新手上路，初戰職場：履歷面試×溝通表達×銷售談判×人際處理，當機遇來敲門，跳得高遠還是行走穩健？

　　【小孩子才做選擇，這些offer都是我的！】

　　踏上職場的征途，別讓求職變成一場沉悶的戰爭。這場冒險中，我們將帶你穿越工作經驗的迷霧，順利獲得進入職場的通行證。無論是在面試中展露自信，還是在求職過程中避開各種地雷，這些祕密武器將助你輕鬆達成任務。

　　首先探索自信心的建立之道，輕鬆突破心理障礙，並以獨特的方式包裝自己，讓你在求職路上閃耀奪目；透過巧妙的提問和面試技巧，讓主考官為你「怦然心動」；最後深入解析常見問題，讓你能遊刃有餘應對各種挑戰，成為職場中的一匹黑馬！

　　【新鮮人的正確啟用方式，迅速找到自己的定位】

　　準備好了嗎？第一份工作，就是你進擊職場的大亮相！從職業規劃到心態建設，再到與同事相處的技巧，本書一一解析讓你成為職場超新星！在這場冒險中，你將學會打造自己的專屬未來，從而在職場中遊刃有餘。別擔心沒經驗，因為規劃比能力更重要！

　　要成為主管的心頭好，不一定得懂得拍馬屁，但必須知道怎麼把握「貴人」。本書將帶你走進主管的心坎，不僅工作零缺陷，第一次參加公司會議就能把話說得有聲有色，輕鬆成為主管最欣賞的下屬！

　　【不懂得吹牛就做不好推銷嗎？切記「攻心為上」！】

　　成功推銷可不僅僅需要一張滑溜的嘴巴，從知識素養到心理素養，再到身體素養和道德素養，通通都要牢記在心。善用心理戰術激發客戶的需求，用各種小招數搞定客戶的購買欲望，最終在與客戶交心的過程中，促成第一單，這可是一場燃燒的推銷狂歡！

　　你以為接待只是握手微笑？本書揭示各種接待禮儀，包括如何熱情禮貌地問候客戶，怎麼回答客戶的問題才能切合重點避免尷尬，以及怎麼表示你是真的很關心客戶（不要太過做作喔）。可別以為接待中的小事無關痛癢，不小心說出一些服務禁語，客戶可是會生氣的。

　　【當我的同事全是心機鬼，而主管軟弱無能時該怎麼辦？】

　　準備好跟同事一較高下，為自己爭取一分了嗎？首先，調整好你的心態，別讓自己變成理論大戰前的焦慮包。在談到理論時，要像在談情說愛一樣，用事實當作你的浪漫情書，但也別得理不饒人。當摩擦不可避免時，這本書教你巧妙地化解尷尬氣氛，讓你成為辦公室中的氣氛魔法師。

　　對抗辦公室政治，就像是與怪獸戰鬥一樣，不要一味硬碰硬，這可能導致你被怪獸給吞噬。累積人脈資源是你職場求生的關鍵，這可不是請人喝咖啡那麼簡單，謹慎防範職場小人的陰謀算計，千萬別跟小人較勁，當心變成他們的「心理傀儡」。

本書特色

　　這是一本為職場新人量身打造的書，參考性極強。不僅囊括面試、入職、溝通等基本知識，也包括如推銷、談判、會議、危機公關、工作管理等方面的專業知識，以及一些職場生存與發展的技巧，如：解決與同事的衝突、化解與上司的矛盾、跳槽等等。將新人在不同階段可能遇到的難題按章節加以論述，脈絡明晰簡潔，便於讀者閱讀。

作者簡介

于偉哲

　　資深顧問及作家，憑藉深厚的管理經驗和獨到的觀察力在職涯發展領域嶄露頭角。精通職業規劃、人際關係處理、危機公關以及管理者角色轉變等方面的知識，並以深刻的見解為讀者提供實用的職場智慧。

入職第一天，你該怎樣表現自己
 
一般情況下，人們很容易以先入為主的觀點，評判初次見面的人。例如他大概很難溝通，他是個自視很高的人、他的能力很強等等，換句話說，人們會因知覺判斷選擇親近或疏遠某人，即使很多人不用言語表示，但行動還是會暴露他們的想法。好比相親時，要是你發現對方其貌不揚，即使面上不能表現出來，心中一定非常的失望。
 
所以，作為一個職場新人，在入職的第一天，一定要盡力表現出自己好的一面，因為你的主管和周圍的同事在看著你，在對你進行初次的認知，如果你能夠給公司的人一個良好的第一印象，那對於你融入公司，融入一個新的團隊是很有利的。
 
決定你未來形象的第一天
 
給人留下第一印象並不需要太長的時間。只需三五秒鐘，也就是一眨眼的工夫，我們就可以記住對方的整體形象。您知道，別人的目光從上到下一打量，對我們的第一印象就已經扎根心中了。如果你認為這麼快就記住的東西，也會很快變得模糊的話，那就錯了，第一印象絕對可以存留很長時間。想改變別人的這種印象是需要很長時間和付出艱苦努力的。
 
設想一下，一位新來的女員工正站在上司辦公室的候客廳，然後上司走出房間祝賀她第一天上班，但看到的卻是一個散漫地將雙手插在口袋裡、一臉無聊地閒在那裡的小姐，而且她顯得不怎麼積極、對新工作也沒什麼興趣。至於上司對她的這種第一印象會不會很快改變，就很難說了。所以，新員工在入職的第一天，一定要注意自己的形象，因為這決定著你的未來。
 
通常情況下，新員工第一天上班都要接受入職培訓，比如英特爾公司就有專門的新員工培訓計畫，在英特爾上班的第一天會有公司規範的培訓：各部門的規章制度，在什麼地方可以找到你要的東西等等。然後由經理分給你一個「夥伴」，你不方便問經理的隨時都可以問他，這是很有人情味的一種幫助。英特爾會給每位員工一個詳細的計畫，考慮每一個新入職員工可能需要的支持，然後提供幫助，公司也會隨時追蹤員工的各種表現。此外，新員工還要接受關於英特爾文化和在英特爾怎樣成功的培訓。另外，公司會有意安排許多一對一的會議，讓新員工與自己的老闆、同事、客戶有機會進行面對面的交流。尤其是和高層經理的面談，給了新員工直接表現自己的機會。