年輕人不是等退休，現在他們要問人生目的何在，而且決心找到有共同夢想的機會、組織和企業。千禧世代有九成的人希望永遠都能用到他們的技能，「社會創新社」最近的研究指出，半數以上的千禧世代願意少拿一成五的薪資，只要工作單位的價值觀與他們相符。「德勤」二○一五年的千禧世代調查發現，三十個國家近八千位未來的領導人認為，整個商業世界都走錯路──七成五的人認為企業只是圖謀自身利益，並不在乎改善社會。《紐約時報》有篇社論〈千禧世代的探求者〉頗受歡迎，艾蜜莉．愛芳妮．史密斯和珍妮佛．L．艾克說：「千禧世代追求有意義的生活，似乎更勝過追求快樂。他們自稱更注重如何改變社會，而非汲汲營營追求財富。」
 
往後十年，千禧世代（本書指的是出生於一九八○至二○○○年的世代）將占據四分之三的勞動力，我這個世代認為生活意義勝過財富的人不在少數。IBM最近的調查顯示，X世代和嬰兒潮的人也將意義與宗旨列為選擇職場的首要因素。
 
如果多數員工都期待透過工作改變社會，那就會出現一個重要問題：如何在職場中發現意義？如何找到能讓你打從心底歡唱、發揮影響力、又能幫忙付房租的工作？哪些工具和策略能有效地幫你達成目的？
 
對於面臨青年危機（或是青中年危機、中年危機──我媽六十四歲，她覺得正處於中年危機），想知道該如何運用生命的人而言，本書提供具啟發性、真誠坦率、違反直覺的職涯建議，得以從剛走出危機的人身上學習討教。
 
無論你現在有何煩惱，我為你接下來的目標做了幾個假設，只要有任何一個適用於你的狀況，你就該讀這本書。
 
首先，你拒絕安於現狀。你希望把時間花在可以激勵你的事情上，你不太關心父母、大學教授或是臉書朋友是否刮目相看，更想追求讓你充滿熱忱的理想。與其聽到別人說你成功，你寧可自己去尋找成功的意義。人們無法歸類你是什麼樣的人，不能單就你大學主修的科系、各式各樣有著縮寫名稱的人格測驗、GMAT考試成績，或是你的職涯發展來定義你是什麼樣的人。
 
第二，你想要正面、積極地改變別人的生活。無論是想要解決急迫的社會問題或是讓別人的日子好過點，你就是想發揮影響力，你希望謀生的工作內容重要又有意義，你希望全心奉獻，成就大我。