上海領軍人才（第四輯）

院士寵語/葉叔華
序/沈紅光
‧基礎研究類
傾力澆灌，培育“交叉”之花
記上海應用物理研究所副所長胡鈞研究員
咬定青山，埋首十年成一劍
記中國科學院上海（石圭）酸鹽研究所科技部部長黃政仁研究員
由實驗室走向企業，實現我國相變存儲跨越式發展
記中科院上海微系統所納米技術研究室主任宋志棠研究員
自主創新，奉獻航天
記上海微小衛星工程中心梁旭文研究員
探索科技新領域，追夢物聯網
記中科院上海微系統所研究員劉海濤博士
急國家之所需，攻堅克難勇攀高峰
記中國科學院上海技術物理研究所材料器件研究中心主任丁瑞軍研究員
“十年磨一劍”的人
記中科院上海技術物理研究所工程三室主任孫勝利研究員
不懈追求，志存高遠
記上海交通大學徐學敏教授
愛國榮校，獻身科研
記上海大學應用數學和力學研究所錢躍（hong）教授
情索果園，心系農戶
記上海市農業科學院作物林果研究所副所長葉正文研究員
‧工程技術類
求真實實創佳績，授業解惑育人才
記上海交通大學化學化工黨院陳接勝教授
扎扎實實，創新科技；兢兢業業，服務國家
記同濟大學物理系王佔山教授
問渠哪得清如許，為有源頭活水來
記同濟大學趙建夫教授
務實、創新，和諧、進取
記華東理工大學魏東芝教授
愛崗敬業，不斷追求
記東華大學郁崇文教授
追求卓越，超越自我
記上海大學吳明紅教授
以追趕制冷世界先進水平為己任，為我國節能減排作貢獻
記上海理工大學能源與動力工程學院常務副院長張華教授
不辱使命，勇于創新
記中國電子科技集團公司第五十研究所金紅軍研究員
奔向深藍
記中國船舶重工集團公司第七○四研究所盧永錦研究員
以人為本，鍛造精品
記微創醫療器械（上海）有限公司首席技術官羅七一
開拓創新的博士後
記上海磁浮交通工程技術研究中心副主任黃靖宇研究員
激情進取，航空報國
記中國商飛大型客機副總設計師周貴榮
艱難探索，勇做民機事業探路人
記上海飛機設計研究院副院長、ARJ21—700飛機總設計師陳勇
赤子丹心獻航空，同舟共濟創先鋒
記上海飛機設計研究院趙京洲副總設計師
求實創新，無私奉獻
記上海航天局陳佔勝總設計師
從牧星人到造星人
記上海航天技術研究院姚建
領軍重大工程建設，勇攀施工科技高峰
記上海建工（集團）總公司副總工程師高振鋒
勇攀建築科技高峰
記上海市建築科學研究院（集團）有限公司總工程師徐強
求實創新，拼搏進取
記上海貝爾股份有限公司董事、高級執行副總裁徐智群
乘風破浪，開拓創新
記上海汽輪機廠副總工程師 、設計研究所所長陽虹
科技引導，勇于創新
記滬東重機有限公司技術中心副主任賈維
執著理想，追求卓越
記上海鍋爐廠有限公司副總經理楊震
那一抹彩色
記上海建設機場道路工程有限公司總工程師曹亞東
科研與管理並舉，引領行業住處化
記上海市綠化和市容管理信息中心教授級高級工程師錢杰
求實創新，腳踏實地
記上海河口海岸科學研究中心副主任戚定滿
技術先鋒人生夢，乘風破浪醉清風
記上海廣播電視台技術運營中心主任林偉明
實踐鑄就忠誠理念，創新打造崗位尖兵
記上海市公安局刑事偵查總隊蔡能斌高級工程師
打造民族自有知識產權企業的勇者
記上海新傲科技股份有限公司總經理張峰
專業、領先、正天下
記上海復旦天臣新技術有限公司董事長徐良衡
‧生命科學類
‧社會科學和文化藝術類
‧經營管理類
後記

當今世界，以經濟和科技實力為基礎的綜合國力競爭異常激烈。綜合國力競爭說到底是人才競爭，而人才競爭的焦點則是高牆人才。高端人才是推動經濟社會發展的關鍵資源和緊缺資源，對于一個國家的發展常常起到難以估量的作用。20世紀50年代錢學森回國時，美國曾這樣評價:“一個錢學森，抵得上5個海軍陸戰師。”事實表明，這個評價一點也不為過。錢學森對中國火箭、導彈和航天事業的發展作出了巨大的貢獻，使我國在很短的時間內縮小了與世界先進水平的差距。推進實施人才強國戰略，就需要像錢學森這樣的名家大師和領軍人才的引領帶動作用。

加快在各個領域培養造就一批高水平的領軍人才，也是上海實施人才強市戰略，建設國際人才高地的一項重要戰略舉措。2004年制定的《上海實施人才強市戰略行動綱要》明確提出，要實施領軍人才開發計劃，選拔培養一批各行各業的領軍人才。2005年上海啟動領軍人才開發試點工作，在7個試點領域選拔了首批上海領軍人才“地方隊”培養對象。2006年以後，上海領軍人才隊伍建設工作全面展開。至今，上海已先後選拔了5批580名領軍人才，在科學技術、教育文化、經營管理等各個領域形成了層次分明、餃接有序的高牆人才梯隊。經過幾年的培養．上海領軍人才的“品牌”效應逐漸顯現。截至2010年底，在上海領軍人才中，已當選兩院院士4人，獲得國家科技進步獎一等獎3人、二等獎36人，獲得國家自然科學獎二等獎10人，獲得國家發明獎二等獎14人，上海科技進步獎一等獎51人，還有30人成為“新世紀百千萬人才”工程國家級人選。他們積極為成功舉辦上海世博會奉獻才智，為上海加快實現“四個率先”和建設“四個中心”出謀劃策，在推進上海經濟社會發展中發揮了越來越重要的引領作用。最近，上海市人才工作協調小組辦公室集中整理了第三、第四批上海領軍人才的先進事跡，並從中選取了180多位優秀人才的事跡材料，匯編成《上海領軍人才》第三、第四輯，旨在通過宣傳領軍人才的突出貢獻，弘揚領軍人才刻苦鑽研、頑強拼搏的進取精神，敢為人先、勇攀高峰的創新意識，甘當人梯、誨人不倦的奉獻思想，求真務實、埋頭苦干的工作作風，進一步營造全社會重視、關心、支持人才發展的良好氛圍。

上海正處于發展的關鍵時期。創新驅動、轉型發展，是上海在更高起點上推動科學發展的必由之路。實現創新驅動最根本的要靠人才和人才的創造力，尤其需要一大批能夠引領和推動經濟、科技、文化和社會各個領域創新實踐的領軍人才。《上海中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》提出，要培養和集聚一批世界一流人才，充分發揮各類人才在支撐和引領經濟社會發展中的關鍵作用。當前，深入推進領軍人才隊伍建設已成為當務之急。一方面，要重視對領軍人才的培養開發。破除觀念障礙、體制障礙、政策障礙，破除人才的市場分割、所有制分割、地域分割，以國家和本市重大人才培養計劃、重大科研和工程項目、重點學科和科研基地、國際學術交流與合作項目為載體，大力培育學術技術與管理帶頭人。另一方面，要重視對領軍人才的吸引集聚。抓住中央和上海實施引進海外高層次人才的“千人計劃”的有利時機，不斷創新引進海外高層次人才支持政策，搭建海外引進人才創新創業平台，優化人才發展綜合環境，著力引進能夠促進金融、航運、貿易等現代服務業發展，突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的高級經營管理人才、戰略科學索和科技創新創業領軍人才。

衷心希望所有列入上海領軍人才培養計劃的同志們勇擔重任、不辱使命，爭創一流成果，爭建一流團隊，為深入實施科教興國戰略、人才強國戰略和可持續發展戰略，為實現全面建設小康社會的宏偉目標，為中華民族的偉大復興，不斷做出新的貢獻。

洗紅光
2011年2月