難道只有胡蘿卜加大棒和獎勵才能調動員工的動力和創造力嗎?其實還有第三種選擇。本書作者作為激勵策略與設計專家,介紹了如何借鑒游戲激勵機制,運用游戲化思維來重新設計工作,進而喚醒員工的活力與創造力,進一步推動企業走向卓越。
臨危受命的變革引導與推動者,可以通過書中介紹的激勵策略,發現組織中的另類與忍者,充分調動他們的活力、智力與創造力,在知識經濟時代取得非凡的業績。
傑森•福克斯(Jason Fox)博士,全球激勵策略與設計權威,正在致力於一項偉大的使命,努力把人們從苦悶的工作中解放出來。
在重返象牙塔深造用史上很短時間取得博士學位之后,傑森一直在為具有前瞻性思維的商界領袖提供咨詢服務,指導他們如何利用動機學和游戲設計中的要素影響員工行為,推動變革進展,充分激發員工的智慧與創造力。
他為組織提供三類咨詢,包括激勵策略、變革管理和良好的游戲化工作設計。他的客戶范圍很廣,既有百事、高德納和豐田等跨國公司,也有大型銀行、大學、采礦公司、電信公司和制藥公司,還有基礎教育機構和新創企業。