尊重職場倫理，廣結善緣開啟機會大門
 
也因為這樣，忙碌緊湊的工作節奏讓我設定了一個目標─要在這裡好好把自己的基礎打好。我的一位同事被_Benetton_挖角、跳槽，有回連繫時，她問我：「長君，若妳有機會來Benetton，不只是做設計，還可以學做Marketing（長君補充[2]），妳會有興趣嗎？」
 
這個工作對我來說，又是一個千載難逢的機會。設計，一直是我的強項，但對於其它領域，我也一直很想學習並施展拳腳，想到能獲得進入Marketing的機會，心裡有點心動，不過，在GUESS/REPLAY工作時，除了有幸能夠遇到一位好長官，十分照顧我，同事們之間也相處愉快，再加上我實在很喜歡那時的工作，每天上班都十分有幹勁，在猶豫不決下，我做了一件大膽的事情：直接跑去徵詢長官余強的意見！
 
「那位某某人找我去Benetton工作，您的建議是？」
 
其實，一直以來，我和老闆之間的關係都維持得不錯，這並非是我刻意討好，而是我入社會得早、年紀輕，加上從小家教的關係，對於職場倫理自然而然產生一種服從、尊重的態度。特別是在職場待久了，我漸漸了解，老闆和自己實際上是處於一種非常關鍵的相互依存狀態，就像你無法把工作做完，老闆就不能實現自己的總體規劃；同樣的，沒有老闆提供的資訊、觀點、經驗和支持，自己也無法取得進步。
 
當然，老闆有他的位階及職責考量，不見得會跟我們年輕人全盤分享，但當我以真誠的態度去諮詢他的意見時，他卻給了我一個出乎意料的回答，他直接跟我說：「長君，妳就去試試看啊！」老實說，聽到他這般回答，我心裡一驚，脫口問道：「老闆，你怎麼沒有慰留我？是不是我表現得不好！」他才和我說：「年輕人就是要多看、多學，這是一個機會。」
 
記得當初長官余強在面試我時，對我說了一句迄今仍令我印象相當深刻的話：「妳在學校學到的，只是基礎概念，其它的，就是要從職場上獲得的經驗累積。」於是，聽了他的建議與鼓勵後，我就坦然地接受另一個挑戰了。