活用性格：性格與工作的適性

○ 從血型、體型、行動傾向三要素，把人的性格分為24類，適切地敘述其特徵。
○了解自己性格的優缺點，知道哪個地方可加強、哪個地方要注意，如此工作即能順利進行，人際關係也會改善。
○擁有部屬的人，評定部屬有什麼樣的活性能力、該如何指導、該給他什麼樣的工作，這些標準都在書中有詳盡的解說。
○明確指示性格的類型，以配置適當的工作。
○本文全部以條列式書寫，可在短時間內閱讀，所有項目皆以圖表、插畫補充說明，容易理解。

作者簡介

　　稻田太作，PDS研究所所長，主要從事領導統御、潛能開發工作意願等教育訓練，積極導入產業心理測驗、職場意識調查分析等，在業界獲得相當高度的評價。
　　主要著作有《領導力開發》、《如何活躍於公司中》、《超能力的挑戰》、《頭腦的開發訓練》