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增值力:強化財務安全的金錢創富密碼

增值力:強化財務安全的金錢創富密碼

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優惠組合

 

內容簡介

  讓我們一起放下過度期許,找到最適合的快樂!
  透過永續學習與經驗傳承,增強技能、創造舞台!
  成就更好的自己,並為所愛的人帶來財務安全與幸福生活!

  當快速致富成了顯學,人們只關心理財的表面技巧;但是,急功近利、匆促決策、缺乏長遠規劃,反而在追求財富的路上越追越累!精算媽咪珊迪兔認為:「理財知識技術很重要,但這並不是問題核心!。執行比運氣來得可靠,雖然不一定馬上看到成果,替自己增值終究會看見改變!」

  在本書中,珊迪兔透過「認識自我價值」的各種面向,從「心態重設」、「人生探索」、…「自我覺察」出發,帶領讀者邁向與人合作、創造舞台與價值,最終實踐「傳承自身增值力」的永續目標,讓財務不只是倚靠薪水與收入,也可以在家庭生活和自我實現上展現能量與自由,迎接自己獨一無二的幸福!

精選名家 增值推薦

  婚戀教練∕婚戀與家族治療師 Lily
  電電租 家電出租共享平台 共同創辦人 莊惠珺
  天譽國際股份有限公司 董事長 林倩如
  台灣雷伊漢勒世界公民中心 執行長 裘振宇 博士
  孩子的理財教練 子欣
  作家∕職涯教練 讀者太太 Mrs Reader
  親子理財媽咪∕正向教養講師 媽咪老師Cindy
  Pocast頻道《行行出老母》共同創辦人∕生涯諮詢師 海倫



 

作者介紹

作者簡介

精算媽咪珊迪兔


  Podcast頻道《精算媽咪的家計簿》主持人
  MomPower精算媽咪幸福商學院 共同創辦人
  HerAttitude女性創業支持暨發展協會 發起人
  啟動幸福文化有限公司 創辦人
  媽媽寶寶雜誌 專欄作家

  精算生活,創造理想人生的珊迪兔,靠自己的力量度過財務低谷、成為媽咪之後在職業生涯上的轉折,樂於面對挑戰、喜歡與問題正面對決。堅持相信:「即便生命給我們很多挑戰,睡一覺起床依然陽光燦爛。」

  曾開過連鎖餐廳、兒童教育公司共同創辦人、參與過台北市、新北市的品牌改造專案、中國生產力中心合作講師、woomanpower女力學院導師、勞動部勞動力發展署合作講師、台北市職能發展學院內訓講師,曾於永慶基金會、新光人壽等機構演講。

  致力讓女人實踐理想生活!

  聯合著作:《女力世代 女人的創業實學》
  獨立著作:《家計力-小資家庭必讀的財務整頓寶典》

  Podcast: 「精算媽咪的家計簿」
  Facebook社團: 「精算媽咪存錢社」
  IG: 「Sandy2family」

 
 

目錄

推薦序 喜歡自己,讓「理想我」與「現實我」零差距
推薦序 過一個講究不將就的簡單生活
推薦序 敢於行動,才是改變的開始
推薦序 不要失去心中的光,永遠懷抱向前的力量
推薦序 成為更好的自己
推薦序 讓自己比昨天更好
推薦序 女人的價值要用柔軟的手創造
推薦序 每位老母都是閃閃發光的鑽石
自序 打造「幸福的家」,而不只是「有錢的家」
 
第一章、心態重設
1-1.女性的職涯探索
1-2.邁向財務安全
1-3.成功無法複製
1-4.你是你故事的主角
1-5.重新設定自己的角色
 
第二章、人生探索
2-1.生存在這個世界本來就不容易
2-2.你應該停止尋找結論
2-3.遵循內在指引
2-4.美好意圖
 
第三章、自我覺察
3-1.認識自我價值的重要性
3-2.人生資產的定義
3-3.時時累積資源
3-4.別人的善意未必適合你
3-5.失敗是養分
3-6.別把努力當成貢獻
 
第四章、目標設定
4-1.從人生終點回顧
4-2.發現自己想要什麼
4-3.你能做你喜歡的事情並兼顧收入
4-4.發現人生
 
第五章、與人合作創造舞台
5-1.重新設定自己的信念
5-2.貢獻自我的價值
5-3.自律能力
5-4.拓展人脈廣度的三個方法
 
第六章、突破限制永續學習
6-1.舒適圈不是拿來跨越的
6-2.找到自己的理想位置
6-3.為你的人生塑形
6-4.將簡單的日子過得講究
6-5.為自己擬定學習計畫
 
第七章、尋求支持,從修復裡感受幸福
7-1.情緒修復力
7-2.道歉的力量
7-3.沒成功不代表失敗
 
第八章、社會責任
8-1.回饋,為善要人知
8-2.喚醒心中的小孩
 
第九章、跟孩子一起,傳承你的增值力
9-1.身為家長該知道的事
9-2.理財教育越早越好
9-3.成為孩子的榜樣
 

自序

打造「幸福的家」,而不只是「有錢的家」


  「有錢」和「幸福」這兩個大目標雖然都需要「錢」但是過程中的心態與行動只有百分之三十重疊,心態不同,行動上將會有百分之七十決定性的差異!

  身為父母,你們想讓孩子長大之後成為有錢人,還是幸福快樂的人?

  「我已經這麼努力了,為什麼總是不夠好?」這個念頭總讓我感到身心俱疲,覺得好累喔!

  始終認為自己應該再更好──這個念頭長年鞭策著我。一旦有人指教,我總認真放在心上試圖改進,這過程使我快速進步,也學到了很多技能;理論上,我應該離快樂越來越近,不是嗎?但反覆否定自我又起身追趕卻讓我挫折不已:「都已經做到這樣,難道還不夠嗎?」越來越優秀的自己卻反而更沮喪了。

  有次在誦讀兒童繪本《你很特別》給我兒子聽時,對繪本總能以簡單的小故事詮釋人生大道理,頗有共鳴。書中有群愛幫別人貼貼紙的小木頭人,每天出門都在評價別人,覺得你優秀就在你身上貼一枚金色貼紙,覺得你不好就在你身上貼一張灰色貼紙……於是這些小木頭人都用自己身上的貼紙顏色來確認自己的價值;然而,一旦這些小木頭人真正能認同自己、欣賞自己時,所有的貼紙都會剝落,再沒有比較值──你就是最特別的自己。

  重新整理過自己的心態後,我發現自己也該如此。正因為過往曾努力付出,成就了現在的自己,相信自己其實很不錯,無須讓人隨便來定義我。

  因此,雖然本書講的是自我增值,但我更希望正在閱讀本書的你──「優先放下過度的自我期許,找到最適合你的快樂。」從心出發,找尋適合自己的腳步,無須外求;或許你會發現,現在的你其實已經夠好了。

  我的上一本書《家計力》著重於幫大家建構自己的「財務安全」,因為我認為財務安全是幸福的根本,一旦缺乏穩定的經濟基礎,人很難「心靈自由」。我相信有許多面臨情緒崩潰、失控邊緣的人,很大的比例是因為金錢匱乏,過多的不安與擔憂使內心無法平靜;然而,我們不需變成富翁才能快樂,我們需要的是財務安全,算出自己需要多少錢做出「足夠」的計畫,而不是毫無上限的苛求自己,藉由認清這一點,就能釋放內心的壓抑。

  實現自己的夢想和目標是我們對人生的承諾,但倘若個人使用金錢的習慣不好,便很容易失信於自己,想要存錢買房給家人過好生活,但卻忍不住一直亂花錢再來後悔。我認為,想破解金錢密碼最重要的關鍵就是──確立自身的信念及行為。

  當快速致富成了顯學,大家都想投資致富,人們只關心理財的表面技巧,以為學得夠多就能變有錢;因為急功近利,匆促決策、缺乏長遠規劃,反而在追求財富的路上越追越累……你必須明白,儘管理財的知識技術很重要,但這並不是問題核心。

  透過這本《增值力》我想分享認識自我價值的各種面向,我會從「心態重設→人生探索→自我覺察→永續學習→與人合作→創造舞台→回饋社會→傳承你的增值力」等連貫性的議題主軸來跟大家一起探索人生。身處於充斥競爭比較的社會價值中,你我依然可以靜下心來,透過對自我價值認知的提升,找到屬於自己獨一無二的幸福。

  人生真的沒有什麼是「非得如此、應該怎樣」的,所有的價值關乎一心,端看自己的體會,無需跟他人比較。期許讀者們能藉由閱讀本書而得到收穫,讓我們一起邁向「財務安全、心靈自由」,成就更好的自己。

推薦序

敢於行動,才是改變的開始!
天譽國際股份有限公司董事長 林倩如


  「自我價值」是我所堅持的理念,十分慶幸從來沒有因為任何的身分轉換,放棄跟自我對話,因為每個人都是獨立個體,我始終堅信,若因為他人放棄自我成長,未來一定會後悔!

  當社會對男女期待不同,女性背負的責任比男性多,最嚴峻的考驗即是身為「母親」的角色。25-35歲是事業上的黃金衝刺期,亦是女性最適宜生育的年紀,先天限制框限女性發展。我自小不喜受約束,習慣透過現象看本質,即便身為母親,我仍認為女性該擁有經濟獨立與財務自由,才擁有談「自我價值」的本錢。

  每個人擁有不同自身價值與追求目標。珊迪兔這本書從心態談起,也是我認為最重要的關鍵。女性在尋找自我價值的過程,心態調整是一體兩面:顯性和隱性。

  顯性即最基本的條件──經濟獨立。正所謂「No money, no talk.」換言之,女性若想在家庭關係中擁有話語權,就不能沒有自己可支配的財富。當有金錢的顧慮,女性不論自我學習或其它層面的精進,都會收到限制。

  隱性的部分則是女性常忽略的問題:「你是否真正地愛自己?」許多人將金錢都花在孩子、家人身上,卻捨不得為自己買件衣服、吃頓大餐;即使偶爾花錢,也要為自己找個心安理得的理由。
  女性對自己好,是不需要理由的!任何人都有愛自己的權利,都有「純粹」對自己好的自由,只有真正地愛自己,才有能量去愛他人。

  《增值力》談的不是教你如何賺錢或是如何賺更多錢,在《家計力》打下良好的財務基礎後,只有知道自己要什麼,在無家庭的後顧之憂下,才能關注自我成長與價值之提升。下定決心並願意接受改變帶來的挑戰、跨出舒適圈,敢於行動,才是改變的開始!
 
 

詳細資料

  • ISBN:9786269655755
  • 叢書系列:instar
  • 規格:平裝 / 368頁 / 17 x 23 x 1.84 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

1-1. 女性的職涯探索

職場女性的崛起

許多事情我也是當了媽媽之後才知道的。女性在踏入生育階段後,變身為妻子、母親這個孕育生命的新角色。不可諱言地,女性在家庭中所扮演的角色的確跟男性有所差異。

根據二〇二〇年內政部人口結構分析統計,在台灣,每一百個女生只會對應上九十八點三個男生,台灣社會的人口結構是女多於男;但是根據勞動部二〇二〇年的統計數據,事業單位主管和經理人的男性比例是百分之八十二點一四,女性則是百分之二十七點八六,經濟部登錄公司負責人的男女比例則是男性百分之六十二點九,女性佔比百分之三十七點一,且女性公司事業規模較男性小很多,資本額高的公司有百分之八十八點六的負責人為男性。

台灣的社會氛圍與公民素質在兩性平權的觀念上雖然無庸置疑,然而影響女性職涯規劃的最大因素,不在明文規定的法條上,而是源自於兩性先天生理與心理上的不同。

在女性的成長過程中,傳統觀念教育女性應以家庭為重,因此一旦職場外派、晉升等機會與家庭需求相衝突,包含育兒的親職需求,社會上普遍期望女性退居家庭,以支持男性的職涯發展,這一點無形中造成了女性職涯的斷層,女性主管為了同時兼顧家庭與社會期待,常容易因此產生壓力與罪惡感。

Facebook營運長雪柔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)本身也是位母親,她曾表示:「沒有人能魚與熊掌兼得,男人沒有這種需兼顧家庭與事業的煩惱,但對女性來說,這卻是一大挑戰。」

女性成為母親之後,為全職育兒脫離職場,幾年後競爭力逐漸落後,常不願再面對挑戰,就算重返職場也不再相信自己還能擁有抱負,於是不知不覺就失去熱情,將機會拱手讓人,放棄那個曾在職場發光、熱愛生活的自己。

但我認為,就算身為媽媽仍能熱愛工作,這是不該被剝奪的權利。接納自己的現況,認清現實,在有限的條件下不自我設限,持續不斷地學習,堅持做當下能做的事,階段性提升自己,等待機會,創造未來,學習的速度可以放慢,但不要停擺。

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