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社會變遷中的勞工問題

社會變遷中的勞工問題

Labour Issues in a Changing World

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內容簡介

  「勞工問題」是一個能夠引起社會大眾廣泛討論,卻又不見得能夠得到徹底解決的社會問題。之所以能引起廣大的討論,是因為人人雖不見得都是勞工,但很少逃得過受雇者的身份。因此,以勞工來總括所有受雇者這個集合,那麼所有因受雇或雇用而發生的糾葛,幾乎都成了勞工問題的一個面向。從八○年代進入九○年代,台灣的經濟由富裕走向緊縮,政治由緊縮走向開放,也因此為勞工問題換上了新的面貌。

  《社會變遷中的勞工問題》一書中便針對這個轉型屬性,以英國社會經驗為基礎,捕捉台灣勞工可能會經歷到的新衝突與新制度。

 

目錄

  • 瞭解台灣工業關係的發展(序言)
  • 自 序
  • 第一篇 概 論
    • 第一章 勞工問題的界定與分析架構
      • 一、勞工問題定義釋疑
      • 二、基本的立場與原則
      • 三、勞工問題的種類
      • 四、解釋工業關係的理論取向
  • 第二篇 新衝突形式
    • 第二章 關廠與反關廠行動
      • 一、爭議的焦點:「關廠潮」不是社會問題?
      • 二、英國勞工運動與關廠:兩個時期、兩種策略、兩樣結果
      • 三、工會策略運用的檢討與省思
      • 附錄:1987年以後台灣重大關廠爭議記錄摘要表
    • 第三章 失業問題的經社解釋
      • 一、關於失業的經濟學解釋
      • 二、關於失業的社會學觀點
      • 三、人力政策的瓶頸
    • 第四章 白領勞工運動
      • 一、科技變遷、政府政策與白領勞工的成長:英國經驗回顧
      • 二、理論焦點:白領勞工的階級處境
      • 三、白領工會的特性
      • 四、白領勞工運動的動因與障礙
    • 第五章 集體協商制度的轉變
      • 一、集體工業關係制度的式微:英國經驗概說
      • 二、瑞典與西德的經驗
      • 三、理論爭議:協商結構轉變的原因
    • 第六章 無工會主義與人力資源管理
      • 一、人力資源管理興起的背景
      • 二、不承認工會對企業的利弊得失
      • 三、人力資源管理的四大重點
      • 四、無工會主義的管理
      • 五、工會與人力資源管理的共存可能性
      • 六、未來動向
  • 第三篇 新制度形式
    • 第七章 彈性勞動制度
      • 一、彈性勞動的種類
      • 二、工會排斥彈性勞動契約的原因
      • 三、彈性勞動制度的效益
      • 四、工會未來可以改進的方向
    • 第八章 勞工福利制度
      • 一、何謂勞工福利
      • 二、關於政府涉入社會福利提供的利弊爭議
      • 三、勞工福利制度的建構:由誰發動?為何發動?
    • 第九章 婦女就業與兩性平等
      • 一﹑一項過度樂觀的預測
      • 二、職業市場性別隔離的類型
      • 三、關於職業市場性別隔離的解釋
      • 四、當下值得努力的方向與作法
    • 第十章 高齡勞工與年齡歧視
      • 一、概念釋疑:提前退出?提早退休?
      • 二、提前退出勞力市場的四種狀況
      • 三、提早退休制度的功能
      • 四、未來政策的可能走向
    • 第十一章 產業民主與勞工參與制度
      • 一、產業民主在英國:成敗概說
      • 二、勞工參與制度
      • 三、勞工參與制度的落實
    • 第十二章 民營化與國營企業勞工
      • 一、民營化的外在促因
      • 二、民營化的執行方式
      • 三、民營化的動機
      • 四、民營化、工會與英國:動機與效果
    • 第十三章 外勞與社會治安
      • 一、外勞使用:先進國家經驗概說
      • 二、合法外勞實為不自由的勞工
      • 三、外勞與社會治安:台灣經驗檢討
  • 參考文獻與建議閱讀書目
    • 中英名詞對照
 

詳細資料

  • ISBN:9789578446625
  • 叢書系列:社會叢書
  • 規格:平裝 / 384頁 / 16 x 23 x 1.92 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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