寫能力專長，不寫生平故事

Ben每次向主管報告時，總是從頭說到尾，主管聽到一半時，都會不耐煩的打岔：「說重點就好了，不要拉拉雜雜說一堆。」可是Ben還是繼續從中間說起，一路說到尾。待聽完後，主管常常一頭霧水的問他：「那麼你說，重點在那裡？」這時Ben會傻住，因為他並不知道重點在那裡。

主管只好換個方式問：「你來找我，想要我做什麼？」這時Ben才有了答案，「我想請您幫我和業務部主管說，請他們的同仁……」主管便下了個結論：「好，下次先提出你要我做的事，這就是你來報告的首要重點，其他敘述放在後面說。」

寫自傳，也是一樣的道理！自傳是手段，目的是求職，為的是將自己推銷出去，賣個好價錢。對企業來說，出價雇用你，是買你的能力優勢，不是買你的生平故事。可是很多人寫自傳犯的毛病，竟是拉拉雜雜從出生說到長大，卻在能力優勢上著墨不多，完全搞錯自傳目的。

優點，變成競爭優勢

企業在找一名會計時，一定想看到求職者的條件和會計相符，如果自傳寫的都和會計無關，企業便無從判斷這名求職者是否適用。所以自傳的另一個要領是文要對題，這個題是「職務條件」，若是答非所問，不只是拿不到分數，還會倒扣。

職務條件包含：工作技能、人格特質、工作經歷等，自傳內容緊扣著這三個條件發揮，就能抓住企業的用人需求，面試機會大增。

說到這兒，一定有求職者會嚷嚷：「可是我想不出自己有什麼優勢啊！」這個問題的確該自我反省，力求改進，可是寫自傳時巳經來不及去做培養優勢的事了，必須依靠寫作技巧補救。

寫自傳，還有一個重要技巧：小題大作！從細微處入手，觀微見著，推演出偉大的人格特質。每個人都有優點，你一定找得到自己的優點，訣竅是要扣回應徵的職務條件，將這些優點轉化成職場上的競爭優勢。

比如：做完工作都會再三確認，無誤後才會交件，顯示做事態度嚴謹，很適合會計的職務條件。或，有問題發生時，一定拚到解決為止，顯示負責到底的敬業精神，這是企業在錄用會計人員很重視的人格特質，務求抓帳時連一塊錢都不能錯。

面試，靠基本題搶分過關

我年輕剛畢業時，進聯合報是畢業生的第一志願，卻碰到第二次石油危機，聯合報有兩年沒舉辦招考。第三年恢復招考時，應徵者眾，多到必須包下一整個學校考筆試，我是筆試過了，面試未過，後來是經人推荐才得以進入聯合報。

那時沒有求職書可以看，也沒有網路可以搜尋資料，整個求職過程無從準備起。那次面試，當我一踏入房間，看到一字排開的面試官，各個是新聞界赫赫有名的大人物時，腦袋轟的一聲，一片空白，直到面試結束，我都不知道自己說了什麼、答了什麼，整個人是嚇傻了。

只是面試而已，都無法從容應付、鎮定以對，光是這樣的臨場表現，就足以讓新聞前輩具結為「不堪擔負採訪重任」。所以被判出局，我是服氣的。