佐伊在書中提及三個讓熱情持續的方法: ① 生活與工作平衡 工作中的好表現需要有良好的生活品質和適當放鬆來支持,一昧地埋首於工作,容易導致倦怠。 作者也舉例《與成功有約:高效能人士的七個習慣》中 Covey 拒絕特殊情況的加班,力求保證周六與妻子約會和周日的教會時間。 ② 忠於自我 要定期審視,確認自己在往夢想前進的道路上。 做一份你有熱情的工作,可以從工作中的成長汲取能量,才不會陷入為了紓壓高消費,又為了高消費而加班累積壓力的循環。 ③ 利他 不是單純的為客戶服務,而是創造超越品牌、超越產品的價值,創造正向的人際關係,願意為社會做貢獻。 這點在《慷慨的感染力》和《無限賽局》也有提及,這些不求回報的「善舉」有利創造更好的環境。不過相較於傳統道德上要求的無私奉獻,我認為隨著網路資訊的流通,這些善舉也能塑造品牌與個人形象,形成正向迴向。