職場進化論：在老闆心中，你是豬、狗還是牛？

第一章新員工尖耳朵：撥開職場叢林中的迷霧
　　所有的動物，初入職場時都一條是純潔勤懇的狗，但究竟能夠進化成什麼動物，取決於兩個條件：
　　第一、你是否服從主管的權威。
　　第二、你是否有足夠的工作能力。

第二章「強勢」野牛：難以擺脫的困境
　　能力?的下屬往往有過度的自信，喜歡冒險行事，經常造成無可彌補的損害。如何善用能力強的員工，又避免將公司陷入可怕的危機之中，是所有管理者需要克服的最大難題。

第三章挑戰者野狼：基層員工的升職策略
　　職場上的動物只有兩種，公司需要的和公司不需要的。
　　如何判斷哪些工作對公司產生價值，精明地避開垃圾工作，機警地跳過陷阱工作？具備工作價值判斷意識，是升職必備的職場進化技能。

第四章制衡與謀略：如何在混沌中勝出
　　一個企業領導者一定要建立企業內部的「競爭機制」，唯有透過這種方式磨練出來的領導者才能夠面對更?複雜、競爭的外界環境。

第五章 從朋友到對手：如何坐穩主管的位置
　　朋友之間，沒有是非，也沒有具體原則。但上下級之間，是以利益?出發點，把握這一點，也就掌握了角色轉換之後的微妙處境。

第六章 空降部隊尖耳朵：走向高層的挫折企業內部的競爭對手或利益衝突者，語言行?被視?極具挑釁意味，有些動物遇到同事突然露出的猙獰嘴臉而茫然不知所措，其原因正是因?他不明白這一點。

第七章 成長的絕境：高壓下的制度創新
　　獵犬，不是與生俱來的，它是由蠢驢、野牛、野狼一步步地學習、模仿、失敗、成功、體驗，在這漫長的過程中進化而形成的動物。只有這種動物，才稱得上真正的好狗。

第八章 重新認知職場：倫理學在管理學中的應用
　　東方動物職場將西方叢林職場中的理論知識體系照單全收的結果，就犯了以下兩個錯誤：
　　第一、忽視了?達到預期結果而不得不向現實妥協或調和的必要性。
　　第二、執行者常常試圖以不適用的原理來改善一個困境。

尾聲 百獸之王

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