Name: 執行長，請問什麼是工作？:三星流翻轉職場的33個破框思考 (電子書)
Rating: 5 (4 reviews)

前往

王政皓｜怪獸科技公司

Lv.5

追蹤書評人

4.5

2025/09/26

當你一無所有的時候，還能靠什麼重新站起來？

在書店第一次遇到這本書時，看到是三星、韓文名「일이란 무엇인가」，下意識想逃離。原因無它，韓國企業階級與高壓總讓人生畏、更曾推出滅台計畫，即便知道如今態勢已變，除了先進製程領域，台韓其實是互利共生的合作關係。

但從韓國人視角出發、讀完這本書後，有對這位執行長的哲學改觀。他不是 SKY 名校、沒有家世背景，上任執行長第一年就面對三星電子史上最大危機 - Galaxy Note 7 手機爆炸事件，有眾多難關需要克服。

要帶領公司重建信任著實不易，但他選擇背水一戰，而非直接道歉下台，因為他知道，得讓公司的員工們活下去。推動他堅持下去的信念，就是思考當下的難關，是危機，還是考驗。會不會只是剛好迎來冬天？還是問題出自於本身能力不夠，卻沒有努力彌補，於是選擇用一句「好辛苦」掩蓋受傷的自尊心呢？這真的是危機，還是只是「不自在」？如果是後者，那就是一個可以努力改善的「考驗」，他也藉此努力找出問題、重建信任，最終帶領三星重返巔峰，如今屹立不搖。

再者，他也提到個我印象深刻的當頭棒喝，就是有句話說來可怕，卻又難以否認，那就是「人生何處不相逢」。今天的前輩，可能是你未來的合作夥伴；今天的同事，可能是你下一份工作的客戶。就算退休離開公司後，至少還有 20 到 30 年，甚至 30 至 40 年的人生等著我們，該怎麼做才會比較好呢？答案呼之欲出。

這本書給我的提醒是，當你覺得自己什麼都沒有的時候，要記得，人生之所以有價值，是因為有限。難道不該好好度過有限的人生嗎？

背水一戰、為自己衝一把不是為了赴死，而是為了活命。

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劉奕酉

Lv.7

追蹤書評人

4.0

2024/12/07

劇透警告

當你覺得一無所有時，調整心態非常重要

當你覺得一無所有時，調整心態非常重要。

這一點我深有所感。在職涯上歷經幾次重來的經驗讓我學習到一件事：視為一種挑戰，而不是挫敗。

擁抱不確定性，不代表什麼也不做。

相反地，是考驗自己能將不確定性把握到什麼程度？我不知道不確定性何時會發生、又是以何種形式，但我可以知道當它發生了，我能做什麼來應對。

當我們有個清晰的目標，就不會過度專注眼前的阻礙。在書中我也看到同樣的觀點，就這是三星前執行長給出的第一個建議：建立正確的態度。

他在職場初期就給自己訂下成為最高領導者的目標，並一步步朝這個方向邁進。

．．．

第二個建議是：締造成果與價值。

這一點我在演講時也時常提到，用成果說話，而不是說自己有多努力。在職場上，光是努力是不夠的，必須用對力氣、聰明努力並做出成績來，才能被看見。

努力只是基本，不是你的優勢或成功的保證。

具體來說該怎麼做呢？

一｜目標導向的工作方式
二｜數據驅動的決策模式
三｜結果導向的價值評估
四｜持續創新與改進，打破慣性思維
五｜跨部門合作，打破組織壁壘

設立明確的目標，善用數據來分析與評估過程與成果；用實際結果來展現價值，不斷尋求創新和改進，避免陷入慣性思維，保持競爭力。

．．．

要在工作上締造成果與價值，除了正確態度與聰明努力之外，人際關係也是重要的影響因素。

所以第三個建議就是：重視人際關係。

工作上有情緒是在所難免的，我們也不該壓抑自己的情緒，強顏歡笑去面對共事的同事或客戶。如何抒發自己的情緒、善用情緒的力量，關鍵就在於學會「表達自己的情緒，而不是有情緒的表達」這件事。

書中直言：學會抱怨而非發牢騷。

並非不能抱怨，而是要學會以建設性的方式提出抱怨，目的是解決問題而非發洩情緒。這樣的抱怨能夠促進團隊合作，改善工作環境。

除此之外，你還可以這麼做：

一｜同理心溝通，減少衝突與誤解
二｜積極的聆聽，讓對方感受到尊重
三｜處理衝突時，尋求雙贏的解決方案
四｜建立定期反饋機制，及時發現問題

這些思考方式能幫我們在職場上建立良好人際關係，並透過有效的溝通和合作，創造個人和組織的雙贏。

．．．

第四個建議是：莫忘人生初心。

但這件事有多難，只有經歷過的人才清楚。

隨著職涯發展與角色的轉變，所要面對與考量的挑戰也會愈來愈複雜；特別是像三星執行長這樣的角色，肩負的不僅僅是個人的職涯，更包括企業的發展、成千上萬的員工家庭未來，甚至還有社會責任與政商關係等。

所以要保持初心不是一件容易的事。

如何保持對目標的初心，隨時準備掀起大浪，又能追求穩定而有意義的人生？執行長的思考方式或許可以給我們一些參考：

一｜目標明確化，時常回顧與調整
二｜保持熱情與好奇心，持續學習與成長
三｜定期反思，檢視行動是否符合初衷
四｜平衡工作與生活，保持身心健康
五｜勇於嘗試與突破，迎接各種挑戰

．．．

最後一個建議：經營自我的發展。

職場的成功必然伴隨著各種的競爭。但是在追求個人成功的同時，也該堅持倫理和責任，不以犧牲他人的利益為代價，而是強調建立長期的信任和合作關係。

不斷檢視自我，方能保持謙卑的心態。

執行長的四個思考很關鍵，卻也常被忽略：

一｜自我反思，確保行動與初衷的一致性
二｜謙卑學習，願意向他人求教、避免自滿
三｜情緒管理，避免情緒波動影響工作與人際
四｜健康平衡，是追求職場成功的最大本錢

不難看出，最後一個建議可以說是集大成。

工作表現、人際關係與自我發展，可以彼此加成又相互影響，不該偏頗任何一項。

．．

建立正確態度、締造成果與價值、重視人際關係、莫忘人生初心與經營自我的發展，這五個建議反映出作者對於工作的詮釋與態度。

書中的多項破框思考，也是圍繞著這些建議展開。

我自己的經驗是，在職涯不同時期都有重要的課題需要面對。比方說初期建立正確的態度是首要任務；累積一定工作經驗後或面臨接任管理職的挑戰時，締造成果與價值、重視人際關係，就是影響成敗的關鍵。

隨著擔任更高職務或追求更大目標時，莫忘人生初衷與經營自我的發展，也就是向內追求自己，反而是更重要的挑戰。

在每個時期，參考相關的建議提醒自己。

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Mr.Ben

Lv.4

追蹤書評人

5.0

2024/11/01

劇透警告

一本充滿職場智慧的好書

『工作』對你而言，到底代表著什麼意義？
你想從『工作』當中獲得什麼？

這兩個問題的答案，相信對每個人來說都有所不同，但有趣的是，鮮少有人好好認真去思考！如果你沒有認真從中得到屬於自己的答案，那麼自然容易有所謂的工作怠惰與不滿，因為不知為何而戰，自然就無法從心中得到動力。

整體來說，我認為這是一本充滿職場智慧的好書，作者為前三星電子執行長，以其豐富的職場歷練，累積出紮實可運用的職場智慧法則，不管您目前處在職場哪個階段，相信都能從書中找到一些啟發與收穫。

我很喜歡書中作者對於工作與生活平衡的看法，他認為『為了實現理想目標，在平衡的狀態下投資工作與生活』，作者認為與其強行區分工作與生活兩者，不如認清現實，我們靠著工作活下去，為了生活而工作，工作與生活始終是相連的一個組合，難以分開思考，工作就是生活的一部份，如何能夠明確切割？

重點應該放在：不論是在公司還是自家，不論是否在工作，都要持續思考自己追求的目標，並且努力實踐之。

以下是我閱讀完此書之後，帶給我的三大重點收穫：

1.成為博而精的超級通才

要想在日益複雜艱鉅的商業世界當中拔得頭籌，那麼就不能只滿足於單一專業框架，應該要成為『不僅學識淵博，還專精於某特定領域』的人，為了創造出成果，不只是要成為見識廣泛的通才，還要有自己專精的殺手鐧，成為看待問題時，做到『見樹又見林』的人。

博與精，首先我認為該先做到的是『精』，我認真的覺得順序不適合搞錯。

也就是全面掌握自己的專業領域，懂得深入挖掘，並運用專業解決實務問題，不僅能理解該領域的趨勢與脈絡，也能重視細節與應用。

當自己成為某專業領域的專家時，自然就會擁有『市場價值』，接著在不斷與人合作的過程中，保持好奇與開放心態，去傾聽、探索與學習其他專業面向，或者養成閱讀習慣，不斷去開發其他面向的可能性。

由於我們身處一覺醒來就出現新事物的時代，當然不可能什麼都知道，只不過，有的人選擇抱持固有思維，拒絕改變成長，有的人選擇積極學習，讓自己過往的累積得以在新世界展現。

2.有實力更要有溫度

我們都知道，職場上複雜的往往不是事，複雜的是人！

這世界上不缺有專業、有實力的人，甚至在往後的AI世代，我們要AI有多專業就有多專業，但請不要忘記了，這社會始終是由人所組成，甚至可以說，要是不懂做人，未來發展只會越來越寸步難行！

相較於工作能力好的人，對人謙和、待人有溫度的人反而更受歡迎，也易在職場吃香。

我們沒有人可以成為荒島上的魯賓遜，每個人在工作中都勢必得跟人打交道，所以要學習願意站在別人立場思考，不管在哪個層級，懂得換位思考的人總是能夠有所突破，因為職場就是一群人聚在一起工作之處。

聰明的人可以做成一件事，但懂得體諒的人卻可以帶領眾人做到更大更多的事。

3.分清不安與不自在

不安是一種模糊的情緒，而不自在是可以改善的問題，有點不自在正是我們在成長突破的訊號，但不安卻是連解決方案都難找到。

尤其在養成專業的過程中，不自在可說是必然會發生的現象。千萬不要遇到工作中的不自在，就輕易選擇放棄！因為當我們願意去克服不自在之後，反而可以成為更強大的自己！

要將轉換工作視為『能力獲得肯定的挑戰』，而非『人際關係的逃避方式』。若想要逃避人際關係，換工作也未必有效，因為難保同樣的問題在不同公司環境再度上演。

即便當真選擇離職，也要認真做好收尾工作，由於職場跟學校不同，職場是每天都在考試的場所，舉凡我們的狀態與言行，都會在別人的心中留下印記，所以我們應該學會要求自己，無論是在何種時候、何種情況之下，都願意對自己做過的事情負起責任，哪怕您已經離開這個崗位，也要幫忙應對處理，因為沒有人可以預料，這件事會為您未來帶來何種影響。

以上三點，是我在本書中得到的啟發與收穫，推薦給每一位想要在職場中取得成果的人，這本書一定可以讓您醍醐灌頂，在職場路上走得更順更遠！

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執行長，請問什麼是工作？:三星流翻轉職場的33個破框思考 (電子書)

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