在格子間工作到「老」,只是一種職業;
自己創業,即便白手起家,也是在做事業。
當老闆不是件大事而是一萬件小事,
這是一本成就老闆、幫助老闆長大的書。
99%的員工,最後成了「老」員工;
99%的老闆,都不是從員工開始的,而是從失業、自我創業開始的。
=== Pass掉你的老闆,才能自己做老闆 ===
失去工作可怕嗎?可怕!尤其是在經濟不景氣的今天,保住飯碗實屬不易。
自己做老闆容易嗎?容易!看完本書,老闆夢可以輕鬆實現!
別說你不是那塊料,也別說你沒那個條件,更別說你沒那個實力,不管你是剛剛從崗位上被辭退,還是已經連續多次被炒魷魚,失業了不過是創業的開始!
本書適合所有立志創造一番事業的人——打工族、高級白領、主管、剛剛畢業的大學生以及失去工作的人。
作者簡介
吳璜
一個畢業於某著名大學的研究生,擁有高學歷的資優生;當面對職場時卻屢遭挫敗打擊,工作六年間,不是公司無緣無故倒閉解散,就是莫名其妙被炒魷魚,使他幾度面臨失業的苦惱與困境;經濟來源緊縮,事業頓時無所依歸,常以泡麵裹腹,過著三餐不濟的潦倒生活。
後來,他在極度的不安中,選擇放下身段,面對困窘,跟朋友在鬧區租下一間不到五坪大的店面,合開一家小型早餐店,辛勤耐勞的經營,這家早餐店如今已擴充為具有特色的咖啡屋,客源不斷,生意不惡。
主編的話
這樣的一本鮮書∕陳銘磻
根據國際勞工組織發佈的「二○一○年全球失業趨勢」報告顯示,截至二○○九年,全球的失業人口已接近二億一千二百萬人,創下該組織自一九九一年開始統計該項數據以來的最高記錄。
失業,意味著未獲得任何有薪工作的狀態,也就是沒有工作、沒有經濟來源,緊接著,便是生活陷入困境,人生開始產生惡質的變化;在經濟學理論的範疇中,一個人願意並有能力為獲取報酬而工作,但尚未找到工作,或還未找到合適己願的工作情況,就被認為是失業。
失業發生的可能因素,學者界定有:摩擦性失業、結構性失業、長期失業、週期性失業、季節性失業等,但有更多人是因為社會經濟蕭條,公司行號縮編人事,導致被裁員、遣散、解雇,一時成為「失業人口」。
沒有工作、失去經濟來源,就意含著無法與共事的社會聯繫、喪失生活目標、自尊心受損、生活遭逢壓力、人生面臨瓦解的恐懼狀態,嚴重者易生精神疾病;尤其對那些具有擔負家庭責任、積欠債務和需要龐大醫藥支出的人來說,失業,無疑像是面臨死神脅迫一般的令人感到恐慌無助。尤有甚者,失業引起的壓力,更可能造成家庭暴力、婚姻失和的導火線,乃至於加重犯罪率和自殺率的比重。
長久以來,失業成為許多人的夢魘。
然而,沒有工作並不真正代表人生走進絕境,被解雇炒魷魚也未必表示生活沒有希望。絕境或希望,只存在於有心創造和無心尋找的念頭和勇氣罷了!
有人被公司解雇後,憑藉毅力和能力找到更好的職場;有人初入社會,卻依恃「初生之犢不畏虎」的精神,很快找到一份合意的工作;相對而言,有更多人工作不穩定,一年三百六十五天經常換老闆;或者怎麼上山下海都找不到一份工作。
綜觀當前台灣失業人口的高比率,以及失業現象,你目前是屬於眾多失業者的那一群人嗎?或者,你正處於「有危機意識」的薪水一族呢?
無論失業的原因為何?被炒魷魚的理由又是怎樣?失業並不可怕,更不是人生最悲哀的事;有智慧的人將失業視為人生的另一轉機,或轉業,或跳槽,或改行自我創業,闖蕩出另一片天空。
由是,這一本《從格子間到掌櫃》的鮮書,作者藉由曾經淪落在失業困境的苦痛,以過來人的體會,將失業和待業時的茫無頭緒,直到自行創業為自己打造人生第一桶金的經驗,詳盡記錄,為想要對失業有所突破的人,提供如何轉業和創業的有效捷徑,值得細讀。