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5 我在高盛的金錢與仇女人生：來自華爾街的性別歧視、霸凌、騷擾與厭女症第一手沉痛告白 (電子書)

我在高盛的金錢與仇女人生：來自華爾街的性別歧視、霸凌、騷擾與厭女症第一手沉痛告白 (電子書)

中文電子書
人文社科
$ 320
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4位讀者評分
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立即評分

精選書評

全部書評 | 共4則書評

評鑑星等(可複選)
評鑑日期
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老周
Lv.1
追蹤書評人
5.0
|
2025/07/13
劇透警告
驚嘆！《我在高盛的金錢與厭女人生》讓我認識這兩件事
今年5月全台新生兒人口僅8,433人，幾乎只有死亡人口15,382人的一半，導致台灣繼續成為「生不如死」的經濟體。為什麼台灣人不生小孩？白天太忙，工作兼顧家庭太累，因為Instagram和其他社群上已經太多辣妹圖片，導致人腦審美疲乏（乍聽之下有些好笑，但我非常肯定這個因素的影響力）。
其中，工作太忙，可能是主要原因；忙也就罷了，如果能拿到高薪也就罷了，萬一還經常遇到職場霸凌，或是性別歧視，或是得經常性出差、陪客戶飲酒應酬，每天拖著無比沈重的心情和身軀，疲憊地回家，這是要怎麼生小孩？退一步說，即使真的懷孕了，這樣的工作節奏和負擔，無論放在誰身上，他能扮演好父親或者母親應有的工作，扛起那些責任嗎？答案不難推測，應該都是「當然不可能」。如果是一份年薪數百、上千萬的工作呢？那麼答案多半會轉化為「請另一半多擔待些」，只是這「多擔待些」四個字一旦說出口，往往也會按下婚姻生活崩壞的倒數計時器。
這是我讀完《我在高盛的金錢與厭女人生》這本書以後，心裡浮現的第一個念頭。
這本書是作者潔美（Jamie Fiore Higgins）的親身經歷，潔美服務高盛多年，在高盛做到董事總經理，這是全公司近5萬名員工中，只有8%能晉升的階級；潔美是她部門位階最高的女性主管，在書中，她也陳述自己如何幫助許多剛剛進入高盛的年輕女性適應這個大環境，並且努力安身立命。
這是外在的敘述。內在呢？或者說，更私密的敘述，情節和剛才談的完全不同。更私密的敘述是，潔美在高盛頻頻遇到性別歧視，但婚姻（她們生了四個孩子，我的天）和工作的雙重壓力，讓她一度和自己的直屬主管發生婚外情；後來她懸崖勒馬，決定退出這段感情，然後和丈夫一起進行婚姻諮商，最後她存夠了錢，離開了高盛。
這本書讓我學習很多，主要分為兩點。
我認識第一件事：寫自己的故事，作品會發光
截至目前，本書是潔美唯一出版的作品。如果你和我一樣喜歡這本書，並且在linkedin試圖搜尋潔美，你會無法得到結果；這或許是因為潔美已經徹底離開傳統定義的職場，轉而為青少年、大學生提供職場建議。
正因為我們已經知道，潔美筆下的字字句句，都是她的親身經歷，那些婚姻裡柴米油鹽的沈重和疲勞，讀來才深覺寫實；同時，那些露骨的情慾場面，讀來也才更讓人臉紅心跳。比如說，「我進了洗手間，看到我的頭髮亂糟糟，睫毛膏的污漬流過我的臉，我覺得自己像個妓女，而且看起來也像。我還真是老套，和老闆在汽車後座偷情，起居室繞著我旋轉，我坐在扶手椅上，睡著了」。
我的天啊，我在讀職場版格雷的五十道陰影嗎？我深感佩服，而且不敢相信這只是潔美的第一本書，她的敘事手法簡潔而且純熟，甚至她用上了一些電影代入、淡出的手法；這可能令讀者在她青澀笨拙的青少年時代，和後來漸入佳境的職場生涯間有些措手不及，甚至感到困惑，但如果將其視為鏡頭的切換，就完全能夠適應她的寫作意圖了。我認為，正因為這是潔美的親身經歷，潔美講起故事來才能如數家珍，那些意外的流產、情慾或衝突，每個瞬間，潔美都能撐起整個場面的張力。整本書敘述潔美的大半人生，像是會發光一樣，展現它自身的力量。
認識第二件事：即使是華爾街之王，也有令人困窘的時刻
潔美在書中，提到不少當年同事、長官對她身為母親的各種調侃與歧視。細節也十分豐富，例如從潔美被迫放棄餵母奶，到她因為辦公桌四周掛滿孩子的照片和紀念物品，被長官要求「擺設要更像主管一點，不要搞得像是托兒所」，在在都讓我意識到，任何一個職場，其實都不歡迎兼具母親角色的人加入，新手媽媽尤其如此。如果有母親能在職場如魚得水，還能抽空大談育兒經，她是紅人。紅人有特權，紅人是例外。
你或許會問，這些遭遇是否潔美自身問題所導致？不，這恐怕是高盛的系統性困境。去年華爾街日報就曾發表一篇長文，指出該公司為數不多的女性高層主管，正在陸續離開高盛；如當初負責高盛信用卡業務的Stephanie Cohen，去年被挖角到Cloudflare，其他還有資歷高達30年的Beth Hammack，在連續錯過兩個最高階CXO職務以後，也選擇退休並專任董事。
還有更嚴重的事。高盛被女員工揭發涉嫌歧視性給予同工不同酬待遇，並且被2千7百多位女性員工告上法院。在歷經13年漫長訴訟之後，高盛選擇以2.15億美元，和這些原告和解。
如果你覺得這些敘述火力四射，熱辣滾燙的話，是因為它們都是真實事件。因為真實，才格外有力。
我十分激賞《我在高盛的金錢與厭女人生》這本書，我將它列為2025年3月的選書。我和韻芬姐直播時特地對談這本書，她也深有同感。
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紅蘋果
Lv.5
追蹤書評人
5.0
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2024/03/03
|
電子書
我們所不知道的高盛
很難想像，鼎鼎大名的華爾街跨國企業高盛公司竟是壓榨員工的血汗工廠。他們口口聲聲強調的性別平權、尊重多元、升遷平等都只是寫在願景、使命、價值觀和員工手冊裡的華麗詞藻，與作者的親身經歷：性騷擾、言語/工作霸凌、性別/種族歧視完全背道而馳。書中所描述的情節堪稱高盛版的性、謊言、錄影帶，令人瞠目結舌。

也許並非全世界的高盛都如此腐敗不堪。但無論如何，本書已讓高盛人設崩裂、聲譽受損。該公司的管理高層應知所反省，有所作為，設法洗刷黑心企業的惡名。
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射手媽咪婷婷
Lv.10
追蹤書評人
5.0
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2024/01/07
劇透警告
這本書的作者曾在高盛銀行任職將近20年，而且是所在部門級別最高的女性，她記錄下自己這一路以來即便自己無法認同公司的價值觀與文化，但卻因為薪資優渥及一心想得到自我認同而無形中成為了幫兇，直到事態演變至危及自己的婚姻與健康，才逐漸理解到自己的人生該為自己而活，而不是受制於祖先及家人的期待，更不需要犧牲生活品質與長久以來所追尋的夢想。

我想肯定有人會說，那是因為作者已經在高盛賺得荷包滿滿，如今才會開始講這些大道理，但又有多少人可以坦誠面對自己的錯誤，並且用一本書的篇幅去做沈痛的呼籲與自省呢？

閱讀這本書的體驗就如同在看一部華爾街電影，奢靡又華麗的場景令人目眩神迷，但下一秒又墜入令人混肴不清的錯亂價值，在金錢與慾望橫流的職場上，我們還能保有多少自己？而保有自己的想法一旦出現，是否也將面臨到前所未有的職場危機呢？

這是一本精彩絕倫又引人深思的自傳，亦是對於扭曲職場文化的深沈控訴！
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黑皮哥
Lv.9
追蹤書評人
5.0
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2023/09/21
本書一針見血地揭露金融業界的一項醜陋現實。不過，這樣的現象相信不會只侷限在金融界，也不會只侷限在職場，而是在生活中處處可見。歧視、霸凌、騷擾這些行為，其實都是源自於自大，加害者自以為有權力支配受害者，或藉此來宣示自己的地位與力量。不過，實際的情況是，沒有人有支配別人的權力，也沒有人有讓他人不愉快的權力。

解決的方法其實很簡單，但也很難。說它簡單，原因是只要能尊重彼此，自然就能察覺讓雙方最舒適的界線。說它很難，則在於尊重只能是一種自我要求，我可以要求自己尊重他人，卻無法對等地要求他人尊重我。唯有每個人都能自發性地尊重別人，一個人與人能真正和諧共處的社會才能實現。

現實中的高盛後來如何了呢？高盛銀行自2010年開始，遭到超過2,800名的女性員工提起集體訴訟，控告高盛女性的報酬低於男性，並在績效評估上偏袒男性。2023年，高盛集團發表聲明表示，願意支付2.15億美元來與原告進行和解。
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