心想事成展_特企
獨立工作者,現在開始為自己工作:把擅長的事做到最好,就能打造不怕失業的工作體質!

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인디 워커, 이제 나를 위해 일합니다

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明細
 

內容簡介

追求高效、高薪、高升的工作,
你還能做幾年?

把公司當成資源庫,將工作視為修練場
一邊工作一邊打造個人品牌
不靠轉職換公司,也能累積實力、原地成長!

  你在職場是否有以下症狀:
  【症狀1】對現在的工作不甚滿意,或覺得自己只是在將就
  【症狀2】有年齡焦慮,擔心自己已經落後同輩人
  【症狀3】想過進修/斜槓/創業,但也只是想想而已
  【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙,卻又不敢離職,只好過一天算一天

  這不是你才有的症狀,而是這個變動世代的新常態,
  鐵飯碗和為公司奉獻一切的時代早已過去,
  面對「安靜辭職」和「躺平文化」的新風潮,
  從現在開始,我們要成為「為自己工作」的獨立工作者!

  比起追求短期職場的勝利,
  更想要「個人長期職涯的成功」;

  比起爭取公司的職位,
  更想要「創造無可取代的專業」!

  ◎獨立工作者是「創造自身價值的人」
  為自己工作,不代表自我封閉或創業,
  而是指「具有獨立工作能力,能為自己創造價值的人」。
  上班族以「達成績效、追求升職或加薪」的公司職涯為目標,
  而獨立工作者更傾向追求「自我實現、深化專業」的個人職涯。
  也就是說,無論締造多少業績、升到多高的位置,
  如果少了公司名片就辦不到,那就不是你能帶走的能力。

  本書作者是兩位韓國知名職涯教練,也是獨立工作者。
  兩人都是一邊工作,一邊探索感興趣的領域、深化自己的優勢,
  累積各種實力和成果後,才離開體制、開創個人品牌。

  ◎全世界最好的工作不是找到的,而是自己創造的
  兩位作者根據自身經歷,加上遇到許多職場卡關的人們,
  大多數都是知道自己「不要什麼」,卻不知道自己「要什麼」。

  要打破這樣的循環,首先就必須徹底改變求職的思維。
  比起「想找什麼工作?」,更優先該問「我是什麼樣的人?」
  先了解自己的興趣和優勢,才能找到喜歡又能做一輩子的工作!

  ◎離職不一定是最佳解,留下來也不一定只能躺平
  那麼,已經在上班的人呢?難道一切都來不及了嗎?
  正好相反,如果你把公司當成資源庫,將工作視為修練場,
  只要善用現有工作內容和手邊資源,
  就能一步步培養獨立工作者該具備的三大能力:

  思考力──透過書中介紹的各種天賦測驗、〈天賦檔案〉、〈工作價值列表〉等,幫你找出自己的天賦。

  等待力──等待也是累積、專精和深化的過程,利用〈SPJH座標圖〉找出可以深化的必殺技,以及轉職的策略和時間點,更提出了進一步增加市場區隔性的「雙池策略」。

  齋戒力──過程中可能會面臨時間、金錢的擔憂或是自我懷疑,作者們洞察問題的本質,並一一消除你的疑慮。

  韓國職涯教練雙人組聯手出擊,
  教你無論在體制內外,都能找到天職、打造個人市場價值!

一致推薦

  周品均 唯品風尚集團執行長
  蘇益賢 臨床心理師
  ──真心推薦

 
 

作者介紹

作者簡介

朴勝晤


  當了十四年的上班族,比起追求升遷,更熱衷於累積自身實力,一邊上班一邊寫書,期間共出版了六本書。上班族時期就具備獨立接案能力的他,於二○一八年創業成立了《Contents Lab Qlue》個人工作室。目前以職涯教練之姿,引領上班族踏上獨立工作者之路。他原本是就讀高職和韓國科學技術院(KAIST)的理工生,大學時期因用功過度導致失明。在這樣的契機下,便轉換跑道進入教育領域。曾在LG、MIDAS IT、卡內基研究所等企業擔任教育訓練講師,著有《慢轉的力量》、《我究竟擅長什麼》(暫譯)、《現在沒有夢想也沒關係》(暫譯)等合著作品,現致力於經營「獨立工作者」YouTube頻道。

  Email:directant@gmail.com

洪昇完

  人生中遭逢兩次轉變期,一次是就讀大學時期,家中經濟頓時陷入破產危機,為求自我成長,自創「個人大學」。在苦讀四年後,終於進入夢寐以求的經營管理顧問公司與人力資源發展專門企業,並開設各種教育課程。在二○○九年三十四歲那年,離開職場的他,迎來了人生的第二次轉變期。他開始自立門戶獨立接案,展開全新的人生。逾十年來,以獨立工作者身分與各大企業合作,開辦各種教育課程,透過MBTI職業性格測試和STRONG史氏職業興趣量表,以職涯教練之姿,協助許多上班族找到職涯方向。身為人性探索專家的他,目前致力於經營「心齋書坊」論壇平台,並將「人物學」結合閱讀、寫作、創意力和深層心理學,創造差異化內容與人們分享。著有《慢轉的力量》、《寫人生中的第一本書》(暫譯)、《美麗的革命─公益事業》(暫譯)等合著作品。

  Email:kmc2123@daum.net

譯者簡介

鄭筱穎


  國立政治大學韓國語文學系畢業。是兩個小孩的母親,也是熱愛書籍的譯者。喜歡用文字說故事,渴望分享更多溫暖的作品,並在每個人心中種下美好的種子。譯有《疲憊媽媽的修復練習》、《被欺負時,可以打回去嗎?》等。
 
 

目錄

序言│慢慢地為自己的職涯紮根
 
【第一章】上班族自立門戶的時代
我的職涯彷彿迷路了
為何兩人的職涯發展完全不同?
迎接嶄新的未來
後疫情時代的職場變化
慢速職涯:獨立工作者的工作策略
獨立工作者的三大核心能力
 
【第二章】思考力
職場上如何發掘天職
渴望:何時感覺我真正活著?
天賦:我擅長什麼?
鍛鍊天賦的方法
工作價值:我為什麼要工作?
方向:貫穿人生的一句話
 
【第三章】等待力
不要為了尋找自我而離職
把天賦培養成優勢
必殺技:最擅長的專業技能
快速學習:下班後的掌上學校
何時提離職?以及如何提離職?
創職:為自己創造工作
休閒:緩解職業倦怠
 
【第四章】齋戒力
戰勝恐懼之路
用「擁有」來填補空虛
越簡單越美好的極簡生活
一天只有22小時,2小時是拿來學習的
孤獨,讓關係更深入
在睡前想像美好的未來
 
結語│我是誰?我想成為誰?
 

序言

慢慢地為自己的職涯紮根


  「你不懂嗎?我不像你那麼有自信可以自己出來闖!」

  太太突然痛哭失聲,我們的談話就此中斷。太太摀著臉低頭啜泣,我則是悵然若失地望向餐桌,緘默不語。

  幾個月前,太太說她想辭掉從事多年的出版社工作。因為公司距離太遠,每天來回通勤三小時,讓她體力透支。再加上和同事關係不睦,也讓她壓力倍增。雖然是童書編輯,回到家後卻沒有心力念故事書給自己的孩子聽,生活失去了平衡。太太的個性向來溫順,但在那段時間裡,她經常抱怨公司的事。在我貿然提出離職,離開大公司時,太太二話不說全力相挺,我實在說不出勸她忍一忍就好這樣的話。

  某天晚上,太太將手中的酒仰頭一口飲盡後,像是下定決心似地說她決定年底要辭職,先休息一陣子,再找找看自己能做什麼。更重要的是,她想要自己創作繪本。我內心竊喜不已,從以前我就一直跟她說:「老是幫別人修改編輯文章,怎麼不試著自己寫寫看?」對於太太的決定,我舉雙手贊成,並承諾會百分百支持她。雖然家裡少了一份薪水,但對我來說,比起金錢,時間更重要。我也是成為自由工作者後,才有更多時間陪伴家人。太太開始列出一堆辭職後想做的事,第一件事就是籌畫延宕許久的家庭旅行,配合孩子們的假期時間,決定到清邁玩兩個月。那天夜裡,不知是喝醉了,還是沉醉在編織的美夢裡,我們夫妻倆對即將展開的新生活,充滿了希望。

  就這樣過了幾個月後,在出發旅行的前一個月,某天太太下班後,突然沒頭沒腦地拋出這句話。

  「我跟公司說了……我只請兩個月的育嬰留停。」

  我聽完頓時怒火中燒,居然不是辭職,而是請假,而且還只請兩個月……實在讓人難以理解。我相信太太可以走出自己的路,雖然過程難免會遇到挫折,但她一定會變得越來越強大。我無奈地問她,這幾年難道不累嗎?只休兩個月就回公司上班,有把握不會再像之前那樣抱怨,成天鬱鬱寡歡嗎?太太像個木頭人似,靜靜聽著我說這些挖苦的話語。我繼續試圖說服她,說她會是一位優秀的作家,她懂得用孩子的角度看世界;說她文筆比我好,一定能靠繪本闖出自己的一片天,不斷地鼓勵她。霎時,太太的眼淚如潰堤般地傾瀉而出。

  「我不像你決定做什麼就有勇氣去做,我連自己擅長什麼都不知道,工作十幾年,我唯一知道的是這份工作不適合我,但我還能怎麼辦?離開這裡後,我的職場經歷呢?萬一之後再也回不去公司怎麼辦?到最後如果連我自己都討厭自己呢?我真的沒有那麼堅強。」

  我頓時愣住了,無法做出任何回應。一個懂得愛自己的人,豈能把自己逼到懸崖盡頭?又有多少人敢在四十歲時翻越安全的圍籬?太太的反駁甚是有理,是我太強人所難了。就像外面天寒地凍,卻一再催促著包得緊緊怕冷的人,逼他穿著單薄的衣服出去是一樣的道理,我不能這麼做。

  我的職場之路並不順遂,十四年的職場生活一再經歷失望和逃避,落入某種既定模式。頂著韓國科學技術院(KAIST)的學歷光環,一開始主管對我抱以期待,卻因為我對公司不夠忠誠,態度轉為冷淡。承受了好幾年的差別待遇,我也逐漸對公司感到失望,最後像是逃避般選擇離職,一再重複著同樣的模式。其一部分原因也跟我從理工背景突然轉換跑道,從事人力教育訓練(Human Resource Development,簡稱HRD)工作有關。或許是因為這樣,別人對我只是好奇,卻得不到賞識器重。在職場上的我,總是處於邊緣狀態,雖然一面批評在公司位居要職、步步高升的人,但另一方面,內心也欣羨不已。

  儘管如此,仍有一件事是我不想放棄的,那就是創作屬於自己的教育內容。即使歷經三次離職,我依舊堅守職務崗位,繼續從事教育訓練工作。在公司開辦教育課程和講座時,我比誰都還認真。甚至親自拜訪久仰大名的作家具本亨,並且拜他為師,成為他門下的學生,向他學習寫作。有時也會瞞著公司到外面演講授課,同時開設《指南針課程》,在周末教導年輕學子。這些事並非有人請我這麼做,而是因為我想成為像老師一樣的人,像他一樣成為作家。就算無法成功,也要邊哭邊笑著從事自己喜歡的工作,把它當成是一輩子的事業。在上班期間,我一共寫了六本書,每年演講時數超過三百小時。在職場中,我是過客;但在我的世界裡,我是主角。

  幾年前,我離開職場,成立個人工作室「內容實驗室」(Qlue),自己當了老闆。每天坐在看得到一小片綠蔭的書桌前閱讀寫作,偶爾接一些演講邀約。上午讀自己想讀的書,寫自己想寫的東西;下午則用來處理一些生活瑣事,稍微平衡一下。六點下班後煮晚餐,等太太回家。一年內抽出兩個月和孩子一起旅行,把影片上傳到Youtube頻道《帶孩子環遊世界一個月》。最重要的是,我不希望每天的生活少了笑容和感動。幸好創業第一年,我的收入就超過了最後一份工作的年薪。過去在公司認識的人脈幫了我很大的忙,再加上長時間以來一直做自己喜歡的事,一點一滴持續累積自己的實力。

  前陣子,太太聽了歌手朴正炫翻唱的歌曲《My way》,她很喜歡這首歌,因為聽到最後一句歌詞:「I did it my way,我走我的路」時,她想到了我。她覺得等我老了以後,應該會對孫子們講這句話,這讓她很羨慕我,我聽了心裡滿是感激。回想起來,我之所以能夠出來創業,多虧有太太溫暖的支持。但我卻無法理解太太內心的痛苦,為此感到自責。從那天過後,我再也不曾對太太的工作提出任何建議。

  英文的「職業career」一詞源自拉丁文「carrus」,意指羅馬時代全速奔馳的馬車賽道。如果看過電影《賓漢》(Ben-Hur)裡舉辦的戰馬車比賽,就能理解「職業」一詞象徵的含意。所謂的職業,指的正是在比賽中為了獲勝,在賽道上全速奔馳,並想盡辦法避開障礙物,避免翻車的過程。「職涯」也意味著「全速前進」與「競爭」的意思。

  或許是因為這樣,至今我們仍不斷地追求「快速職涯」(Fast Career)。許多上班族為了比別人更快爬上金字塔頂端,拚命努力追趕。公司對於這種野心蓬勃的員工,也確實更容易給予獎勵,讓他們更賣命工作。過度投入工作的結果,會導致精疲力竭。時下流行的「工作與生活平衡」(Work Life Balance)說法只是理想,現實生活中,十個上班族裡有九個都曾經有過職業倦怠。退休後所要面臨的問題更嚴重,一直以來像賽馬一樣拚死拚活地向前衝刺,不知不覺已白髮斑駁。一輩子受雇於人、聽命行事,退休後卻沒有自己的事業。快速升遷真的是成功的職涯嗎?等到後悔時,可能已經太遲了。

  現在也該是時候,顛覆人們對於「職涯」的定義了。人類的預期壽命已上看一百歲,但退休年齡並沒有延後。疫情過後,預計會有大規模的結構調整,再加上人工智能崛起,許多工作將被取代,數位化的千禧世代已悄然來臨。就算運氣好可以工作到五十歲退休,但往後的三十年又該何去何從?而且五十歲正值壯年,不可能不再工作。

  我們必須改變想法。比起速度,更重要的是深度;比起追求快速升遷,不如穩紮穩打地累積實力。無論在公司或在外面,都要能獨當一面。不要為別人工作,而是要為自己工作。受到新冠肺炎(COVID-19)影響,增加了工作的不確定性,唯有具備卓越的能力,才能保障自己。在公司內不斷累積經驗,逐漸培養自身實力,在這個時代裡,需要的是「慢速職涯」(Slow Career)。
自亞洲金融風暴後,這二十年來公司對待員工的方式有很大的轉變。組織重整變成一種常態,員工淪為隨時可能被取代的人力資源。因此,我們也必須改變在職場上的工作方式,不要只是一味地專注在公司的事務性工作,而是要打造屬於自己的「職業」。不是在職場上追求成功,而是進一步認真研究如何善用職場,在自己的「職涯」中創造成功。任何公司都無法給予保障,唯有穩健的職涯發展,才能保障自己的生活。

  慢速職涯是指以成為獨當一面的職人,也就是以成為獨立工作者(Indie Worker)為目標,而非辭掉工作、自己出來創業。我的意思是,當一個人具備獨特的差異性,不僅在公司內能以專業人士之姿工作,即使退休後也能擁有自己的獨立事業。如果說快速職涯是以提升「外在形象」為目標,慢速職涯就是以提升「內在深度」為導向。想要這麼做,必須要了解自己,知道自己想要什麼、擅長什麼,將兩者結合目前的工作,就能成為組織內的專業人才。進入到這個階段後,工作將不再只是謀生的手段,而是自我實現的管道。

  我想把這些話告訴太太,但又怕傷了她的心。結束為期兩個月的泰北之旅後,太太回公司上班,一如往昔地忙碌和辛苦。她卻說幸好這趟旅行讓她充飽電,看在我眼裡滿是心疼。我很想告訴她,她其實還有別條路可以走,雖然那條小路一開始看起來有些昏暗、孤獨,但繼續走下去就能感受到滿滿的喜悅。不過,我卻沒有說出口,決定把這些話化為文字。用真誠的文字代替嘮叨,相信更能把這份心意傳達給太太。再加上把這些內容寫成書,也會對有同樣煩惱的上班族有所幫助,說不定書也會因此大賣,有豐厚的版稅進帳。於是,我開始執筆寫書。


  我們不必在賽道上拚命衝刺,就算累了,暫時離開跑道,以自己的速度慢慢前進也無妨。無須陷入落於人後的恐懼,只要一步一腳印做足準備,一定能走出一條屬於自己的康莊大道。因為在這個時代,無論待在公司或在外面闖蕩,任何人都能開創出自己的一片天。現在越來越多人踏上「獨立工作者」的道路,也正好驗證了這一點。本書將會介紹職涯發展的新趨勢以及各種案例,書中也收錄了我和洪昇完作家的個人經驗談,分享我們這十年來的慢速職涯經驗。願真誠的文字分享,能幫助我的太太和各位讀者內心獲得安定,進而在工作中找到上天的祝福,隨著時間的推移,變得更圓融成熟。此外,誠如慢食運動(Slow Food)開始受到大家重視,倘若慢速職涯也能帶動另一波社會運動、引發關注,那我就別無所求了。
 
朴勝晤,寫於二○二一年冬天
 

詳細資料

  • ISBN:9786263490277
  • 叢書系列:心視野
  • 規格:平裝 / 288頁 / 14.8 x 21 x 1.8 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

慢速職涯:獨立工作者的工作策略
 
一九四八年,一對兄弟迪克(Dick)與馬克(Mac)在美國加州聖博納迪諾開了一間全新型態的餐廳,他們將工廠組裝生產模式導入廚房提升服務速度,並以紙杯和塑膠叉子取代繁瑣的餐具。利用簡單的作業流程,致力於提升美味與服務品質,生產成本降低後,售價也相對低廉。再加上擁有出眾經營能力的商人雷.克洛克(Ray Kroc)加入,麥當勞(McDonald's)這家餐廳成了風靡全美的「速食店」商業雛形。

如今聲名遠播的麥當勞,其成功關鍵在於順應時代潮流。工業化過後,人們生活變得越來越忙碌,飲食追求快速簡便,同時在美國經濟大蕭條的影響下,消費者傾向選擇平價餐點,速食店剛好滿足了工業化後的這種生活需求。
 
快而淺v.s.慢而深

工業化不僅改變了人們的飲食習慣,就連工作模式也截然不同。在農業社會裡,工作速度比別人快並不重要,因為農作物收成大部分是取決於天氣和環境,而非努力。然而,隨著工業化發展,工作可以被細分和量化,也能藉由系統評估和比較工作成果,勞動者因此變成隨時可以被取代的人力資源(human resource),「競爭力」一詞也隨之出現。工作速度必須比別人更快,才能在職場上存活下來。受到工業化影響,「快速職涯」趨勢油然而生。

速食會危害健康和味覺,快速職涯也會導致職業倦怠及破壞生活平衡。就像長期食用速食餐點,會對刺激性味道和調味料上癮,變得重口味;快速職涯也會因為執著於追求升遷、加薪等外在獎勵,造成自尊感低落。最可怕的是,一旦習慣速食餐點,可能會失去進食的樂趣,食物淪為維持身體機能的「燃料」。快速職涯也同樣剝奪了工作中的樂趣和存在感,工作變成「謀生」的手段。或許因為人們逐漸發現追求速成的危險性,一九八六年麥當勞進軍義大利羅馬時,人們在義大利舉著找回進食樂趣和恢復健康的旗幟,掀起了一波新飲食生活運動。這項風氣擴散到世界各地,造就今日的慢食運動(Slow Food)。人們意識到必須放慢步調生活,才能過得更幸福健康。

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