源管理這一主線，以“理論+方法+實務”的展現形式，構建了一個全新、實用的人力資源管理體系。 本書在系統闡述人力資源管理理論的基礎上，講解了人力資源戰略與規劃、工作分析與設計、招募與...more

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本書從作者的辦學經歷出發，詳細介紹了自己從零開始創辦一所文化培訓學校的實踐經驗。 全書包括三篇：謀劃起步篇、經營實戰篇、經營提升篇。其中生源是辦學的第一要素，本書也著重講述了作者是如何獲取第...more

企業管理的核心是人，「人」不贏利，企業的利潤更是無源之水。本書以人力資源成本為基礎，對人力資源成本的含義、構成、如何進行有效管控等幾方面進行了詳細闡述，並將人力資源成本管控的方法論轉化為容易...more

求職是求職者個人質量的體現，是求職者能力的體現，是求職者情商的體現，是求職者個人競爭力的體現。本書強調求職是份全職的工作，而不是簡單的渠道選擇，簡歷投放，參加面試和應聘上崗的簡單過程，就是表...more

伴隨著經濟環境的不確定性，中國企業感受到的人才挑戰越來越大。在這樣的大背景下，中國企業對於人才管理實踐給予了前所未有的關注度。本書是一本“寫給HR經理看的人才盤點實操問題大全”，以“主題”形式展開...more

老師講、學生聽”的傳統教育模式已經不能適應當今培訓課堂的需求。作者莎朗結合自己作為培訓師的工作經歷以及現今對學習理論與大腦科學的研究，提出了一種學員主導課堂的大腦友好型的教學方法――4C法。該方...more

不花錢也能激勵員工?是的!世界知名的員工激勵專家鮑勃·納爾遜在這本書中將告訴你1001種甚至更多零成本獎勵員工的「金點子」。這是一本全世界範圍內介紹員工表彰和獎勵話題最全面的書。雖然有許多其他書可...more

本書分為上篇與下篇，共11章。上篇講述薪酬管理方法、結構形式以及補償性薪酬與激勵性薪酬；下篇講述如何設計薪酬體系，包括薪酬體系設計原則、策劃、方法，同時對職位薪酬、績效薪酬、技能薪酬做了解讀，...more

本書是通過作者TTT培訓經驗，總結出五步成人學習方法，並相應的總結出針對五步成人學習方法應該使用的培訓策略、方法、工具，測試培訓師現有的培訓方法與培訓偏好，有針對性的讓培訓師在各項方法、工具上...more

敲黑板、划重點企業內訓師、教學設計師、課程開發人員、培訓管理者適用!羅長江老師把複雜的教學系統簡單化，深奧的設計原理工具化：從課程設計的5個層面出發；完成11個關鍵任務；結合20多個科學實用的工具...more

本書將國際化權威理論和本土化實戰經驗融為一體，內容十分豐富，涵蓋了組織智慧萃取、案例開發、教學活動設計、引導技術、翻轉課堂、微課等多個交叉領域的專業知識。 本書盡可能將專業知識寫得通俗易懂、...more

“酒店及旅遊業管理系列教材”由在全球酒店及旅遊業教學和研究領域享有很高知名度、在發表學術研究文獻方面位列全球第二的香港理工大學酒店及旅遊業管理學院傾情推出。 本系列教材充分體現了香港理工大學酒...more

從跨學科和國際比較的角度對20世紀80年代以來西方有關技能形成的研究成果作了探索性的理論綜述，分析了美國、德國、英國、日本等國知名學者從政治學、經濟學、社會學、教育學等跨學科視角提出的相關學術概...more

會講的課程一大堆，找不到特色和主攻方向；拿手的課程別人也在講，無法脫穎而出；培訓市場魚龍混雜，拼價格不是長久之計；渴望成為專職培訓師，卻又對前途顧慮重重…… 身為培訓師，如果你也遇到上述困惑，...more

人力資源管理傳統上被視為純粹的「人的職能」，與數字無關。而現在它則被置於一個獨特的位置，運用公司的數據來驅動組織中的人乃至整個組織的績效。 《人力資源數據分析：人工智慧時代的人力資源管理》一...more

管理學大師彼得·德魯克(Peter F. Drucker)說：「只有可測量的才能夠被有效管理。」如何運用量化方法、分析工具和科學的邏輯來指導管理實踐活動顯得越來越重要。全書採用科學的模型、表格、圖形等工具，運...more