民國勞資爭議研究（1927-1937年）

緒論
一、選題與概念界定
二、學術前史與資料准備
三、基本思路與旨趣
第一章 勞資爭議的總體概況與態勢
一、勞資爭議的規模
二、勞資爭議的成因
三、勞資爭議的結果
四、特點與說明
第二章 勞資爭議的調解與仲裁
一、勞動立法與實施
二、政治與黨治的沖突、合作
三、幫會與黨政的協作、沖突
第三章 工會與勞資爭議
一、黨、政、軍各方與工會
二、工會的獨立性
三、工會中的派系
第四章 紗廠減工風潮中的勞資爭議
一、華商紗廠減工
二、豫豐紗廠停工
三、各方對工潮的態度
四、統稅與勞資爭議
第五章 三八制與勞資爭議
一、三八制的實施
二、各方態度
三、改制后的勞資關系
四、三八制與《工廠法》
第六章 法律、黨權與店東糾紛
一、從鐵路飯店糾紛到全城風潮
二、省府干預
三、縣整委呈控省黨部
四、終無結局與問題實質
第七章 南京國民政府與國際勞工組織
一、湯瑪士來華與國民政府加入國勞組織
二、國際勞工大會與中國代表
三、中國政府批准的國際公約
四、南京政府加入國勞組織與勞資關系
第八章 從勞資合作到階級斗爭
一、勞資合作的歧義性與理論缺失
二、民眾運動與工人基礎
三、工人群體與意識形態
四、比較中尋求本質
結論
參考文獻