就在Benetton/Sisley工作約莫一年的時間，正值NINE WEST剛進入台灣市場之際，之所以會從Benetton/Sisley轉換到NINE WEST，同樣也是經由以前的同事引薦，也因此雖然我在GUESS/Replay、Benetton/Sisley的工作經歷都沒有很久，但都不是我自己主動離職，除了都是被挖角外，同樣地，我的老闆們也都很支持我要離開的決定。
 
和之前的情況一樣，知道有這麼一個職缺機會，我也同樣向當時的老闆諮詢他的看法，沒想到，他劈頭就叨唸了我是「豬頭」：「妳要換工作，怎麼會是選擇NINE WEST？妳的下一份工作，應該選擇去精品Chanel、Prada、Gucci等等的國際大品牌，才會對職涯加分！」
 
聽到老闆這一席話，雖然被罵了「豬頭」，但是心中卻十分感謝老闆如此坦誠地給予我建議，不過我還是把自己的看法及考量分析給他聽：「若是我現在立刻跳到這一些國際精品品牌，我的成長可能會被限制，而在深入研究NINE WEST後，我發現能夠學習與發揮的範圍較廣，加上我看好它未來的發展性，雖然這個品牌才剛進台灣，但之後勢必會進行很多行銷活動，我希望藉由這一個難得的工作機會，可以好好接觸行銷、翻玩這個品牌。」
 
我是個喜歡接受挑戰的人，同時也很清楚自己的職涯規劃，了解什麼是自己希望在下一職涯所養成的能力與經歷。後來，進入NINE WEST後，果真一如我原先的期待，我們行銷部門所規劃的活動還獲得了廣告獎項的肯定，那個活動還一砲而紅，甚至上了陶晶瑩當時最熱門的電視節目，並與節目長期合作。
 
當時我在NINE WEST的主管Steve，為NINE WEST 規劃了很多行銷創意的活動，搭配業務部、商品部等團隊，讓NINE WEST從沒沒無名，到成功登上台灣女鞋銷售的第一名，同時也曾是台灣市場占有率最高的流行女鞋品牌，真的相當厲害。