養老金革命

1976年，《養老金革命》以《看不見的革命》為書名初次出版。彼得•德魯克在書中講述了「機構投資者，尤其是養老金已經成為美國大公司的控股股東、美國真正的資本家」的故事。他堅持認為，這一變化始於1952年。

那年，美國通用汽車公司設立了第一個現代養老基金。到了1960年，養老金在美國已經格外引人注目，以至於有一群年輕人決定成立一家股票交易公司專門為這些新的投資者服務。10年后這家公司，即帝傑證券公司（Donaldson,Lufkin&Jenrette）成了華爾街最成功的證券公司，並且也是最大的證券公司之一。

德魯克認為，通過養老金，生產資料所有權在沒有實行國有化的情況下實現了社會化。但在20世紀70年代，這可是一種與當時的傳統觀念格格不入的觀點。德魯克在《養老金革命》中進行了種種大膽的預測，並且預言：

美國人壽命的延長將提出一個重要的醫療保健問題；
養老金和社會保險將成為美國經濟和社會的核心問題；
美國勞動者的退休年齡必然會推遲；
總的來看，中產階級問題和老年人的價值觀將日益主導美國社會的政治生活。

雖然本書初版的讀者覺得德魯克的這些結論難以接受，但是，德魯克的著述證明了他的先見之明。在本書后補的后記中，德魯克討論了養老金不斷增強的優勢代表着一種經濟史上最令人吃驚的力量這個問題，並且考察了養老金已經產生的影響。

現如今，《養老金革命》已經被認為是一本論述養老金所有權如何影響美國公司治理和經濟結構的經典著作，它為社會學家、經濟學家和政治理論家提供了寶貴的信息財富。

彼得•德魯克（PeterDrucker，1909年—2005年），被譽為「現代管理學之父」與「管理大師中的大師」。德魯克以他建立於廣泛實踐基礎之上的30余部著作，奠定了其現代管理學開創者的地位。他在《哈佛商業評論》發表了近30篇文章，本書收錄的《自我管理》是《哈佛商業評論》創刊以來重印次數最多的文章之一。